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会社の同僚の話です。
2月に仕事中 怪我をして労災として
通院、リハビリをしているのですが
仕事中リハビリで中抜けをして病院に行く際(2~3時間)
「タイムカード」を押さないで通院しているのですが
(予約の関係で時には、退社時間2~3時間前に押さずに帰る事も)
この治療行為の時間は、労災の範囲になるのですか?
賃金には影響でないのでしょうか?
・始業時間、退社時間に押さない時には、次の日に
部署の上司が手書きで記入しています。
会社の経理的には、他の社員同様に定刻通り出勤して帰宅を
しているという風に処理されているようなので・・・
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