勤務会社が変わった場合の産休・育休の手当てについて

はじめて質問させていただきます。
勤務先が変わった場合の産休・育休について教えてください。
どれもまだ不確定なことばかりですので、
答えにくいかもしれませんが、お願いいたします。

実は今勤務している会社を２月末で辞め（会社都合退職）
別の会社へ勤務となるかもしれません。
まだ妊娠しているわけではありませんが、
もし数ヶ月内に妊娠した場合、次の勤務先での産休・育休が
どうなるのかが気になります。
産休自体はとれると思いますが、育休がとれるか、
また、それぞれ健康保険や雇用保険からの手当てが
もらえるのかが知りたいです。
１年以内だと出ないというような記述も見かけて
どうなるのかが心配です。

よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： sr_box 回答日時： 2008/01/12 09:06

まだ実際に妊娠なさっている訳ではないようですので簡単に。

産前産後休業（労基法による）に関しては、特に他に条件がないので「労働者」であれば当然に取得は可能です。
出産手当金（健康保険）に関しては、健康保険の被保険者期間（任意継続期間除く）に一日の空白もなく1年以上継続（通算ではダメです：健保組合と政府管掌健保での保険者の違いは問題なく継続とみなされます）していれば、資格喪失後の継続給付も可能です。退職しないのであれば、この1年以上の被保険者期間という条件も気にしなくていいです。

で、育児休業の基本給付金ですが、全く関連のない他会社に転職となると「育児休業」自体の取得が出来ない可能性があり、その場合には基本給付金ももちろん受給出来ません。
就労して勤務実績が1年に満たないうちは、労使協定により育児休業の申出を使用者側が拒むことが出来るのです。
育児休業基本給付金の受給要件の中に厚生労働省令で定める「育児休業」を取得していることという要件があるので、上記の部分が無視出来ません。

現在の質問者さんの状況を拝見して考えられるのは以上です。
詳細はまた実際に妊娠した際に確認なさってみて下さいね。

この回答へのお礼

ご回答いただきまして、ありがとうございます。
やはり、育児休暇をとるには次の会社で1年は働かないといけないと
いうことですね。
来週、次の会社の方と話をする機会がありますので
教えていただいた内容を頭にいれて、会話をしたいと思います。
（総務の方ではないので答えてもらえるかわかりませんが）
そして、次の会社へ勤務するか、このまま退職するかを
もう一度考えたいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時：2008/01/12 13:30