就業規則

就業規則では、日曜、祝祭日、年末年始は休みになっているのですが12月24日の振替休日は年休だと言われました。これって就業規則違反になるんではないでしょうか？もし違反している場合はどのようにすればよいのでしょうか？よろしくお願いします。

No.4 回答者： hupu 回答日時： 2007/12/14 13:33

労働基準法では・・・

使用者は少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。しかし、この条件を満たしていれば祝祭日を休みにする義務はありません。振替休日が祝祭日でないというのはかなり苦しいいいわけのようですが、法的に違反とするのもなかなか難しいでしょう。

ただし、上の条件に反しているならば、年休の消化をなくしてもらうよう抗議することは可能です。ただ、年休を目一杯消化するような人でない限り実質的な被害はありませんよね？
どうしても取り返したいならば、労働基準監督所に訴える手もありますが、年休が一日戻ってくるだけで、たいした処罰もないでしょう。
逆に、日給月給制の会社ならば、24日の分は「給料がもらえる」ことになりますが・・・

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2007/12/14 13:41

No.3 回答者： takuya1663 回答日時： 2007/12/14 13:28

こんにちは。

人事総務で実務を担当してきた者に過ぎません。就業カレンダーを毎日今ころから作成し始めて、３６協定を労働基準監督署に提出してきたのですが。

就業規則違反というより、年間休日の立て方の問題と変形労働時間制の関係かと思います。また就業規則に年間休日についての誤記の可能性も考えられるとおもいますが。

一概に今の段階では分からないことが多いので断言はできませんが、「１年単位の変形労働時間制」や「１ヶ月単位の変形労働時間制」などありますが、ご質問の場合、恐らく前者かと推測されます。

ますは年間の就業カレンダーを確認してみて下さい。

以外と知られていないのは、ご参考までに、この件は別として「５月３日」の国民の休日は「祝日」でははく「休日」なので振り替える必要はありません。また、この先だいたい決まってはいるのですが、春分の日や秋分の日などは国立天文台がきまって総務省に通達があるのですが、大体きまっています。

今回の件はご質問の定義に公休日を入れてから全体の年間休日をカウントしているか、振り替え休日ではなく、代休扱いになっている可能性などもあると思いますので、就業規則を作成した部署の責任者の方に確認されることをお勧めします。
基準法に違反していれば別ですが、就業規則が大前提かと思いますし、重要なことかと思われます。

参考程度にでもなれば幸いです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2007/12/14 13:37

No.2 回答者： himara-hus 回答日時： 2007/12/14 13:26

　これは、記述上の問題ですから、

　就業規則に、具体的にどう書いてあるのか（具体的な日にちなのか、年間休日数なのか、年間カレンダーによると書いてあるのかなど）、また「12月24日の振り替え休日は年休だ」の意味が具体的にどういうことを言っているのか、そして何がどのように違反していると思っているのかを記述しないと答えようが有りません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2007/12/14 13:40

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2007/12/14 13:17

御社の就業規則にどのように規定されているのか知る由もありません。

規定の担当者に詳しく聞いたほうがよさそうです。