会社で口暴力を受けている

会社でいやな奴がいて、暴力は受けていませんが、事あるごとにしんらつな口暴力を受けています。自分は51歳になり口下手なのではむかうことができず、いつもすごいストレスを感じてうつ病になりそうです。
会社で問題になっていいから今度そいつに暴力振るってでもはむかおうかと思っています。
陰険な口暴力に対して何か対応策がありますか。
仕事の関係上そいつとつきあわなければならない事情があるので、よけい辛いです。

No.1 ベストアンサー 回答者： SUPER-NEO 回答日時： 2008/07/05 11:18

会社内のいじめ、これは社会問題にもなっています。

とてもお辛い経験をされておりますね。

まずは１日も早く、心療内科・精神科へ行かれるようにしてください。
このままでは、本当に灰になってしまいますよ。


言葉の暴力とて、もし上司がこのようなことをすれば、
パワーハラスメントになりますし、
言葉の内容によっては、名誉毀損罪や侮辱罪が成立します。
勿論、民事的な責任は常に付きまといます。

そこで、対策ですが、まず言葉自体、録音しましょう。
ボイスレコーダーで発言を証拠に残しましょう。
あと、手書きでいいので、誰にどのようなことを言われたのか、
記録を残しておきましょう。

それを持って、まずは会社の経営者に告白をします。
よほどダメ会社でない限りは、仲裁に入ります。
それでも解決できないなら、都道府県の労働相談機関を利用し、
仲裁に入ってもらいます。
裁判は最終手段になります。
相談の中では、ボイスレコーダーや手書きのメモは有力な
証拠になります。

No.2 回答者： mat983 回答日時： 2008/07/05 11:37

http://www.officeharassment.net/%E8%A8%BC%E6%8B% …

録音し証拠を残し、
一言、「言葉の暴力。訴訟をするぞ」と言ってはいかがでしょうか。

No.3 回答者： noname#63607 回答日時： 2008/07/05 12:25

人をナメる奴は弱さを見せると、とことん攻撃してきます。

そしてことあるごとにストレス発散のはけ口としていいように
あなたをバカにしまくることでしょう。
それを真に受けた周りの同僚のために、会社でのあなたの評価は
地に堕ちてしまいます。
上司が理解のある人で配置転換等を考えてくれる人ならいいですが、
弱そうな者を徹底的に攻撃し、その者を山車にすることで
自己の優秀さを見せつけようとする人間には、やはり暴力に
訴えてでも、反撃する姿勢を見せるべきだと思います。

No.4 回答者： bath5 回答日時： 2008/07/05 12:30

相手のしんらつな口暴力の内容がわかりませんが・・・。

暴力を振るうだけの価値がある相手かどうか？。疑問です。
１．辛らつな口暴力には、正論で反論する。
２．職場内の人的関係を優位に築く。－多人数の味方をつける。

職場の人は、どんな人か、ちゃんと見ていると思います。
ひとりのいやな奴に、惑わされることほど、バカバカしてことはありません。

マイペースで、相手を封じてみては、どうでしょうか？。

No.5 回答者： neKo_deux 回答日時： 2008/07/05 17:31

まずは、上司に相談して下さい。

会社にも、改善を請求します。
・相手に対し、口頭注意、書面注意、始末書提出、懲戒処分を行なう
・配置転換
・心的苦痛を被ったので、回復するまで休職させろ
など。

トラブルの事実や日時、請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。
ICレコーダなどの使用も有効です。
ポケットに忍ばせておくだけでも、相手に対して余裕を持って対応する事が出来るようになるような効果もあります。

個人vs個人の問題では時間と労力の無駄ですので、会社が適正な業務管理を行わない事を問題とします。

最悪、そういう問題解決のための努力(請求)を行った上で、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず「やむを得ず」退職するのであれば、会社都合の退職として処理する事も可能です。
転職や失業手アレの給付に際して非常に有利です。
退職した事に対する補償を請求する事も可能かと。

--
会社が体操しない場合の相談先としては、まずは労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
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の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。