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バイトを何年か勤めてきました。以前ちらっと店長がひきだしの奥のほうにバイトスタッフみんなの履歴書をファイルしてあるのを見ました。
履歴書ってやめるときに返してもらえるのでしょうか?
もしくはコピーとらされてから返却されるのでしょうか?
仮に、「君がこの店にいたという証拠を保存しておくのだよ。そのためにコピーがいるんだよ」とか言われても、「拒否する」って言えるのでしょうか?
個人情報的な問題なんで教えてください

A 回答 (5件)

普通は返却しません。



「自分の意思で採用を希望した時に提出したもの」なので、返却しなくても個人情報保護法には引っかかりません。
コピーをとるのも自由。

少なくとも「個人情報的な問題」ではありません。

個人情報保護法をもっと良く勉強しましょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございました
まあ会社が持つのは仕方がないかもですが、それをばら撒かれたり、バイトスタッフに閲覧されないようにしたいです。以前ふつうに店長のデスクの上にみんなが見れる状態にあったので・・・。法律勉強します

お礼日時:2008/02/22 10:15

人事担当です



基本的にはお返ししません

>「拒否する」って言えるのでしょうか?

言われても履歴社は会社の手元に有りますので貴方には取り戻せません

貴方が退職後「2年後に使い込みなどの事実が発覚した」場合などにも必要です

>バイトスタッフに閲覧されないようにしたいです

小さい会社ですとほぼ無理...

個人情報保護法に引っかかる規模の個人情報量を持っていない会社も多いです

・個人情報取扱事業者
取扱う個人情報が過去6か月以内のいずれの時点においても5000人を超えない事業者を除く者を指す
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この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2008/02/24 14:42

普通返さないでしょう。

離職後問い合わせがきたとき何も答えられないというわけにはいきませんからね。

> 「拒否する」って言えるのでしょうか?

そういう人は自営業目指してください。勤め人には向きません。採用側が勘違いしたらお互い不幸ですので、最初に自分の履歴書ファイルするのは個人情報保護の観点から拒否しますと明言してください。これで将来お互いきまずい思いをすることはないでしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございました
まあ会社が持つのは仕方がないかもですが、それをばら撒かれたり、バイトスタッフに閲覧されないようにしたいです。以前ふつうに店長のデスクの上にみんなが見れる状態にあったので・・・。

お礼日時:2008/02/22 10:14

会社としては、雇い入れに関する書類(本人から提出させたものを含め)や賃金関係の書類など、労働者に関わる書類を退職後も3年間保管する義務があります。


労働基準法で定められているんですよ。

個人情報がどうとか言われても、あなたに返せば、会社は労働基準法違反をする事になるわけです。
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この回答へのお礼

ありがとうございました
まあ会社が持つのは仕方がないかもですが、それをばら撒かれたり、バイトスタッフに閲覧されないようにしたいです。以前ふつうに店長のデスクの上にみんなが見れる状態にあったので・・・。

お礼日時:2008/02/22 10:15

普通は返してくれません。


確かに個人情報の塊ですが、会社ものどから手が出るほど欲しいものです。
最近は応募した履歴書さえ返してくれませんよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございました
まあ会社が持つのは仕方がないかもですが、それをばら撒かれたり、バイトスタッフに閲覧されないようにしたいです。以前ふつうに店長のデスクの上にみんなが見れる状態にあったので・・・。

お礼日時:2008/02/22 10:14

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Q履歴書、返してもらえるか

こんにちは。最近バイトはじめたんですが、半年後にはやめる予定です(バイト先には、言っていませんが、元から半年計画でした。)そして、半年後、やめる時、履歴書を返して欲しいんですが、それってできますか?

別にバイトだし、履歴書変換くらい快諾してくれるかなーと思う反面、ダメっていわれても返して欲しいので、その場合なんていえば返してくれるかな、とか思って。

法律とか詳しい方や、経験者の方お願いします(^^)

Aベストアンサー

返却不可な会社が多いです。
今は、あきらめています。

Q退職時に、履歴書や身上書を返還請求することはできますか?

会社に入社したとき、履歴書・身上書などを提出しましたが、
退職するとき、これらを返還請求することはできますか?

できるとして、それはどういう理由付け(何の法律の第何号?)でできますか?

返還請求したいものは;
 履歴書
 身上書
 通勤経路図(通勤許可願)
 身元保証人の書類
 病欠時の診断書
 誓約書
         など個人情報の書かれているもの

何日以内に手続きしなければならないとか、
個人情報の書かれているものには、他にどのようなものがあるかとか、
書類の書き方、どのような法律を適用し取り戻すことができるかとか、
何でも良いので、情報をください。

また、実際に取り戻したことのある方はいらっしゃいませんか?

Aベストアンサー

会社によっても違うと思うのですが、私が勤めていた会社では返却していました。
(その会社では人事課にいました)
simanagashiさんが書いているものは全て、退職後1週間以内に郵送(書留)で
返却していました。
一度、総務(人事)担当者に聞いてみてはどうですか?
法律のことは分からなくってすみません。

Q履歴書は返してもらってますか?

みなさん、会社に渡した履歴書、不採用になったときどうしてますか?
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Aベストアンサー

以前は、履歴書と不採用通知が送られてきましたが、最近は応募者が
多い上、企業は郵送料や手間を節約するのか「連絡がない場合は
不採用」「書類は責任を持って廃棄します」なんていうのが多いですね。

#4さんも回答されていますが、私も履歴書は使いまわせませんが、
写真は上手に剥がせば使えますし、金額も高いので、返却は本当は
してほしいと考えています。
個人情報という部分では、コピーをとられている可能性があるので
コピーをどうしたか? という不安はありますけどね。

最近は書類選考(ネットエントリーなので写真なし)を通ったものしか
面接に行かないので、それほど写真代は無駄にはならないのですが、
以前、焼き増ししている時間も間に合わないことがあり「書類は
返却しません」と言われていた企業に電話をして「返してほしい」と
言ったところ、郵送されてきましたよ。
言えば返してもらえると思います。その際、「送料は負担してくれ」
などと言われませんが、言われたら送ればいいわけなので、先に渡す必要は
ないと感じます。

Q皆さんはバイトを辞めるとき履歴書は返してもらえましたか?

皆さんはバイトを辞めるとき履歴書は返してもらえましたか?

(1)バイトを辞めるとき履歴書を返してください。と言いますか?

(2)バイト初日に雇用期間とかの契約書にサインするのって一般的ですか?

(3)この雇用期間というのはどうしても一身上の都合や精神的負担でやめたいって言う時もその期間内は辞めることはどうしても出来ないんでしょうか?http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

Aベストアンサー

不採用のときは帰ってきますが、採用されたときは履歴書はその会社のもの、返却を申し出てもムダでしょうね。

正社員の場合は、採用日以前に誓約書提出させるところがほとんどです。

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無責任であることはわかっていますが、はじめて数日でもう「行きたくない」と繰り返しています。
第一志望や他の志望先はまだ結果が出ていないのですが、仮にそれらが駄目であったとしても、続けていく自信がありません。

しかしとても辞めたいなどと言える雰囲気ではありません。自分の無責任さからこういう結果になり自業自得としかいえませんが、どうにか上手く、お断りさせていただく方法はないでしょうか。
それから私のような、まだお客さんの相手をしない研修数日程度のアルバイトでも、他の新しい方が採用されるまではお仕事を続ける、ということはあるのでしょうか?
長文で申し訳ありません。読んでくださりありがとうございます。
回答よろしくお願いします。

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アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

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Aベストアンサー

 お互い傷つかずに終わる方法はありません。

 あなたが傷つくか、相手が傷つくかです。

 いずれにせよ早いほうが傷が浅いですから、すぐに断りをいれるべきです。

 あなたがここに質問された内容を包み隠さず正直に話してください。
 自分には荷が重いと感じたこと。
 他に第一志望があること。
 ウソが一番いけません。相手の感情を逆なでします。

 相手を知りませんから激情するかもしれません。それでもあなたはそれを受け入れるしかありません。知らなかったこととはいえあなたが招いた失敗ではあるからです。

 ある程度話のわかる人物ならきちんと説明をし、謝罪をすれば理解してもらえるはずです。誠心誠意謝ることを忘れずに。

Q一日でバイトを辞める

カフェレストランでバイトをしている高3の男です!
早速、質問させていただきます。

本日(正確には昨日)初出勤だったんですが、想像以上の厳しさで
もう辞めたいと思っているんですが、辞める時の理由に困ってます。

自分が辞めたい理由は、自分に向いていないと思ったからです。
別に店長が嫌だとか、パート・バイトの人が嫌とかはないんですけど
仕事の種類や覚えることが半端なく多く、髪型の指定、細かいマニュアルがあります。
別に普通といえば普通なんですが、回転寿司やお好み焼き屋なんかで
楽しく気軽にバイトをしていた自分にとって、品のあるカフェレストラン
では続けられない気がしてしまうんですよ!!

さすがに初日で辞めるのに罪悪感はあるんですけど、嫌々続けていても
店に迷惑がかかってしまうので、思い切って辞めたいんですけど、
辞める理由がなんていえばいいかわかりません!
こういう場合って何て言えばいいんですか?
どなたでも結構なのでアドバイスお願いしますmm

Aベストアンサー

以前、お店でアルバイトの人事を担当していた事があります。
まだ、一日目ですし、正直に一日働いて自分に向いていなかった事を
伝えたらいいんだと思います。
我慢して数日あるいは数ヶ月働いて色々教え込んだ所を辞められるよりも
初日なら「あぁ」とお店側も納得しやすいと思いますよ。
変な言い訳を考えても相手は大人ですから、すぐに見破られてしまって
嫌みの一つでも余計に言われてしまうと思います。

もちろん、採用する際には長く勤めてもらいたいと思って採用しているのですから
一日で辞めたいと言えば、あまりいい顔をされないかも知れませんが
それは覚悟を決めるしか無いですよね。
引き延ばすとそれだけ言い辛くなってしまうと思うので、明日にでも言った方がいいかも知れませんね。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q面接で履歴書を返されました…

22歳、既婚の女です。
今日カフェのアルバイトの面接を受けたのですが、面接の最後に「全員に言ってるんですけど、履歴書は個人情報の~が今厳しくなってるから返します」と言われ、返されました。
別にアンケートシートを書いたものに、連絡先は書いています。
合格なら一週間以内に連絡しますが、不合格なら連絡しません、合格の場合はまた履歴書を持ってきていただきますとも言われました。
アンケートシートも、最後の3問くらいを書く前に回収されました。
不合格だから、こういう対応だったのでしょうか…
その場で履歴書を返されたのは初めてなので、かなりショックを受けています。
面接態度や内容自体は悪くは無かったと思うのですが、やはり不合格だと思われますか?
回答よろしくお願いします。。。

Aベストアンサー

履歴書の保管に関するトラブルで、不合格となった方から「履歴書は個人情報だ。今すぐ返せ」と連絡があることがあります。

年に1度や2度であれば良いのですが、これが何人もとなると郵送費用もかかりますし、郵送しても未着でまた揉めるということも想定できますね。

そのようなトラブルを防ぐ目的で、一度履歴書をお返ししておき、正式採用と同時に履歴書や身元保証書などを提出していただくようにしていることがあっても、全く不思議とは思いません。

アンケートシートは、合格者であれば連絡先を知るために書いてもらえれば良いでしょう。
むしろ不合格者は、求めた条件に不適合で不合格だったのですから、アンケートで連絡先を記入させる必要性も感じません。

合否は僕には分かりませんが、あまりネガティブに考えると表情にも出ますから、あまり悩まずに相手先の言うように連絡を待つと良いと思います。合格すると良いですね。

Q1日で辞めた職場「給料払わない」と言われました

職安紹介でパートで働きました

思ったよりきつく合わないと思ったのでたった1日ですが「辞めます」と伝えましたところ、1日では給料を払わないと言われました

たった1日ですが決して手をぬいたわけでないし自分判断ですが時給が出ないような仕事態度ではなかったと思います。もちろん1日目ということもあり不慣れだったと思いますが

労働分は支払うべきだと思います

職安の備考欄に「冷暖房完備」とあったのにそうではなく、風邪引きそうになりました。
冷暖房完備とあったので軽装だったのですが、周囲の方はそうでなく厚着で私は大変寒い思いをしました
冷暖房が完備でなかったことが辞める直接の原因ではないですが、考慮の一つにはなりました


職種は作業系です。面接時に見学をさせていただきましたが、見学と、いざ自分が労働してみるのとは大きく違い合わないと感じたので早期に決断したまでです


今の時代平気で給料払わないという相手も信じられないですが、実際こう言われれば職安の方に間に立ってもった方がいいのでしょうか

私が「働いた分はお支払いしていただかないと困ります、今の時代そんな事通用しないのではないのですか?」といいましたところ「本社に聞いてみみる」と言われました

つまり上司は自分の判断で給料なしと言ったけど何事も本社の判断でしか従えないということでしょう
本社という場がどこなのか今は分かりませんが、本社の人が給料は払わないと言えばどこに通告すればいいのでしょうか


アドバイスお願いいたします

職安紹介でパートで働きました

思ったよりきつく合わないと思ったのでたった1日ですが「辞めます」と伝えましたところ、1日では給料を払わないと言われました

たった1日ですが決して手をぬいたわけでないし自分判断ですが時給が出ないような仕事態度ではなかったと思います。もちろん1日目ということもあり不慣れだったと思いますが

労働分は支払うべきだと思います

職安の備考欄に「冷暖房完備」とあったのにそうではなく、風邪引きそうになりました。
冷暖房完備とあったので軽装だったのですが、周囲の...続きを読む

Aベストアンサー

労働基準監督署に言えば一発ですが、
タイムカードやタイムシートが無いときびしいですね。

あるいは、本社に電話してみる、というのも一つの手です。
「聞いていた内容と違うから辞めるのであって、これは私の過失ではない」
「にもかかわらず、1日分の給料すら払わない、というのは、
 先の労働内容の詐称と合わせて労働基準監督署に調査をお願いしてもかまわない、ということでしょうか。」

などと言えば、まともな神経の会社なら払ってくれるでしょう。
仕事が合わなかった、とかは言ったら駄目ですよ。それはアナタの能力の問題ですし。
冷暖房については明らかに嘘八百なんですから、そこを突いていきましょう。



私も数日でやめたことは何回かありますが、全部払ってもらいましたよ。
どんなにブラックでも、そこは普通きっちりするものです。
とんだ会社に勤めてしまいましたね。

Q履歴書の返却について

居酒屋のバイトに面接に行ったのですが、
条件が合わなかったので、
採用の合否の連絡がくる前に断りの電話を入れ、
その際履歴書を返して欲しいと申し出て、履歴書を受け取りにいったんですが、そこでコピーを取ると言われました。
ばつが悪かったのもあって、個人情報だからそれは止めて欲しい。違法じゃないかとごねたんですが。
こちらも面接に時間を取られたし、どんな人が面接に来たか置いておく必要があると言われて。結局取られてしまいました。
さすがに私も情報がいろんな所に回されるとは思ってませんが、
契約書にサインもしていないのに個人情報を取られるのは普通なんでしょうか?
後、それはどのくらいの期間保管される物なんでしょうか?
働いた後ならば数年情報が保管されるというのは聞いた事あるんですが……。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

履歴書の返却は相手企業の自由意志です。
個人情報保護法の観点で、返却する企業が多いようですが
たとえば郵送で返却する場合、大きな会社だとその切手代だけでもものすごいコストになります。

コピーをとるのはどうかと思いますが、返却してくれる会社でも
黙ってコピーしている会社もありますから
コピーをとると明言されるだけ、まだいいのかもしれませんけど・・・


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