正社員紹介会社のメリット【少し長文です】

只今転職活動中の女性です。
正社員紹介会社に登録に行ったのですが・・・・。
え？？？と思うようなことがいくつかありましたので、
みなさんの意見を聞きたく思い質問させて頂きました。

(1)「面接対策資料」なるものを頂いたのですが、
面接の最後で面接官に「何か質問は？」と言われた際は、
“印象が悪くなる質問はしないでください。
これもアピールの場です。勤務条件、福利厚生、年収など、
労働条件に関する質問は行わないで下さい。”
と書かれてあります。
私にとっては「んなアホな！！」という感じなのですが・・・。
これを聞かないと入社なんて決められませんよね？
普通聞きますよね？

(2)職務経歴書を直すよう言われました。
文章はそのままで、書き方を変えなさいとのこと。
今は見やすいように（どこに何を書いているかが一発で分かるように）
表形式にしているのですが、普通の（？）ものにして下さいとのこと。

以前リクルートエージェントに登録した際には、
あまり見ない形式なので、非常に見やすいと絶賛を受けたものです。

この某紹介会社によると、あまり見ない形式なので見にくいとのこと。
※まあ、改行が比較的多いというのもあるんですが・・・。

紹介会社によって言うことが違うので、戸惑っています。
皆様ならどうされますか？
私個人の目で見ると、表形式のほうが見やすいと思います。

【その他】
これは紹介会社とは関係ない話なのですが・・・。
営業事務などを志望されている（志望されていた）方にお聞きします。
職務経歴書に「OAスキル」は記載されていましたか？
記載されているとすればどのような内容でしょうか？
また、営業事務であればほとんどのパターンでそれほど高いスキルを
必要としないような気もしますが、
スキルをあえて記載することによって逆に不利に働いたりしませんか？

以上、長文で申し訳ありませんが、全部でなくても1つだけのお答えでもかまいませんので、よろしくお願い致します。

No.2 回答者： splwtr 回答日時： 2008/02/29 22:54

体験談を交え、長文です。

（営業職ではありません）

（１）は、「んな、アホな」じゃなくて、そんな条件の調整をしてくれるのが紹介会社の役目かもしれませんよ。それが紹介会社の役目でしょう？
ですから、業務内容等を質問すればいいのかもしれませんね。
（２）も、紹介会社の形式なのでしょう。

貴方自身で転職をする時（紹介会社を使わない場合）は、
もちろん（１）は訊いておくべきことであり、（２）はアピールする
ポイントになると思います。

私もお世話になった事あります、リストラ候補だったのか紹介会社の方から接触してきました。数年後、その気になった時、手渡された資料は
円満退社の仕方でした。

面接の時にした質問は「会議室の一室で面接を受けるのはあなた方の都合かもしれませんが、どんな社風なのか分かりませんので社内を見学させてくれませんか？、見学してお断りするかもしれません」って言ったら
面接官は共感してくれ、面接の回数が増えました。

面接期間３箇月、採用の返事あって退職申請してから６箇月も辞めれない。この間、先方、紹介会社が状況の問い合わせが多々あった。
返事は、「今の仕事投げ出せないので、そちらの都合が悪ければ白紙でも
構わない。」って言ったら、待ってくれました。

結局は、社員の意見を訊いてくれる会社を望んでたのでしょう。
今でもこの会社に在籍して１０年経とうとしてます。

ってことで、他にも話はありますが止めます、紹介会社は仲介な立場です。製品の規格（私とか貴方ね）、その位は決めたいのでしょう？

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
読解力がなく、後半部分がよく理解できませんでしたが(^_^;)

紹介会社とうまく付き合っていこうと思います。
参考になりました。

お礼日時：2008/03/01 14:12

No.1 ベストアンサー 回答者： tent-m8 回答日時： 2008/02/29 22:16

私は、紹介会社利用経験はありませんが、ご参考まで。

紹介会社利用の場合、２パターンあると思います。
・納得できない所は、利用しない。
・納得できなくても、就職のために指示通りにする。

（１）ですが、労働条件の確認は、当然必要です。
ただし、求人票に書かれていないことを、主に質問すべきです。
また、２次、３次面接があることがわかっている場合は、労働条件の質問は、最後のほうでもかまいません。
また、アピールが不十分だった場合は、そこでしてもかまいません。

（２）職務経歴書ですが、ケースバイケースです。
パターンはいくつかありますので、あなたが考えた見やすい形式でいいのではないでしょうか。
ハローワークにも、記入例をまとめた冊子があったと思います。
サイトで検索しても、いろいろ出てくるはずです。

OAスキルについては、公認のものなら、履歴書の「免許・資格」欄に記入するのが一般的です。
職務経歴書に記載しても、別にかまいません。
不利に働くことは、ないと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
様子を見ながら、うまく紹介会社と付き合っていくのが
良さそうですね。

＞OAスキルについては、公認のものなら、履歴書の「免許・資格」欄に記入するのが一般的です。
→履歴書にはOAスキル（資格など）を記載しています。
なので、なぜわざわざ職務経歴書にも書かなければならないのだろう・・・とちょっと疑問に思いまして(^_^;)

ありがとうございました！

お礼日時：2008/03/01 14:06