休業手当

会社都合による休業手当の計算方法について質問します。
労基法で会社の責による休業手当は、平均賃金の60%支払うとあります。
１日当たりの平均賃金算出は、3カ月の賃金総額を3カ月の総日数で除した金額とあります。その場合１日の賃金が少なくなるように思います。
また、１カ月すべてを休業した場合は、総日数分支給してもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： tsubo-niwa 回答日時： 2008/09/22 00:28

６０％は労基法で定める最低保障です。

平均賃金の６０％以上を支払わなくてはなりません。

平均賃金算出の「総日数」は暦日です。

就業規則などで休日と定められている日には、
休業手当を支給する義務はありません。

休業手当は、民法（５３６条２項）において、
債権者責任による債務不履行時には
債務者の給付権として全額請求できるものを、
労基法において最低保障している規定です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。

お礼日時：2008/10/14 07:59

No.1 回答者： noname#77348 回答日時： 2008/09/21 09:12

総日数というのは営業日(所定出勤日数)じゃないですか。

以上