障害者手帳をお持ちの方の新規雇い入れについて

私は、会社で人事関係の仕事をしています。
障害者手帳をお持ちの方の新規雇い入れることになったときについて、教えてください。

手帳をお持ちの方を採用する場合、その障害が、悪化しないように配属先を決めるときに、配慮することが、法律で義務付けられているそうなのですが、どの法律で義務付けられているか、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか？
また、万が一、仕事の内容が原因で障害の等級が進んでしまった場合は、その仕事に就労させた会社の責任になるという話を聞いたのですが、本当でしょうか？
本人が、「この仕事だったら、問題ない」と言っていても、障害が悪化したら会社の配慮が足りなかったということになるみたいなのですが、、、、、、、それが本当でしたら、配属先の仕事が、その障害を悪化させるか否かは、他の会社では、どのように判断されているのでしょうか？かかりつけの医師から、業務に差し支えなしという診断書をもらえばいいのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： adobe_san 回答日時： 2008/01/23 14:55

取りあえず

http://www.jeed.or.jp/
ここでご確認下さい。
必要であれば相談所もあるみたいなので・・・

皆さん色々苦労されてる見たいですね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。早速確認してみます。
なにをどう調べたらよいのかわからなかったので、とても助かりました。

お礼日時：2008/01/23 17:12