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とある業界で世界イチの外資企業へ応募し書類審査は合格。その後人事部との電話面接。
その方は私のことをとても気に入ってくれたようで、何人か私に向く良い部署があるので、当たってみる。と仰ってくださり終了しました。
結果は不合格。エージェントからは「人物評価はとてもよかったようです。しかし全て英語で書類を作る必要がある為、英語力がネックとなりました。」と言われました。

私の英語はTOEIC600点代前半。仮に1年以内に800点代まで上げたとしたら、再応募し合格する確立が上がるでしょうか?
私が心配している点は、再応募したところで一度不合格になった者の再受験が認められない、ということです

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A 回答 (4件)

英語で書類を作れるっていうのはTOEIC何点というような評価ではないと思います



評価がよいなら、入社してもらってミッションとして英語力を上げさせる方法もあるはずで
とにかく明日から使える人を採用したいということなのかもしれませんが
そのことだけでもないような気もしますが・・・・
英語力だけだったら英語力あげて再度トライのような話も先方からありそうなものです

>一度不合格になった者の再受験が認められない
未来永劫ですか?であればその会社は無理ですよね
でも条件が変わればまた違うのでは?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます
エージェントへ諦められない気持ちを相談したところ、「今私に用意できるポジションが空いている部署は外国人ボスで、高度な英語力が必要となるため、今のままでは英語力不足」とのこと。
同時に「日本人ボスのポジションが用意できなくて人事の方も残念だった。あれば次の面接へ進んでもらっていただろう」と言われタイミングの問題も根にはありそうです。再応募可かきいてもらっています。

お礼日時:2008/06/07 11:09

TOEICと企業が望む英語力は違うと思います。


TOEICで800点とったら英語の書類を書けるかと言えば疑問です。また、800点とったらアメリカのバイヤーと渡り合える英語力があるかと言ったらできないでしょう。
企業は、英語の資料が作成でき、英語で完璧にやりとりできる英語力が必要なんです。TOEICの点は関係ないでしょう。
>再応募したところで一度不合格になった者の再受験が認められない
というのであればあきらめるしかないでしょうが、企業が望む英語力を身につけられたら変わるかもしれません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
企業が望む英語力とはハードルがとても高いですが、頑張るのみです。
外資系(スペイン、イギリス、アメリカ)で働いている友だちにアドバイスを請いたいと思います。

お礼日時:2008/06/07 11:17

はじめまして。



そこまでの熱意があるなら、チャレンジしてみられてはいかがでしょうか?800に届かなくてもその努力がやがて何らかの形で実になると思います。
ここで質問された内容を、電話面接担当の方にお聞きすることは出来ないのですか?本当に縁のある出会いだったなら、何か手応えをご自身の中で感じ取れるでしょうし、それまでのものだったなら見切りもつきやすいと思います。

エネルギーに満ちあふれたご様子。がんばってくださいね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます
エージェントへ諦められない気持ちを相談したところ、「今私に用意できるポジションが空いている部署は外国人ボスで、高度な英語力が必要となるため、今のままでは英語力不足」とのこと。
同時に「日本人ボスのポジションが用意できなくて人事の方も残念だった。あれば次の面接へ進んでもらっていただろう」と言われタイミングの問題も根にはありそうです。再応募可かきいてもらっています。

お礼日時:2008/06/07 11:10

他の部分では認められていた訳ですからね。


足りないとはっきり言われた部分を求められる水準までしっかり
あげていって改めてエントリーするのは良いんじゃないですか?
どうしてもそこで頑張りたいという気持ちとして。
もちろんルールとしてその会社での再受験が不可と決まっているなら無理でしょうけどね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
エージェントに再応募可か尋ねたところ、先方の担当者の方が再来週まで国内に不在とのことで帰国後お返事いただけるとのことです。
再応募可であることを祈って待ちたいと思います

お礼日時:2008/06/07 11:00

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Q外資系における最終面接結果の遅さについて

外資系の面接を受けており、最終面接の結果が遅い状況です。

同じ経験の方、又は、外資系で人事経験のある方いましたら
アドバイスを頂ければ幸いです。

状況は以下の通りです。
・一次面接合格(結果は2日で通知)
・二次面接後、人事より連絡があり、高い評価である連絡有り。
⇒ 承認の手続きが1週間~2週間、希望年収および入社時期を聞かれました。

・2週間経過しても結果連絡が無い為、こちらから連絡
 ⇒ 承認待ち(進展無し)と言われる。

->不採用であれば、数日で結果が出る。
->不採用であれば、二次面接後、人事より電話は来ない。

と思い、結果を待ち続けています。

何度も連絡すると嫌がられそうだし、かといって
待ち続けるのも精神的にキツイ状況です。

初めて外資系の転職活動をしており、経験が無く
また、エージェントを利用していない為、自分が判断出来ず
戸惑っております。

結果において、1ヶ月~2ヶ月待たされることは
当たり前にある事なのでしょうか?

以上、宜しくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

こんにちは。
戸惑いのお気持ちお察しします。

外資系に関しては1ヶ月~待たされることが
あるようです。

実は現在、私も外資系の面接を受けており
全く同じ状況におかれております。

遅れる理由としては、先に回答されている方の言われている可能性が高いと思われますが
その他の理由ですと以下のケースもあるようです(色々と調べた結果・・・)

--------------------------------------------------------------------------------

【最終判断が本社(外国)の場合】
・本社の承認待ち
(やりとりが発生して時間がかかっている)

【最終判断が日本法人の場合】
・最終権限を持っている方とのスケジュール調整ができず、承認待ち
・複数名(部門のチームメンバー等)との面接があり、結果がまだ出ていない

【その他】
・給与面等の待遇調整
・体制の急な変更による求人クローズの可能性
・単にHRの動きが遅い
・HRが他の案件に手をとられ対応できていない
・他の求職者に有力な候補者がいて選考&承認に時間がかかっている
・求人枠の拡大調整

--------------------------------------------------------------------------------

これまでの面接結果通知が早かった分、
とても気になりますよね。

ただどちらにしても一旦、保留にして転職活動を再開することをおすすめします。
鬱々となってしまいますし・・・

ちなみに、私は別企業での内定が出たタイミングで
再度確認を入れようと考えています。

良い転職となることを祈っております。

参考URL:http://oshiete.sponichi.co.jp/qa6811723.html

こんにちは。
戸惑いのお気持ちお察しします。

外資系に関しては1ヶ月~待たされることが
あるようです。

実は現在、私も外資系の面接を受けており
全く同じ状況におかれております。

遅れる理由としては、先に回答されている方の言われている可能性が高いと思われますが
その他の理由ですと以下のケースもあるようです(色々と調べた結果・・・)

--------------------------------------------------------------------------------

【最終判断が本社(外国)の場合】
・本社の承認待ち
(やりとりが発生...続きを読む

Q転職での「最終面接結果を保留」について

転職活動中の30代女性です。
2週間前に、外資系製薬企業の最終面接を受けました。
当日はまず、配属予定部署の部長と面接と行い、それに合格したら、そのまま役員面接をするとのことでした。
無事に部長面接に合格したので、役員面接を受けました。

役員面接は事前に聞いていた通り、アメリカ人役員との英語面接でした。
私は正直、英会話が得意ではないので、想定される質問に対する答えは・ある程度暗記して臨んだのですが、案の定あまり会話にはならず、感触は悪いものでした。

「これはダメかもしれない( ;∀;)」と感じていたところ、翌日の午後 人事の方から電話があり
「あなたの業務能力は高く評価しており、他の応募者も不採用となったため、本来であればここで内定が出せるのですが、ご自分でもお分かりかと思いますが、英語力について不安視する声が出ており、内定が出せません。こちらとしては引き続き募集は続けますので、数週間以内にあなたより最適な人が現れたら申し訳ありませんが、不採用となります。ですが、今時点では不採用ではありません」
と言われました。

要は「キープさせといて」ということか??と思い・複雑な気持ちになりましたが、とりあえず面接のお礼を述べて・電話は切りました。
募集を続ければ、このご時世・私より能力の高い方はたくさん応募してくると思いますし、これはほぼ見込みはないな、と感じました。
今回応募した仕事自体は、英語の使用頻度は低いと聞いていましたが(国内営業の経理に関わる仕事です)、やはり外資系はある程度英会話が出来ないとお話にはならないのですよね。

私のような状況(最終判断の保留)を経験された方、おられますか?
最終的にいかがだったのか、体験をお聞かせいただければ幸いです。
今はとりあえず、他の求人を探し始めております・・・

転職活動中の30代女性です。
2週間前に、外資系製薬企業の最終面接を受けました。
当日はまず、配属予定部署の部長と面接と行い、それに合格したら、そのまま役員面接をするとのことでした。
無事に部長面接に合格したので、役員面接を受けました。

役員面接は事前に聞いていた通り、アメリカ人役員との英語面接でした。
私は正直、英会話が得意ではないので、想定される質問に対する答えは・ある程度暗記して臨んだのですが、案の定あまり会話にはならず、感触は悪いものでした。

「これはダメかもし...続きを読む

Aベストアンサー

おじさんです。
役員面接までいったのですから、素晴らしいと思いますね。
人事部からの電話の保留という内容よく分ります。
もう少し英語力がほしいということでしょうね。
まあ外資系ですから、募集が国内経理といっても社内で英語は頻繁に交わすでしょうからね。
あなたの力量は評価されたと思います。
もし今回が駄目であったとしても、国内有力社に是非トライしてください。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q採用結果の催促と同時にもう一度お願い

海外求人で応募をしましたが、もう2ヶ月何の連絡もありません。不採用の場合は大概結果連絡はないものなので殆ど諦めているのですが、求人の載っていた先方サイトにはまだ同じ求人が載っている為、「もしかしたらまだ選考中なのか?」と思いアプローチしてみようと思います。

※そのポジションがまだ決まっていないようであれば是非もう一度自分のアプリケーションを考慮して欲しい

※よくよく考えて、やはりそのポジションに自分が適していると思う

※自分が会社に貢献できると自負している

このような内容でメールを送りたいのですが、以前にカバーレターやレジメでポイントは充分伝えているので、今回は、もしまだ可能性が少しでもあるならば、チャンスが欲い!という部分を強調したいのです。何か参考になるようなサイトご存知の方、是非教えて下さい。
本当は自力でなんとか考えてこの場で添削していただきたかったのですが、どうしても上手くまとめられません。
良いアドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

対策ですが、
1. 担当者に選考プロセスについて尋ねる。
2. もしまだ応募を待っている所、あるいは選考の過程だと言われたらおとなしく待つ。
3. まだふさわしい人が見つからない、あなたのアプリケーションはすでに審査され落ちている、と言われた場合には、もう一度アプリケーションを出す。
という風に段階を踏んでいくのがよいかと思います。
ちなみにすでに一度落ちているとしたら、やはりそれはレジュメなりカバーレターなりに弱い点があったからであり、同じものをもう一度考慮してほしいといっても無駄だと思います。もう一度、どこが弱かったのかを考え、アプリケーション用の書類を作り直して再度アプライすべきでしょう。
あと、あなたの年齢、キャリアにもよりますが、どうしてもその会社で働きたい、チャンスが欲しいと思うのであれば、「正規社員としての道は無理でもインターンとして雇ってもらえませんか?」といった形でアプローチしてみるのも良いかと思います。

以下は参考文です。とりあえずapplication statusを知らせてほしい&もう一度アプライしようかと思っている、という意志だけを伝える内容にとどめてあります。
Dear Sir/Madam,
I am writing this e-mail to obtain information regarding the status of my application for ...(正確な求人タイトル). I have sent my resume about two months ago, but not heard the result from you yet. Since the position is still on your website, I was wondering if you are still in the process of selecting the candidates. Considering the fact that I haven't heared from you for two months, I expect that my application has already been rejected. However, I strongly think that my career perfectly matches to the position, and am considering to re-apply to that position with more strong supporting information if you have not found the best candidate yet.
Therefore, I appreciate if you could let me know the status of the last application I sent, and if the position is still open.

Sincerely,
.......

うまく行くと良いですね。

対策ですが、
1. 担当者に選考プロセスについて尋ねる。
2. もしまだ応募を待っている所、あるいは選考の過程だと言われたらおとなしく待つ。
3. まだふさわしい人が見つからない、あなたのアプリケーションはすでに審査され落ちている、と言われた場合には、もう一度アプリケーションを出す。
という風に段階を踏んでいくのがよいかと思います。
ちなみにすでに一度落ちているとしたら、やはりそれはレジュメなりカバーレターなりに弱い点があったからであり、同じものをもう一度考慮してほしいといっても無...続きを読む

Q英語で採用のお礼

外資系会社で今月より採用されました。初出勤の際、上司に英語でお礼を言いたいと思っています。どのように英語で言ったらいいのでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

Thank you for giving me an opportunity to work
for you.
for you を for this company にしてもいいと思います。

もっとあらたまった言い方もあると思いますが、
通常はこれでいいと思います。

Q面接後も継続して採用募集しているようです

先週土曜日に中途採用の面接を受けてきました。
結果は、2月上旬に通知される予定です。

ただ、今日面接を受けた企業のHPを見てみるとまだ継続して募集しており、
更に人材紹介会社の求人情報にもまだ掲載してありました。

これは今回面接した人の中に採用の基準に達する人がいなかった、ということでしょうか?

人事・採用担当の経験をお持ちの方がいらっしゃいましたらお答え頂けますと幸いです。

Aベストアンサー

採用に関わった経験があります。

>これは今回面接した人の中に採用の基準に達する人がいなかった、ということでしょうか?
そういう場合も勿論考えられますが、基準に達する人がいたとしても「もっと良い人材がいるかもしれない」と考えている可能性もあります。
また、企業が求人情報会社に情報を載せてもらう際に“○日間掲載で¥○〝という契約になっていれば、その期限ギリギリまで載せてあるだけの場合もあります。
若しくは、単に消し忘れの可能性も。
色んなケースが考えられますが、2月上旬に通知ならこれから面接という方もいるでしょうし、単にまだ募集期間中というだけではないでしょうか。
やはり雇う側は「出来るだけ良い人材を」と思うのが普通ですし、基準に達する人が複数いてもギリギリまで吟味したいですから。

Q書類選考期間

転職活動中です。
書類を提出して、3週間経過しましたが、エージェントから返答がありません。

大手製薬企業ですが、やはり大手だと1ヶ月くらいかかるのでしょうか。

Aベストアンサー

書類選考結果が遅くなる考えられる理由はいくつかあります。

(1)選考に落とされているため。
 一般的に書類選考の結果が遅い企業は選考に落とされている可能性が高いです。
 いろいろな応募者から選考を受け付けているため、
 一括して見送り連絡をするという面があるようです。

(2)大手企業であるため選考に時間がかかる。
 採用担当、現場担当など、書類選考はいろいろな現場で選考されます。
 このため、時間がかかるという理屈です。
 しかし、私の経験上、基本的にこういう企業は少ないと思います。
 なぜなら、良い人材は早く採用しないと他にとられてしまうので。
 実際、大手でも2日で通過の選考結果が来たことがあります。
 1か月かかってる場合は、すべて落ちていました。

(3)エージェントがそもそも応募していないため。(求職者には応募したといいつつ、実際していない)
 エージェントは基本的にあまり信用しないほうがいいです。(利用するくらいがちょうどいい)
 エージェントは「有能な人材」を企業に紹介することで報酬を企業からもらいます。
 有能ではない人材(応募要件から大きく外れている人材など)は企業に紹介はしないはずです。
 なぜなら、企業のニーズにあわない人材を企業に紹介していることとなるので、企業からの
 エージェントの評価が低いからです。
  しかし、求職者側からすれば、応募要件のハードルが高い、大手企業などにどんどん応募したい
 というニーズがあります。しかし、ここでエージェントが求職者のニーズを無視すれば、求職者か
 らのエージェントの評価が下がります。

 このため、求職者には「企業に貴方を推薦しました」といい、実際には推薦していない。
 そして、しばらく時間がたってから、「推薦したのですが落選しました」と伝えることで、
 求職者との関係、採用する企業との関係を良好に保つことを行います。

(実際にあった私の例)
複数の大手紹介会社を使っていました。仮にA社、B社とします。
そして、入社したい企業をC社とします。
C社の選考について、A社に応募依頼をしましたが3週間たっても結果が来ませんでした。
A社に何度も問い合わせたのですが、「この企業はいつも選考が遅いんです。」との回答でした。
不審に思ったので、B社に相談すると、
「C社の採用担当と良い関係を気付いているので、一回、応募がされているか聞いてあげます」
との回答をいただき、選考状況を調べてもらいました。
すると、応募すらされていませんでした。
そこで、C社の選考について改めてA社からの推薦を辞退し、B社から推薦してもらいました。
すると1日で選考通過の連絡をいただきました。



(4)エージェントが企業に推薦した時期が遅いため。
 人材業界はとても忙しい業界です。毎日、求職者の対応をして、土日もなく働いていることが多い。
 こういった業務の繁忙から、推薦する時期が遅いことがあります。(ほんとはあってはならないことです)

 例えば、質問者様が、10日に応募する旨をエージェントに伝えたとします。
 しかし、エージェント側の業務の繁忙性によって、推薦が遅れ、24日に推薦しているというケースも あります。
 
(実際にあった私の例)
(3)の例と似ているのですが、応募先の企業から1か月近く連絡がなく、不審に思ったので、
別エージェント経由で選考状況を探ってもらいました。
推薦はされていたのですが、私が応募依頼をした日から3週間後に推薦されていました。
エージェントからの推薦が遅く、結果が来ていなかっただけということです。
(その企業は、書類通過連絡は頂きました。)


余談となりますが、
(3)、(4)のエージェントの失態は、転職人材業界最大手レベル紹介会社の話です。
実際、このようなことが行われているので、
求職者はうまくエージェントを利用して、こういう採用側よりの悪い面に目を光らせる必要があります。


書類が通過してるといいですね。

書類選考結果が遅くなる考えられる理由はいくつかあります。

(1)選考に落とされているため。
 一般的に書類選考の結果が遅い企業は選考に落とされている可能性が高いです。
 いろいろな応募者から選考を受け付けているため、
 一括して見送り連絡をするという面があるようです。

(2)大手企業であるため選考に時間がかかる。
 採用担当、現場担当など、書類選考はいろいろな現場で選考されます。
 このため、時間がかかるという理屈です。
 しかし、私の経験上、基本的にこういう企業は少ないと思います。
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