知人の会社で給与遅延・未払い

はじめまして。30代の男です。知人が会社を立ち上げ手伝って欲しいと言われて、現在まで手伝っているのですが、二か月給与が遅れています。二か月分貰ってない状況です。
私にも生活があり、支払いや生活が圧迫しております。
労働基準監督署に行く事も考えましたが、仲が悪くなる事も思い我慢して今の状況にいますが、いつ払うのかも明確でないため、不信感だけ募っていますし友達に相談しても給与が遅れるのはありえないと言われます。転職も考えています。
もし、労働基準監督署に行っても、タイムカードも付けていないため証拠などありません。ちなみに雇用契約書も書いていません。
知人も何もなかったように、仕事の事を言い、本当にどうしていいか分かりません。本当に理不尽だしずさんです。こんな所ににいる自分が嫌になります。給与の事を言っても今度払う払うなどと言ってばかりで。皆様、こんな環境をどう思いますか？どなたか、こんな私にアドバイスお願いします。よろしくお願いします。
何とか給与を貰いたいのですが、貰える様子もないです。ちなみに同僚も給与は未払いで貰っていません。

No.3 回答者： ヒロサチ 回答日時： 2017/01/14 23:20

貴方が労働時間のメモを付けているなら証拠にもなります。

タイムカードなどが無くて、日報書なども無い場合には労働基準法第３２条に基づく労働時間の管理が出来ていないことになります。また貴方の友人の使用者と貴方が雇用契約の労働契約書の締結も無い状況では、労働基準法第１５条に基づく労働条件の明示も出来ていないと思います。第１５条では、使用者は労働者に、書面で労働条件の明示をすることが法定化されています。労働条件明示書の交付もされていない状況だと思います。労働基準法第１５条及び第１３条に基づいて、使用者から明示された労働条件が違う場合には、労働者は労働契約を即時に解約することが出来ます。退職届の提出の必要もありません。貴方が、転職の気持ちが有るなら、確りと事業所の所在地を管轄する労働基準監督署の労働相談員では無くて、監督課及び方法制の労働基準監督官に労働基準法違反で申告されることです。もし貴方の友人の使用者が、貴方が労働基準監督署に申告されたことに対して、不利益な行為をして来た場合には、労働基準監督官に連絡すれば労働基準法違反で厳しい指導監督をして繰れます。労働基準監督署に行かれる場合には、貴方が事業所で労働されたことが解る証拠になる物を持って行かれることが大切な事ですからね。

この回答へのお礼

詳しい回答ありがとうございます。とても参考になりました。
これらの事を踏まえて対処していきたいと思います。

お礼日時：2017/01/15 03:43

No.2 回答者： ちんちんちゃん 回答日時： 2017/01/14 07:10

そんな環境でしか仕事が出来ないのなら、仕方ありません。

が・・・
能力があるなら
時間が出来た時に、次の仕事探して、次の仕事が決まったら、労働基準監督署に訴えて、働いた分はきっちり支払ってもらいましょう。
タイムカードが無いなら、あなたが、メモしておきましょう。十分証拠になります。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。メモは取ってます。すぐにでも仕事を見つけて、未払い分を請求します。

お礼日時：2017/01/14 07:39

No.1 回答者： tobi-u-o 回答日時： 2017/01/13 23:58

同僚とともに仕事やめましょ。

知人のところで働くってことは、いろいろな意見や主張を言えないと
考えた方が良いでしょう。というか、そういう事も起こると見越して手伝うべきだったかと。
もうここまでいったら仲が悪くなる云々ではないと思います。

この回答へのお礼

そうですよね。皆、給与の為に仕事をしていますからね。
ほんと、いい人でいた自分が情けなくなります。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2017/01/14 00:01