紹介予定派遣のトラブル

今回、紹介予定派遣にて勤務予定だったものが、都合により勤務出来なくなりました。

内容は以下の通りです。

５月３０日(金)に、派遣紹介会社Ａから、派遣先Ｂ社への内定が決まったとの連絡をもらう。

派遣先Ｂに、正社員になった際の給与を算出するのに必要とのことで、履歴書・職務経歴書・前職の源泉徴収票を送るため、準備するようにＡから依頼があったため、上記３点をＡに郵送。　６月６日(金)には届いているはずです。　そこから派遣先Ｂ社にまとめて郵送したと思われます。

遅くとも６月１０日(火)には、派遣先Ｂ社には上記３点が届いていると思われます。
連絡が遅かったため、不安になり、６月１３日(金)にＡ社へ電話を入れる。　１６日(月)には、Ｂ社から連絡が入る予定とのことを伝えられる。

１６日(月)夕方、Ａ社から「明日、Ｂ社から書面にて連絡が来るので、明日連絡します」との電話が入りました。

明けて１７日(火)夕方、Ａ社から「Ｂ社から連絡があり、人事の関係で今回応募された支店では採用枠が無くなったので、今回の件は無しにしたいと言われた」といったような内容の電話が入りました。

内定が決まった後に採用見送りになりました。　とりあえずＢ社に掛け合ってもらってはいますが、このような場合どうしたらいいでしょう…。

私も妻子ある身であり、今回の内定をいただいたため、前職をすでに退職をしてしまっています。

No.2 回答者： doctorelevens 回答日時： 2008/06/18 12:31

意味が良くわからない部分がありますが、「前職を辞めてしまったから派遣先に採用されたい」という希望、と仮定して回答します。

１．紹介予定であろうと長期前提であろうと「派遣契約」が前提なのは変わりがありません。
　　当面の派遣契約がなければ、将来の正社員雇用も成立しません。
　　したがって、派遣元と派遣先が「派遣契約をしない」という結論を出した場合には、派遣社員が「紹介予定派遣での採用」を求める根拠はありません。

２．派遣会社の多くは「派遣契約書」（または相当する文書）を取り交わさない限り、「契約成立」の扱いにしません。
　　口頭で「内定」とか「あなたで最終決定」だのと話しても最後の最後でひっくり返ることはあります。
　　派遣会社にとって大切なのは「お金を払ってくれる存在」です。
　　当然派遣先になります。
　　（派遣社員はお金を払わないですよね）

３．例え「口頭契約は有効」だなんだとごねても、最後は派遣社員が負けます。
　　紹介予定派遣が成立しても「正社員にする義務」が無いからです。
　　また、「ごねるような派遣社員」を優遇したいと思う派遣会社なんて存在しません。

以上のことから、派遣会社とよく相談して別の派遣先（当面は普通の派遣でも良いわけです）を探してもらう方が得策です。
もめて得するのは、そういう紛争を収入にすることが出来る商売の人（例えば弁護士とか）だけです。
良く考えればわかることだと思います。

この回答への補足

実際、紹介いただいた派遣先には勤務したいと考えていまして、Ａ社の上司の方が今日Ｂ社の担当の方に直接会いに行ってくれます。
そこまでしてもらって、それでもダメだった場合はさすがに僕も大人なのでごねたりとかしたいとは思いません。
ただ、家族の生活も背負っていますので、気持ちいい形できちんと働ける状況は作ってもらえるよう(他の仕事を精一杯提供してもらったり、保険や年金の加入を通常よりも早めてもらう等)、お願いはしてみたいと思っています。

補足日時：2008/06/19 00:14

No.1 回答者： noname#63784 回答日時： 2008/06/17 23:30

どうして最初から、正規雇用にしないのでしょうか・・・・

紹介予定派遣ということは、たとえ勤めだしても、派遣期間終了で切られる可能性が高いですよね？

B社とはまだ一度も実際に会ってはいないということですか？

派遣会社が適当なこと言ってたんじゃないか・・・って気がします
内定ではなく募集枠があっただけかもしれないしA社がB社に持ちかけててただけかもしれない
あるいは経歴を見てから断ってきているので、B社にとっては採用としたい人材ではなかったのかも（上も下もありえます）

もし紹介予定派遣で契約をA社と交わしているなら、その契約期間についてはA社に対して給与分を請求することはできます
紹介予定派遣で、「派遣」の期間中は、派遣元A社との雇用関係しかないので労働者からB社に対して労働契約に関する請求は無理です

この回答への補足

ありがとうございます。

もともとＡ社からは紹介予定派遣でＢ社を紹介してもらっています。
Ｂ社とは、Ａ社の営業の方と５月２５日頃に１度面談をしています。　その結果、５月３０日にＢ社からＡ社に「私にぜひお願いしたい」との返答があり、実質内定という形となりました。

Ａ社からは、Ｂ社への勤務が可能になった旨の連絡をもらっていただけで、実際いつから勤務出来るのか、正社員登用後の年収はいくらになるのか、という２点の返答待ちであり、書面にて契約を交わしているといったものは無いです…。

補足日時：2008/06/18 00:27