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No.4ベストアンサー
- 回答日時:
>これは労働基準法かなにかでひっかかるのでしょうか
禁止されてはいません。但し、労働時間は通算されますので、1日8時間を超え、1週40時間超えれば、超えることとなる事業場の使用者は時間外労働割増を支払うことになります。同一の事業場ならば休日がないので労働基準法第35条(休日)違反になります。
実際にはmika999さんが「割増賃金が払われていない」とか「休日がない」と騒がなければ問題になりにくいですね。但し、働き過ぎでmika999さんが倒れたときには「労災事故」を起こした事業場の使用者は「mika999さんが望んで働き過ぎた」と言って長時間労働をさせた責任を免れることはできなくなります。
No.5
- 回答日時:
私も質問者さまが自発的に働くということであれば、問題はないと思いますが…。
かけ持ちで働くことは、新しい勤め先に正直にお話ください。
#4の回答者さまがご回答のとおり、時間外勤務についての割増賃金の支払いの関係で、あとあとトラブルになる可能性がありますので。(この点については、参考URLをご覧下さい。)
あと、今の派遣契約の関係(派遣元との雇用契約)では、兼業は問題ないことになっていますか。
無断アルバイトをしたことを理由として、もともとの派遣関係の契約(派遣元との雇用契約)を解除されたのでは、面白くないと思います。
参考URL:http://www.kisoku.jp/jikan/tusan.html
この回答へのお礼
お礼日時:2008/03/29 10:02
ありがとうございます
みなさんがおっしゃるように私次第なんですね
よく分かりました
参考にしていただいたページもよく読んでおきます
No.3
- 回答日時:
複数の雇用者で時間外労働しても労基法で規定されている時間外労働時間内であれば,合計労働時間が相当あっても過労死の適用にもなりません。
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