仕事を頑張る人のおしりトラブル対策

主人が、週五日朝六時に出勤し、帰宅が夜中の12時という勤務が続きました。会社が自宅から近いため、実労働時間は15時間位だと思います。この他に休日労働もありましたので、明らかに労働基準法違反ですが、主人から会社に訴えることも人間関係などを考えれば事実上出来ないため、私が思い詰まってしまい、先日匿名で労働基準監督署に電話してしまいました。具体的な証拠がないとすぐに会社に対して強く出れないけれど、こういう報告があったということは受けます、といってくれました。
しかしこれがバレてしまい主人の会社での立場が悪くなったり、犯人探しみたいなことになったりするのでしょうか??
ちなみに主人の役職(課長とか係長とか一般的な呼び名)と事業部名(いくつかの部署がまとまったものを指す)を先方に教えてしまいました。もしばれたらを考えると自分がやった事ですがすごく後悔です。やっぱり調べないで下さいとお願いすれば調査されないでしょうか?

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A 回答 (5件)

あなたがしたのは情報提供です。


法違反の疑いがあることを取締機関に教えてあげただけです。
監査に入るかもしれないし、入らないかもしれません。
貴女は被害の当事者ではありませんし。
残業時間などは明確な証拠が残りませんし(タイムカードだけでは不十分)、被害労働者が隠蔽に協力するので、かなり正確な情報がないと違反を特定するのは難しいのです。
強い根拠があったり、相手が認めない限り、時間管理を適正にして、適正に残業代を(今後)支払ってくださいと指導するだけです。
犯人捜しは時々あります。
監督官も、「苦情の電話がありました。」程度は言うことがあります。
しかし、犯人なんて見つかるわけありませんから、従順でない労働者が嫌がらせを受けたり、難癖つけられて解雇になります。
自分の夫が疑われやすいと思うのであれば、監督署に電話して、夫が疑われるに決まっているので監査に入らないでくださいと言えば配慮してもらえます。
しかし、絶対に入らないわけではありません。
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>具体的な証拠がないとすぐに会社に対して強く出れないけれど、こういう報告があったということは受けます、といってくれました。



これは「聞いておきます」程度と言うことです。監督署が(直ぐに)動くためには具体的な証拠が必要です。それから、本人からの話でないので、全く聞いておくだけです。あなたのグチ程度の取扱です。

>やっぱり調べないで下さいとお願いすれば調査されないでしょうか?

上記の回答を承知で「お願い」すれば、聞いた人も安心してグチ程度にできます。sakuran823さんのため、ご主人のためではなく、聞いてくれた人のため「やっぱり調べないでください」とお願いしてやってください。
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通常相談に行っただけでは労基署は動いてくれません。


いちおう相談には乗ってくれますが。。。

申告の手続をしたわけでもないんですよね。
申告の手続をしても、よほどひどい違反で、しかもはっきりした証拠がなければ動いてくれないですよ。
いくら申告しても、なかなか調査になんか来てくれないんだから。
いちいち匿名の相談を真に受けていたら、時間とお金がいくらあっても足りないと思っているらしいです。

http://www.mori-office.net/new_page_11.htm
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 現状であれば、労基署は何もやらないか、一般的な立ち入り調査をするだけでしょう。


 一般的な立ち入り調査でも、誰かがたれこんだと推測しますので、労基署の調査内容や社内状況などから、多分誰かわかるでしょう。

 ところで、何を期待して電話をしたのですか?
 こういう難しい問題は、望む成果と結果を想定して行動しなくてはいけません。
 匿名であれば、不払い賃金の請求もできませんよね?
 結果、ご主人がいづらくなる立場(一生を左右するかもしれない立場)になる可能性が有りますよね。
 少なくともご主人と相談された上で行動すべきだと思います。

 「調べないで下さいとお願い」するか、少なくともどうするかをご主人と相談すべきだと思います。
 ご主人が、会社のためと思って頑張った結果が、貴方の行動で無になるどころか逆に悪い結果を招く恐れがあります。

この回答への補足

早速のご回答有難うございます。
本当におっしゃるとおり、自分でもなにを期待して電話したのか、
とっさにやってしまったことで後悔しきりです。
ただ、本当に通告したのが誰か分からないで終わるのであれば、
状況をもう少し上の立場の人が理解し、
職場に「各人の残業を少なくするように」指示など与えてくれたら
御の字だなという気持ちでした。
でも、そんなうまい話はないんですかね。やはり実名を出さないと。
NO1の方もおっしゃるとおり、どうしてかばれるのか分かりませんが、誰だかわかってしまうのであれば
そちらのリスクを回避したいので、調べないでくださいとお願いしようと思います。有難うございました。

補足日時:2008/02/14 14:01
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貴方の申告を取り下げる事は十分可能です。


一番危険な事は、貴方の先走りです。
申告される場合は、ご主人と十分協議の上で。

会社と喧嘩をするわけですから、そのつもりで腹をくくってください。
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Q暴言やパワハラを労働基準監督署に通告できますか?

上司が会社で殺すぞとか死ねとか暴言をしょっちゅう使い、
部下を叱咤します。
周囲人間は 精神的に追い込まれています。
何とかならないでしょうか?
どこへどう訴えて、手の打ち方や順序、証拠など
失敗したくないので事前に質問します。
その上司は病気なのでしょうか。
上司の家庭までも心配です。
準備、順序、方法 一番早く解決しそうな方法有りましたら
アドバイスお願いします

Aベストアンサー

パワハラは、脅迫や暴行罪などの刑法に当たるまでは行かない地位を利しての脅迫的暴言などを指します。
刑法には触れない範囲ですので、犯罪には当たりません。民事上の不法行為として損害賠償請求の根拠しかありません。
で、労働法にも該当条文はなく、つまり、労働関連の法にも反してはいません。そこで、労基署の管轄ではありません。
あくまで民事上、当事者同士での解決となります。
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で、通常は状況があいまいなので、そう簡単には解決しません。
その場に居ない第三者を納得させられるだけの客観的証拠(録音・録画などなど)
誠実な対応をする経営者、もしくは強力な交渉のできる人、労組。
解雇やさらにひどいパワハラにも耐えられるだけの心構えなどなど必要です。
巨人の星を見て育ったから、あれが当たり前だと思ってる、w

Q皆さんの会社に労働基準監督署が監査に入って、何か変わりましたか?

皆さんの会社に労働基準監督署が監査に入って、何か変わりましたか?

Aベストアンサー

生産工場に勤めています。
内の企業だけの経験を話ししますね
10年程前に、残業が多過ぎるということで、内部告発した者がいて、労働基準監督署が緊急監査に来ました、会社は二重帳簿で逃げましたが、勧告処置で済みました。
それで来た監督署員は、他の設備を見ていた時に管理責任者の氏名が記入されてないところだけ見つけて、注意指導しただけで帰っていきました。(監査に行って何もなかったと上司に報告すると叱られるからです)
会社側は内部告発を恐れて、注意指導と管理職にアクションするだけで良いということで貞操を保っていて今に至っております。従って、来ただけでの威嚇的なものはあり、しばらくは自粛となりましたが、喉もと過ぎれば・・・・・それほど変わった感は、ありません、強いて言えば緊張感が高ぶったのと、善処すべきという気分的なものは、変わったような気もしないでもないですが、反面、隠す知恵みたいなものや労働基準監督署が来たときの対処法を覚えただけでした。
その後も数回、勧告を受けただけで、今も平然としています。
後に会社として恥をかいたと該当部署の責任者だけが、かなり怒られただけと聞いております。
当企業だけの経験ですので、狭い領域の回答になってすみません、

但し、労働災害で人が死傷したりすると、監査も相当厳しくなり、業務停止命令も下す等の行政処分を行使できます。
問題の度合いにより、又、担当者により異なるとも聞いております。
当社は労働組合もありますが、所詮、会社の都合の良い組合です。だから、この従業員も労働基準署に泣きついたのでしょうが、結果的には、大したことなし、因みに、私も上司からのパワハラで労働局にも相談したことがありますが、「会社内で処理できないのですか」とか「強制権はありません」「証拠があれば裁判で争うべきですね」と何とも、その道のプロか?と疑いたくなってきました。
単に人の相談事を暇つぶしに聞いているだけの感がしました。
まとめると労働基準監督署は、事故の度合いによって監査のレベルは異なる。担当者によって異なる。
だいたい主査とか肩書きあっても十人十色です。
法律に基づいて動くようですが、企業としては、大きな事故を起こさない限り、たいして気にしていません。

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Q労働基準監督署に匿名で通報できますか?

私は医療系の専門職をしています。勤めて約10年。それなりの役職にもついています。年々、上司(院長)の診療方針や労働時間についていけず辞めていくスタッフがたくさんいます。
私の雇用時間の契約は週休二日の8時間勤務。家庭があるので他のスタッフよりは少ない勤務時間にしてもらっていますが実際のところ休みは月3~4日。21連勤なんて当たり前。1日の労働時間は12時間。
しかし上司からは人が少ないんだから仕方ないとか。
患者さん重視なのだから仕方ないとか・・。
寝る時間裂いても勉強しろ。とか・・・。もしかしてパワハラ?になるのでは?と思われます。
いくら患者さんのためとはいえ、いい医療を提供するために頑張る上司の気持ちもわかるが、それ以前に一緒に良い医療を提供していくスタッフに対する扱いや気配りがなっていない。
残されたスタッフの家族や私の家族も労基に通報すると怒っています。
しかし通報しても個人情報が明かされないようにうまくいく方法はないのでしょうか?
知人から聞いたのですが、もし通報した人が会社にバレても雇用主は解雇できないので、通報した人は自主退社するまで風当たりがかなりつよくなるとか・・。
匿名なんて都合がいいとおもわれますが、一番いい方法を教えてください。

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Aベストアンサー

私はしたことがあるのですが、4か月分ぐらいを持ち込みました。
その場で計算してあきらかに違っているのですが、残業の支給を大体合ってるよ
みたいないいかげんな計算をされて、しぶしぶ受理され、いま混み合っているので順番に調査するといわれました。

3ヵ月後ぐらいにあらかじめ連絡の上で会社に調査が入ったようです。
もちろん残業費を支払っていないので、過去6ヶ月に遡り支給対象となりました。
そのときは私は残業費を受け取りませんっというような紙にサインするか、受け取りましたという
サインをするか迫られたようです。

他にも違反が沢山でてきて注意を受けたようですよ。

行ったときにメモでもいいと言われました。
手帳にこの日は何時から何時まで仕事をしたと記入すればOK
それを本に調査をするそうです。

パワハラは意外と立証が難しく、暴言などはICレコーダーで取ればいいのですが・・・
休み時間をもらえないなど、これも手帳に書きましょう。
この日の休み時間何分とか。

Q労働基準局に訴えた後は

よろしくお願いします。

今月、会社を辞めるのですがその際に
下記の件で労働基準局に訴えようと思っています。

・有給休暇がない(休むと減給される)
・過去に退職金が出ているのに社長の好みで 
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・残業手当が支払われない
・社員が辞めたのにも関わらず補充をしない。
 
今日、基準局に行きタイムカードの写しや
有給休暇を申し、受け付けてもらえなければ
違反している証拠があるので改善指導をしてもらえる等、確認はできました。


問題は労働基準局に訴えると次の就職に響くか
どうかです。
実際、次の就職に不利になったという方は
いらっしゃるのでしょうか?

よろしくお願いします。

 

Aベストアンサー

私は告発というかそこまではしませんでしたが、会社の違反を労働基準監督署に相談したり、役員の不正を外部へリークして未然に問題拡大・発覚をたまたま防げたことがあります。もちろん会社にはいられなくなって辞めて再就職しましたが、不利どころかその行為は評価されました。あくまでもわずかな一例であり個人的なコメントとしてお読みくださればと思います。

もちろん下の「No2」様のような群像はとても胸が痛みましたが、違反は違反、不正は不正と正していく自浄作用が内部にないと一度失った会社の信用は回復が難しいもので倒産を招く場合が多々あります。それと誰かが事前に正そうとしないでこのままズルズルいくのが本当にやむを得ないものなのか考えるとやはり勇気を持ってきちんと訴える方が後々会社のためになると私は思いました。現実に辞めた会社は社長以下反省して現在も頑張って業務が続いています。何と不正を働いた役員が社長になって真面目に頑張っているのには驚きました。

訴えるには。
・まず入社時に頂く就業規則の確認。
・正社員扱いか準正社員扱いか、パート扱いなのか。
・残業手当や退職金規定や計算方法が記載されているか。
・会社としての改善努力はしているのか。
これらをきちんと押えて、社長や役員の方と直に話をしてみることが先決だと思います。それで話を無視されて違反を続けるようであれば、質問者様の訴えようとする行為は間違っていないと思います。逆に質問者様の行為を再就職の際に突っ込んで批判するような会社への再就職は無理と思っていいでしょう。

とにかく世の中正しいことばかりが通用するわけではありませんし、清濁飲み合わせてその中で上手く処世していかなければならないものです。労働基準法全て順守していたら会社経営は成立しない場合もあるでしょうから、その場その場の状況判断により見て見ぬふり、面従腹背の態度も必要なこともあります。まずは社長様か実質的に経営の主導権を持っている方との話し合いが持たれたかどうかが個人的に気になります。それでも改善の兆しさえないのであれば訴えるのもやむを得ないというところでしょうか。訴えたことにより人間関係が壊れるご心配はありましょうが、心有る人は質問者様の行為を理解してくれるはずです。復讐心を持って訴えるのではなくて、今後の会社の発展を願っての訴えであることに期待しております。

私は告発というかそこまではしませんでしたが、会社の違反を労働基準監督署に相談したり、役員の不正を外部へリークして未然に問題拡大・発覚をたまたま防げたことがあります。もちろん会社にはいられなくなって辞めて再就職しましたが、不利どころかその行為は評価されました。あくまでもわずかな一例であり個人的なコメントとしてお読みくださればと思います。

もちろん下の「No2」様のような群像はとても胸が痛みましたが、違反は違反、不正は不正と正していく自浄作用が内部にないと一度失った会社の信用は...続きを読む

Q労働基準法違反の告発の仕方は?

労働基準法違反の告発の仕方は?


旦那の勤めている会社を労働基準法違反で告発したいです。
ただし、私だとばれると、旦那がくびになる恐れがあるので、
ばれずにするにはどうしたらいいでしょうか?

旦那の仕事は、広告代理店です。
裁量労働制で、
毎日9時半出社で帰宅するのは、
早くても、AM2:30で
泊りがつづく日もあります。

睡眠時間は平均3時間ほどしかとっていません。

残業代は予算が達成した月だけ、
営業所一律で手当てがつきます。

お休みは、カレンダー通りで、
盆暮れはお休みです。

しかし、クライアントとの打ち合わせで出社したり、
問題がおきたら、都度出社しています。

もちろん、手当てなどはつきません。


毎日、遅くまで働いて、
給料は少ないです。

このままでは体を壊すのではないか?と心配です。

会社は上場しているのですが、
労働基準法違反がばれないように、
夜中に日報を送るのは禁止などとしています。

残業代も払わずに、腹がたって仕方ないです。

どうしたらいいか、ご教授いただけませんでしょうか?
なんとか、制度を改めるか、残業代を全額支給するか
会社に社会的制裁を!と思っています。

宜しくお願いします。

労働基準法違反の告発の仕方は?


旦那の勤めている会社を労働基準法違反で告発したいです。
ただし、私だとばれると、旦那がくびになる恐れがあるので、
ばれずにするにはどうしたらいいでしょうか?

旦那の仕事は、広告代理店です。
裁量労働制で、
毎日9時半出社で帰宅するのは、
早くても、AM2:30で
泊りがつづく日もあります。

睡眠時間は平均3時間ほどしかとっていません。

残業代は予算が達成した月だけ、
営業所一律で手当てがつきます。

お休みは、カレンダー通りで、
盆暮れはお休みです。

しか...続きを読む

Aベストアンサー

>裁量労働制で、毎日9時半出社で帰宅するのは、早くても、AM2:30で泊りがつづく日もあります。

先ずインチキ裁量労働制のような気がします。企画業務型裁量労働制でも専門業務型裁量労働制でもなさそうです(裁量労働制については、比較的わかりやすく書いてある次のURLを参考にしてください。http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/sairyou.html)

当然、残業代(時間外・深夜労働割増賃金)不払い、休日労働割増賃金不払いの疑いがあります。

本当はこの問題を具体的にとりあげないと(割増賃金の支払いを請求し「申告」でもしないと)労働基準監督署の具体的指導を直ぐには期待できないかも知れませんが、

>旦那の勤めている会社を労働基準法違反で告発したいです。ただし、私だとばれると、旦那がくびになる恐れがあるので、ばれずにするにはどうしたらいいでしょうか?

なので、「匿名」で所轄の労働基準監督署に情報提供するしかないでしょう。書かれた質問文を基にして「投書」されるのが良いと思います。

>このままでは体を壊すのではないか?と心配です。

身体を壊す前に行動して欲しいです。

>裁量労働制で、毎日9時半出社で帰宅するのは、早くても、AM2:30で泊りがつづく日もあります。

先ずインチキ裁量労働制のような気がします。企画業務型裁量労働制でも専門業務型裁量労働制でもなさそうです(裁量労働制については、比較的わかりやすく書いてある次のURLを参考にしてください。http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/sairyou.html)

当然、残業代(時間外・深夜労働割増賃金)不払い、休日労働割増賃金不払いの疑いがあります。

本当はこの問題を具体的にとりあげないと(割増賃金の支...続きを読む

Q労働基準監督署に密告した方が得策ですか?

私は現在、渋谷のとあるベンチャー企業に勤めており、入社して約1年8ヶ月経ちます。しかし会社に対しては大いなる不満が溢れて止まらんばかりです。それは労働時間の件です。私は面接の際、労働時間の説明において「残業はあります。しかし、夜11時、12時など終電で帰る時刻まで残業することはありません。」との説明を受けました。なのに実際は夜10時は当然、10時半以降および11時以降も仕事することは稀ではありません。一昨日なんか仕事が終わったのは11時半でした。しかも直属の上司からは直接指示ありませんが、強制残業を強いるような雰囲気があります。(会社全体としても)また、直属の上司は非常に圧迫感を強く感じさせる人物であり、自由にモノを言わせない雰囲気を醸し出しています。
 私はこの1年数ヶ月、言いたいこともまともに言えないまま、会社および上司の言いなりとして働いてきましたが、もう会社の犬にはなりたくはないという気持ちが強いです。明日、上司に退職の旨を申し伝えるつもりでいますが、もし退職妨害や暴力等の脅迫行為に出たら、労働基準監督署に訴え出た方が得策ですか?また時間外労働の件について密告すれば、会社に対して何らかの処罰が下されるのでしょうか?

 どなたか賢明な方のご判断お待ちしております。

私は現在、渋谷のとあるベンチャー企業に勤めており、入社して約1年8ヶ月経ちます。しかし会社に対しては大いなる不満が溢れて止まらんばかりです。それは労働時間の件です。私は面接の際、労働時間の説明において「残業はあります。しかし、夜11時、12時など終電で帰る時刻まで残業することはありません。」との説明を受けました。なのに実際は夜10時は当然、10時半以降および11時以降も仕事することは稀ではありません。一昨日なんか仕事が終わったのは11時半でした。しかも直属の上司からは直接指示ありません...続きを読む

Aベストアンサー

海外と違って、日本の多くの企業は、要領が悪くて業務プロセスもグダグダで時間ばかりかけてるところは多いからね。とにかくフェアなところが少ない。
それにIT遅れも酷い、東京で仕事したことあるけど未だに文明が90年代ってところが結構ありました。
液晶モニターやノート並べてても、やってることは全然進歩が無い。

あと、日本の独特のビジネス習慣や社会習慣は、海外では理解されません。

恫喝や暴力といったパワハラは、ICレコーダーで記録とるといいよ
あと他に労基違反などがあればきっちり物的証拠をつかんで、監督署へリークしよう

とにかく転職したり就業するときは、記録用のアイテムを常に装備しておこう。
例えば、
ボールペン型ICレコーダーや超小型ICレコーダーで音声録音したり
携帯で写真や映像を記録したり、手に入れた書類等はきっちりファイルして保存したりね。

そんで、なんかおかしな出来事があったら情報を監督署へリークすればいい。

Q労働基準監督署に相談したら・・その後が怖いです

主人の会社ですが(正社員です)、4年前から勤務時間が
ちょっとずつ延びていき、休日出勤も増えていき
有休はありますが上司が使わせないため(皆にです)、
日数が増えていっても使えないのでは意味もなく・・、
また残業代も今年から付きません

何度か労基に相談しようと考えましたが、
もし報告したら上司にバレてクビにされても困るし
クビにならなくても主人が会社に居づらくなるのも辛いです。
他の従業員の方達にも悪影響が出ないか心配もあり・・
躊躇しています。
(従業員数が少ないので誰が言ったか等調べられそうです。)

個人経営の会社なのでワンマンぶりが酷く
去年なんとか頑張って有休を取った時、
何故か明細書で交通費が減っていました。
主人に交通費がおかしい事を伝えましたが、「仕方ない」と言って
会社には言いませんでした。
他の従業員達も不満があっても上司(経営者です)に言えず
そんな感じだから、このままいくといずれ、もっと過酷な労働を
強いられる気がしてならないです。

どうかアドバイスを下さい。
「辞める」以外でお願いします。

主人の会社ですが(正社員です)、4年前から勤務時間が
ちょっとずつ延びていき、休日出勤も増えていき
有休はありますが上司が使わせないため(皆にです)、
日数が増えていっても使えないのでは意味もなく・・、
また残業代も今年から付きません

何度か労基に相談しようと考えましたが、
もし報告したら上司にバレてクビにされても困るし
クビにならなくても主人が会社に居づらくなるのも辛いです。
他の従業員の方達にも悪影響が出ないか心配もあり・・
躊躇しています。
(従業員数が少ないので...続きを読む

Aベストアンサー

> もし報告したら上司にバレてクビにされても困るし

適切な対応を行っていれば、
・未払いの賃金
・1か月分の賃金に相当する解雇予告手当て
・不当解雇に対する慰謝料
・次の転職がのんびり決まるまでの賃金保証
などが請求できてラッキーなくらいです。

--
> 「仕方ない」と言って
> 会社には言いませんでした。

例えばですが、

買い物に行った。
100円の品物を買った。
1万円札を出した。
「ウチはお釣りとか出さない事にしてるの!!」と怒鳴られた。
品物だけ持ってトボトボ帰って来た。

くらいにトホホな話です。
自分の話なら笑ってられるかも知れませんが、お子さんや家族がそういう目にあったら?って事を想像して下さい。


労働者を支援する団体、行政の機関はありますが、当人に問題解決の意思が無い場合、手助けするのは困難です。
どこかに言いつけたら、誰かが何とかしてくれるような都合の良い相談先は存在しません。

まずは、当人が労働者の権利を認識し、問題意識を持つ事からです。
労働者の権利は、雇用側から見るとシャレにならないくらいに手厚く保護されています。

状況からして、会社に労働組合は無い、機能していませんので、社外の労働者支援団体に電話するのは質問者さんでも構いませんが、【当人が】相談するように説得してください。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

> もし報告したら上司にバレてクビにされても困るし

適切な対応を行っていれば、
・未払いの賃金
・1か月分の賃金に相当する解雇予告手当て
・不当解雇に対する慰謝料
・次の転職がのんびり決まるまでの賃金保証
などが請求できてラッキーなくらいです。

--
> 「仕方ない」と言って
> 会社には言いませんでした。

例えばですが、

買い物に行った。
100円の品物を買った。
1万円札を出した。
「ウチはお釣りとか出さない事にしてるの!!」と怒鳴られた。
品物だけ持ってトボトボ帰っ...続きを読む

Q労働基準監督署の指導を無視

5月に私の勤めている会社に労働基準監督署が入り、業務改善命令が出されました。
改善する点は、簡単に言うと、残業したらその時間だけ残業手当は払いなさい。払えないなら規定通りに業務を終了しなさい。っていう感じです。

しかし、それをやると間違いなく倒産になるため、社長は改善命令を無視し、今まで通りにやっています。
ただ、それが労基署にばれるとまずいため、報告の際には実際の勤務時間より早く終わったことにして報告しているのです。

もし、これを労基署に密告して指導を無視していたとばれた場合、行政処分が下るという風に聞きました。

そこで質問なのですが、具体的に行政処分とはどういった内容なのでしょうか?

社員(といっても8人しかいませんが)は全員、会社が倒産しても全く問題ないという考えです。むしろ倒産してくれた方が次に行きやすいから助かると思っています。

それくらい社長の社員に対する扱いがひどいのです。

売り上げは毎年減少し、前年度は過去最大の赤字を出し、社員はボーナスをもらってないにもかかわらず、社長は昼間はベンツを乗り回してどこへ行っているかもわからず、服はバーバリーしか着ない。カバンや財布はヴィトン。

会社に帰ってきたら社員に売り上げが低いことをネチネチ説教する。
こういったことは、そう珍しいことでもないのかもしれません。

でももうみんな我慢の限界です。ほんとうに行政処分が下って欲しいと願っています。

ただ、その処分がどういったものかよくわからない以上は迂闊に行動出来ない、と思っています。

ご存じの方は、是非教えて下さい。

5月に私の勤めている会社に労働基準監督署が入り、業務改善命令が出されました。
改善する点は、簡単に言うと、残業したらその時間だけ残業手当は払いなさい。払えないなら規定通りに業務を終了しなさい。っていう感じです。

しかし、それをやると間違いなく倒産になるため、社長は改善命令を無視し、今まで通りにやっています。
ただ、それが労基署にばれるとまずいため、報告の際には実際の勤務時間より早く終わったことにして報告しているのです。

もし、これを労基署に密告して指導を無視していたと...続きを読む

Aベストアンサー

全然回答では無いですが・・・

人数と良い体質と良い、僕が1年前にいて苦しめられた会社とそっくりですね。
もしかしたら同じ場所かも知れない、とは言えないか。沢山あるだろうし・・・

30代社長のベンチャー企業で、タイムカードはなし。残業代は出ない。でも深夜残業は当たり前。社員は常に10名前後。昼は社員の半数位で昼飯に逃げて、とにかく不満と愚痴の毎日でしたよ。

前年度は最大の赤字、社員はボーナスなしって言うのも、同じですね。
辞める事に対し、最近の若いのは根性が無い。とも言ってましたし。

ベンチャー起業家の中で、勘違いしてる人間の共通思想なのかも知れません。

僕は心身ともに我慢ならず、何よりその社長に愛想が尽きた事が理由で、担当プロジェクトを責任を持って完遂した後、ズッパリと辞めてやりました。
僕がいた頃にいた仲間も、僕が辞めてから3ヶ月以内で5名辞めたそうですし。
今まで何名も鬱病患者を輩出してきた、恐るべき会社です。

名前はあげられませんが、今もその会社のHPが存在し、リニューアルされていて、あまりに表面上楽しそうな会社に見える事に、恐怖しています。

身体は壊れても治るから。と言う様な凄まじい人間でしたし、そちらも同じ様な感じなのでは?

ただ一番疑問なのは、質問者様の文面を見る限りでは、あなたが辞められない理由が書いていない事ですね。

倒産すれば次に行きやすい。なんて受身な構えでいるのは何故でしょうか。
プロジェクトへの責任や引継ぎ問題等、色々な事があるのでしょうが、私は、ふざけた態度の経営者に対して、完璧な善意と誠意で対応する必要は無いのでは?と思います。

私も自分の担当は終わらせ、節目に一気に消えましたが、その位やってもバチは当たらないと思いますが。

キャリアに穴を開けるのが怖いという事でしょうか?行政処分が下ったなら、自分に一切非はありませんしね。

しかし、身体を壊して何ヶ月も療養する様な事の方が損だと思いますし、優れた技能等やヤル気、自信を持っていれば、面接で如何様にも話す事は出来ますし、キチンとした経営者なら、鋭い観察眼や経験から、分かってくれると思います。

話がそれましたが、同じ苦しみを経験した人間として、身体と心を壊さない様祈ります。

全然回答では無いですが・・・

人数と良い体質と良い、僕が1年前にいて苦しめられた会社とそっくりですね。
もしかしたら同じ場所かも知れない、とは言えないか。沢山あるだろうし・・・

30代社長のベンチャー企業で、タイムカードはなし。残業代は出ない。でも深夜残業は当たり前。社員は常に10名前後。昼は社員の半数位で昼飯に逃げて、とにかく不満と愚痴の毎日でしたよ。

前年度は最大の赤字、社員はボーナスなしって言うのも、同じですね。
辞める事に対し、最近の若いのは根性が無い。とも言って...続きを読む

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q会社をつぶす方法

私は今の社長の口車に乗せられ入社しました、
毎月300時間の重労働にも関わらず
会社の経営状態の低迷を理由に給料の査定も2回見送られ、もういい加減に堪忍袋の尾が切れそうです。
社長は新車購入、高給住宅地住み、ゴルフ等と全て
社員の売上を自分のポケットマネーにしています。
私は毎月65万の利益を出し、給料総支給額26万頂いております。とてもではないですが、残業手当も休日手当ても無く来月自己退職するに至りました。
しかし社長に対する嫌悪感が増し、なんとか痛い目に合わしてやりたいです。
労働基準監督所に訴えるのは最終手段と考えています。

Aベストアンサー

そういう会社とはさっさと縁を切るのが一番だと思うのですが。
私の夫もあなたと同じようなこと、いろいろやられました。それでも耐えていたら、社長から「退職勧奨」というかたちでいきなりやめさせられました。
労政事務所はアドバイスするだけ、労働基準監督署は、労働基準法と就業規則を照らし合わせて結局、会社が有利なようになっていただけ。何もしてもらえませんでした。弁護士も同様。
うちは結局何もできませんでした。

同じ社員でちょっと先に社長とけんかして「懲戒解雇」になった人がいます。
その人は復讐に燃えていましたね。
同業他社に入社して、けんかしてやめた会社の売上を全部自分のものにひっくり返すと言っていました。実際、その人のせいでもなかったですが、売上は下がっていました。

そういう社長の会社ってどうせ将来性はないので、
少しでも早くおさらばできるように、転職活動を始めるのが一番だと思いますよ。


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