Trados以外のツールについて

ソフトウエアのローカライゼーションにおいてについては、有名なツールとしてTradosが挙げられますが、他に何かあるでしょうか？

No.3 回答者： noname#71646 回答日時： 2008/11/26 17:53

＞まず、関係ない回答はしないでください。

すいません
おせっかいが過ぎました

No.2 回答者： baritan 回答日時： 2008/11/24 02:47

Tradosは知らなかったんですが

いろいろあるんですね・・・勉強になりました。
慣れている方ががいいんじゃないですか？
質問に関係ありませんが、マイルストーンはありますよね？
以上ごめんなさい、今まで気がつきませんでした。

No.1 回答者： noname#71646 回答日時： 2008/11/23 16:05

質問と関係ないけど、、

以前、就職差別の質問した人ですよね。
彼氏（社会保険労務士）が言ってたんですけど
「残念ながら、日本では、入社後の国籍、信条、社会的身分による差別は禁止してるけど、入社前はそれは合法なんよ。つまり、内定もらえない理由が差別だったとしても、それは会社のポリシーとして許されてしまうんだよね。だから、就職前は、なるべくマイナス要因は言わないようにして、会社に入ってから（そうすれば労働者と言う事で法律によって守られる）そういうことは言わないとね。日本の労働基準法総則を調べれば、すぐ分かることなんだけど・・・ 」
だそうです。参考になれば、この回答消されるかもしれないので、重要だと思ったら、コピペしてメモ帳かワードで保存して下さい。

この回答への補足

まず、関係ない回答はしないでください。

ここはTrados製品とその競合製品に関するスレです。

あと、その社会保険労務士も「あほ」でんな。

労働法は採用された後の労働者に関係する法律です。

採用前は労働関係は雇用安定法が基礎になりますが、ここでは「就労許可を持つ人たち」も含めて解釈・運用されています。あとは憲法なり人権関係の法律・国際条約の管轄になります。

補足日時：2008/11/26 11:06