A 回答 (5件)
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No.4
- 回答日時:
退職時ならともかく、初勤務で手土産が必要なんて初耳です。
まったく不要であると思われますが・・。どうしても心配なら、一応用意しといて、その同期生が万一配り始めたら配る、配らなかったら、そのまま家に持って帰るというのはどうでしょうか。
あるいは、入社時にその同期生に聞くとか。
貴方「ところで、○○さんは手土産とかって持ってきたりします?」
同期生「えぇ、一応持ってきましたが。」
貴方「ホントですか?」 <すかさず財布から数千円を出す>「申し訳ないんですけど、連名ってことにしていただけませんか?」
同期生「あっ、いいですよ。」
初耳というくらいですから、不必要ですね。
でも心配性なので一応、わからないように用意をしていき
臨機応変に対応することにします。もし相手が出さないなら持ち帰ります。
ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
No.2で回答した者ですが、たびたび失礼します。
質問者様は転職されたんですね。
すみません、読み間違えて転勤と勘違いし、回答してしまいました。
大変失礼致しました。
ただ、転職時の初日でも、やっぱり手土産は必要ないと思いますし、そういった方も私が知っている範囲ではいらっしゃいませんでしたよ。
(前回の私の回答は、そのまま「転勤」を「転職」と読みかえて頂ければと思います。)
No.2
- 回答日時:
個人的には、転勤時の初出勤でしたら、特別手土産は必要ないと思います。
(私の経験した範囲内では、そういった場合に、手土産を頂いた記憶は無いですね。)
ただ、どうしてもご心配なら、とりあえず手土産は買っておいて、相手の方も手土産を持ってきていらっしゃったら自分も出しては、いかがでしょう?
で、もし相手の方が手土産を持参していないようであれば、用意しておいた手土産(お菓子)は自分で食べても良いし、自分で食べきれないようであれば、転勤後、数日して「知り合いからお菓子を頂いたんですが、自分だけでは食べきれないので、宜しかったらどうぞ」というかたちで職場の方に配るというのは、どうでしょう?
こうすれば、同時期に転勤してきた方も気を悪くはされないと思いますよ。
ありがとうございます。
そうですね。一応準備だけしておいて、相手が持ってこなかったら
渡さず、持って帰りたいと思います。
転職の時には手土産は基本的に必要ないのですね。
ありがとうございました。
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