痔になりやすい生活習慣とは?

私は障害者手帳を持っている大学3年生です。
現在、障害者の公務員試験(東京特別区)の受験を考えています。

HPなどを調べたところ「III類」ということだったので、書店などで問題集などを探したところ、地方では、上・中級向けのものしか見つけられませんでした。

科目別では、「文章理解」や「数的処理」、「現代社会」など、上・中級と共通しているものを見つけたのですが、そのような上・中級向け問題集などでも対応できるのでしょうか。

回答よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

私は高校三年の時からしばらく地元自治体と東京都の障害者枠の職員採用試験を経験しました。


面接でダメになってばかりだったので公務員にはなれなかったのですが、筆記には合格した経験があります。
さて、障害者枠の職員採用試験となるとほとんどの所がIII類で募集をかけているようです。なので地方公務員III類向けの問題集をじっくり探してみるといいでしょう。
あとIII類だと一般的に高校新卒の人から受けられるので、問題のレベルは高校2年位のレベルまでの傾向が強いかな?という気がします。
頑張ってくださいね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

やはり、III類向けの問題集もあるのですね。書店などで見てみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/12/16 15:18

中級・上級というのは国家公務員のことでしょうか。

東京都特別区の職員採用だとすると、やはりそのための過去問題集を入手された方がよりいいと思います。東京では、東京都職員、特別区公務員、警視庁職員、国家公務員、などなどいろいろな公務員試験があり、それぞれ過去問題集が出版されています。ネットで書名を調べて、自宅近くの書店に取り寄せをお願いするか、アマゾンのようなサイトで探されてはいかがでしょうか。まだ、3年生ということなので、時間は十分にあります。合格をお祈りしています。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

東京特別区用の問題集があるのですね。あまり調べていなかったので助かります。ネット通販のサイトも探してみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/12/16 15:21

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Q身障者で公務員に就職してる人いますか?

自分は、2級の両下肢身障者で、就活している者です。
今まで、市役所の勉強をしていて、一般企業は何も触れてはいないのですが、エントリーとかした方がいいんでしょうか?
大手しか身障者枠は無いみたいだし地元ではないと交通が不便なので、働くとなると地元の福岡でないと厳しいんです。
又、身障者で公務員になっている人に質問です、やりがいとか公務員の仕事上での魅力とか教えてください。
自分は、「身障者が快適に過ごせる町作り」をしたいです。
 
また、身障者でどのような方が公務員になれるのでしょうか?

ちなみに、自分の長所は、「根性」と「精神力」です。

Aベストアンサー

 ハンディのある者にとっては、昨今の不況の打撃は辛いものがあります。

 市区町村の行政職(一般事務や窓口)で働く友人がおります。
 私が利用する区役所でも窓口の方に車椅子の方がいます。

 今は、公務員の障害者枠の受験では倍率がかなり高くなっております。
 私の住む市では、一般受験と障害者募集の受験とチャンスが二回あります。
 
 条件は、正規の勤務時間帯に勤務できること
     公共交通機関による通勤ができること   です。

 短時間勤務や車による通勤は認められないと言うことです。
 ですから、例えば、長時間の透析が必要だったり、電車での移動が難しい場合などは難しいです。
 車椅子ですと、雨の日はどうするかなど聞かれたりするようです。
   
 障害者雇用ではそれぞれの企業により、サポートの内容が違います。
 大企業では、ジョブコーチなどがいる場合もあります。
 面接のときに、自分は何が出来て、何が出来ないか、はっきり伝えることだと思います。
 貴方の場合は、下肢障害ということなので、ハード面での整備がされていれば、デスクワーク的には健常者と変らない仕事が出来るとも考えられます。
 ですから、公務員試験にこだわらずに一般企業にエントリーするのも良いと思います。

 公務員のやりがいや仕事上の魅力は、ハンディがあっても無くても同じだと思います。
 同じ仕事をしてもやりがいを感じるかどうかは人それぞれでしょう。

 いろいろな可能性がいっぱいあります。
 就職活動をがんばってくださいね。
 

 ハンディのある者にとっては、昨今の不況の打撃は辛いものがあります。

 市区町村の行政職(一般事務や窓口)で働く友人がおります。
 私が利用する区役所でも窓口の方に車椅子の方がいます。

 今は、公務員の障害者枠の受験では倍率がかなり高くなっております。
 私の住む市では、一般受験と障害者募集の受験とチャンスが二回あります。
 
 条件は、正規の勤務時間帯に勤務できること
     公共交通機関による通勤ができること   です。

 短時間勤務や車による通勤は認められないと言うこと...続きを読む

Q地方公務員の障害者枠

地方公務員の障害者枠なのですが、身体障害者手帳(1級から6級まで)の交付を受けている人や、身体障害者手帳に記載されている身体障害者等級表による等級が1級から4級までの者など書かれていますが、これは、「療養手帳」はその枠組みには入らないのでしょうか?
知的障害の人は、療養手帳だそうなのですが、その場合、療養手帳では、障害者枠ではないのでしょうか?

Aベストアンサー

身体障害者等級表の級のみが記載されているのであれば身体障害者の方を募集している求人のようですね。

障害者枠では、身体・知的・精神の3種類があります。

もちろん知的障害の方も障害者枠での採用は可能ですし、そのような採用を行っている自治体もないわけではありません。

しかし、求められる仕事をこなすことが可能な能力を持つ方を募集するという関係から、身体障碍者の方のみを対象とすることが多いようですね。

今回募集している職種でも身体障害者を対象としているということでしょう。
知的障害の方や精神障害の方であっても応募が可能な場合には、そのように記載されているはずです。

参考に採用データをつけておきます。
http://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/h24jigyo/pdf/koyojissyu.pdf

Q障害者枠の公務員試験について

熊本の地方公務員の採用試験を受けようと考えています。熊本は政令指定都市の為、県と市は同じ日に採用試験が行われるようで両方は受けることができないと聞きました。そこで、熊本市職員の採用試験を受けようと考えているのですが、当方身体障害がある為障害者枠での受験を考えています。が、一般枠と身体障害者枠の併願は可能なのでしょうか?また、県庁の障害者枠などは日程がが違ったら試験を受けられるのでしょうか?
また、障害者枠だと初級になりますが、併願がもし、可能だった場合は上級の勉強をしている方が、良いですか?
質問が、多くて申し訳ないですが、どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

私は今、同県内のとある自治体で勤務しています。

熊本市が政令指定都市になった2年前の平成24年度のことです。
その年は熊本市と熊本県と他自治体、計3つの自体を受験しました。

ただしgr811kt様がおっしゃっているように、
一般枠と障害者枠の併願ではなく
障害者枠のみで受験しました。
(初めから障害者枠のみで受験するつもりだったため)

県と市はそれぞれ別日に試験を実施しました。
ちなみに、障害者枠のみです。
3つとも別日だったため両方受験しました。
一般枠の試験はそれよりも前の日に実施されていると思いますが、一般枠と障害者枠の併願受験ができるかどうかは存じ上げません…。
人事担当の職員に直接問い合わせてみてはいかがでしょうか。
私としては併願がダメ、ということはないと思いますが…お問い合わせの時や面接あたりで突っ込まれるのではないでしょうか(^◇^;)

ちなみに他自治体は障害者枠、一般枠両方とも同じ日に試験を実施しているのがほとんどでした。
こちらの場合ですと、試験同日実施のため併願受験は難しいものと思われます。
一応ご参考までに…(^^)

そして、試験の範囲ですが
障害者枠ですと高卒程度の内容ということで初級の内容で大丈夫です。
一般枠のほうは、大卒か高卒かで内容が異なります。
自治体によりけり、といったこともあるので事前にリサーチをしておく必要があります。
ただ、上級もやっておいて損は無いかと思います。
初級での受験でしたが、試験勉強の際に上級の過去問にも取り掛かりました。
初級といっても範囲がとても広く作文試験もあるので努力あるのみ!です…(汗)

長文失礼しました。
少しでもご参考になれば幸いです。
試験、頑張ってくださいね!

私は今、同県内のとある自治体で勤務しています。

熊本市が政令指定都市になった2年前の平成24年度のことです。
その年は熊本市と熊本県と他自治体、計3つの自体を受験しました。

ただしgr811kt様がおっしゃっているように、
一般枠と障害者枠の併願ではなく
障害者枠のみで受験しました。
(初めから障害者枠のみで受験するつもりだったため)

県と市はそれぞれ別日に試験を実施しました。
ちなみに、障害者枠のみです。
3つとも別日だったため両方受験しました。
一般枠の試験はそれよりも前の日に実施されてい...続きを読む

Q精神障害者手帳持ち。市職員採用試験の受験はあり?

こんばんわ。始めて質問させていただきます。
1年前に、精神障害者手帳2級を取得した者です。現在、手帳持ちのことは隠して就職活動をおこなっています。

質問したいことがあります。

ある市の職員採用試験を受けようと考えているのですが、採用試験を受ける際に、精神障害者手帳を持っていることがばれることはありますか?
また、もし採用になった場合、『いつばれるか』とビクビクして過ごさなくてはならないのでしょうか?

というのも実は、今持っている手帳を申請した窓口が、今回受けようとしている市のお役所でした。
勿論、手帳はその市から発行されています。……

筆記試験を突破する為には、それなりに勉強をする必要があります。もし試験の際にばれたり、採用になってからばれるとなると、その勉強時間が無駄になります(採用になってからばれた場合は解雇されるでしょうし、試験の際にばれた場合は不合格は必至でしょう)。

もしばれるようなら、その勉強時間を使って、別の会社を受けた方がよほど有意義だと思います。

皆さまのご見解をお聞かせください。よろしくお願いします。


追伸
私が受けようとしているのは事務職です。消防職など、障害を持っていると大変マズイ職種ではありません。

こんばんわ。始めて質問させていただきます。
1年前に、精神障害者手帳2級を取得した者です。現在、手帳持ちのことは隠して就職活動をおこなっています。

質問したいことがあります。

ある市の職員採用試験を受けようと考えているのですが、採用試験を受ける際に、精神障害者手帳を持っていることがばれることはありますか?
また、もし採用になった場合、『いつばれるか』とビクビクして過ごさなくてはならないのでしょうか?

というのも実は、今持っている手帳を申請した窓口が、今回受けようとしている市...続きを読む

Aベストアンサー

初めまして。私も実は同じく精神障害者手帳保持者です。ちなみに精神保健に関わる仕事をしています。会社にばれるかばれないかですが、まずは一般企業ではほぼバレないと思います。しかし会社が本気で調べれば別ですがそこまでする会社は稀です。ただ、役所にはバレると思います。ですが受験は出来ます。受験時に正直にいうのも手ではないでしょうか?先に問い合わせるのも手では?それでダメというような役所なら、最初から受けるだけ無駄とわりきれるのでは?

Q公務員の障害者枠、精神や知的・発達障がい者は採用されにくいのでしょうか?

最近、明石市が障害者枠の適応範囲を身体限定から精神や知的の障害者にも広げて採用するというニュースを見ました。
これは全国的にも珍しい試みだということです。

ふと疑問に思ったのですが、逆にこれまでは知的や精神に障害のある人は、採用してこなかったということなのでしょうか?
だとしたら何故?
どんな理由と根拠があってそういう事になったのでしょうか?
いまどき、民間企業でも障害者の採用で精神や知的の人は採用しないと公言する企業は(業種的に無理という場合を除き)無いように思うのですが。

実際のところはどうなのか、教えていただけませんでしょうか?

Aベストアンサー

ハローワークに相談するのが一番です。

Q身体障害者って就職できないの?

理系国公立大学三回生男です。
自分は、身体障害者(内部障害)一級になっています。
先天性心臓奇形なのですが、すでに根治しています。日常生活では、全く健常者とかわりありません。実際、友人にも話さない限り、見破られた?ことはありません。ただ、マラソンとかやらせると、はっきり健常者と差が出ると思います。

一級なのは、手術時には、自分に施された手術法が最新のもので、すぐに死ぬと思われていたからだと思います。まだ身障者手帳は持っていますが、積極的に使ったことはありませんし(赤ん坊の顔ですから)役所に持っていけば、取り上げられると思います。

で、身体障害者って就職できないんでしょうか?できたとしてもうまくいかないんでしょうか?

両親とも、大学教員(文系)で、一般の会社員として働いた経験?のようなものが少ないようなのです。

「おまえは身体障害者なんだから、普通に就職できるわけがない。手帳を返還して、普通の枠で入っても、いつか見破られて、そこをネタに差別される。出世できない。
手帳を返還しなければ、障害者枠で入るしかない。
大学に残って、研究者になったほうがよい。」
といわれ続けて育ちました。
これって、本当なのでしょうか?

別に、勉強が嫌いではないので、今の場所(理系国公立大学)にいますし、研究もやりたいものがあるので、そのまま院進学する気は固めています。ただ、親のいうことが本当なのかちょっと気になったもので、知っておきたいのです。

あと、父親が若いときに学生運動をしていたらしくて(党員ではなかったようです)、その辺も親から、会社に入っても出世できない、と言われている要因なのですが、そういうのってやっぱりいまだに関係してくるんでしょうか?
父親は、今は全然考え方かえてますし(経営とか教えてますんで・・・)、自分は別に何の関係もないんですが。

理系国公立大学三回生男です。
自分は、身体障害者(内部障害)一級になっています。
先天性心臓奇形なのですが、すでに根治しています。日常生活では、全く健常者とかわりありません。実際、友人にも話さない限り、見破られた?ことはありません。ただ、マラソンとかやらせると、はっきり健常者と差が出ると思います。

一級なのは、手術時には、自分に施された手術法が最新のもので、すぐに死ぬと思われていたからだと思います。まだ身障者手帳は持っていますが、積極的に使ったことはありませんし(赤ん坊...続きを読む

Aベストアンサー

私も身体障害者です。
でも軽度の難聴なので、補聴器を付けてればある程度は判別できます。
おまけに、補聴器の進歩で、殆ど隠れてしまうくらいの小さな補聴器を使っているので、健常者とわかりません。
ただ、貴殿が悩んでるのと同じ事を既に経験しており、大好きなパソコンの道へ歩む為に、パソコン関係の専門学校に通い、今の会社(有名企業の子会社)に入りました。
一般に大企業系列や官公庁には「障害者枠」と言うのがあり、私もその枠で入りました。

元々、とあるソフトハウスに内定していましたが、会社の業績が危ういとわかると、すぐに内定辞退し、今の会社の追加募集を受けました。
面接で健常者との争いでしたが、なぜか受かってしまいました。
後で聞くと、同じレベルなら障害者を雇うほうが会社的(社会的?)に有利だとか。
(実際には別の理由もあるでしょうが)
まぁ障害者枠うんぬんは会社が考える事であって、受かった当人はどっちでも良いです。
ただし、履歴書にその旨書いておいて、面接で詳しく話しておいたほうが良いと思います。
(障害者なのに健常者と変わらないのは、人事部長が喜ぶ人材のようで・・・)
ちなみに、うちの会社は生産ラインに5人ぐらい重度の難聴者(手話)がいます。
こちらは、会社がろう学校と連携して雇用しています。
たしか全従業員に対して5%以上いれば、税制上の優遇措置か補助が出るそうです。

もう一つ、私の知り合い2人は共にスノーボードで腰を打ち、下半身不随になってしまいました。
すると、働いていた会社ではバリアフリーになってないので、いろいろと不便な事もあり、辞めて県庁に障害者枠で入りました。
その人は非常に活発な人で、車を改造して手だけで車を運転したり、合コンにも参加しています。
官公庁は殆どバリアフリーなので、どちらかと言うと難聴者や上半身に障害のある人より、「車椅子に乗っている健常者」を優遇するような話を聞いた事があります。
そこらへんは、雇い手の環境によります。
なので色々と種類はありますが、障害者の受け入れ体制が整っている官公庁、大企業系列のほうが良いと考えます。
また会社によっては、障害者を差別するような事をすると左遷させられるところもあります。

出世をするかどうかは別として、そこは個々の技量だと思います。
だって、とある会社で車椅子の部長を知ってますから。
たしかに出張等で困る事はあるみたいですが、「そんなもんに負けてどうする!」みたいな強い理念を持ってます。
だから部長になれたのかもしれません。

ちなみに、私は4歳くらいの写真です。
見た目健常者なので、障害者手帳を振りかざした事は一度も無いです。
ああいうのは、重度の障害者の特典だと思っています。

最後に、このような私でも、主任の2歩手前まで出世しましたし、去年結婚しました。
要は本人の努力次第で、殆どの道は開けると思っています。
研究に没頭するも良し。会社で仕事するも良し。

私も身体障害者です。
でも軽度の難聴なので、補聴器を付けてればある程度は判別できます。
おまけに、補聴器の進歩で、殆ど隠れてしまうくらいの小さな補聴器を使っているので、健常者とわかりません。
ただ、貴殿が悩んでるのと同じ事を既に経験しており、大好きなパソコンの道へ歩む為に、パソコン関係の専門学校に通い、今の会社(有名企業の子会社)に入りました。
一般に大企業系列や官公庁には「障害者枠」と言うのがあり、私もその枠で入りました。

元々、とあるソフトハウスに内定していましたが...続きを読む

Q大手企業の障害者枠

大手企業の障害者枠で入社した人はたいてい有名大学卒業ですか?

いくらコミュニケーション能力などあってもFランク大学卒業だと書類審査だけで落とされますか?

Aベストアンサー

 私は、身体障害者ですが、大手の1部上場企業に何度も就職をしています。
障害者枠で、入社しますと、周りの方々も配慮してくれる人が多いです。
 2006年に身障者の訓練校を卒業して、地場の大手企業で働いていました。
私が就職をする時は、学歴よりも人間性を見られるようでした。
 それに、社会に出て感じる事は、学歴なんて関係ないです。
学歴よりも、やる気と即戦力でした。

Q25歳で公務員になっても22歳と初任給は同じ?

kaituyoと申します。現在企業に勤めている会社員なのですが、家庭の事情で転勤のない地方公務員を目指している者です。それで、教えていただきたいことが、私が受験希望している県の採用条件が178000円となっているのですが、大学卒業の22歳の方と一度社会人となり27歳で採用される(予定)私は給料は同じ、178000円なのでしょうか?それとも、年齢を反映させて多少上がるものなのでしょうか?
家族の生活にも関係するので、待遇面が気になっています、どなたかご存知の方がいればご助言願います。

Aベストアンサー

こんにちは。
働きながらの受験、大変ですね。
私も目指していたことがありましたが、周囲の理解を得るのに苦労しました。

すでにご回答の方がおっしゃるとおり、各都道府県により、微妙に待遇が変わってきますので、「これですっ!」という明確な答えを書けません。ご了承ください。
(例えば、ある地方都市の教員職では、いわゆるプー太郎さんでも、職歴半年として加算してもらえるそうです。)

が、初任給は年齢とは関係なく、職歴によって変わってくると言う事だけははっきりとお答えできます。
例えば、大学を卒業してすぐ地方公務員になった場合、22歳だろうが25歳だろうが同じ初任給です。

が、公務員になる前に職歴がある場合、前職が民間でも公務員でも、前職1年を公務員で働いていた1年として加算され、初任給はじめ、給料を決める等級も新卒者よりも高い級で始まります。

Q公務員(事務職)に向く性格、体質の人とかありますか?

タイトル通りの質問です。
公務員(事務職)に向いている性格や性質って
ありますか?
あれば出来るだけ具体例など出していただければ
わかりやすくて、うれしいです。
今後の参考にしたいと思っています。
また、企業での事務職と公務でのそれは
どのように違うのか教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

民間企業4年程経験した後、今春より地方公務員になったものです。
国の方は知らないため、地方公務員に限定したお話をさせていただきます。
(民間ではSEをやっており、大手メーカー、電鉄、銀行に出向して内部で
仕事していました。その経験からの比較です。)

【1.知人を見渡す限りでは】
まだ、公務員になって一月半ですのであまり知ったような事は言えませんが、
今まで私が関わりを持ってきた民間・公務員多々の方を私個人の見解で比較した場合、
そこに存在する方々の性格に大きな偏りは無いように思います。
ただ、民間ではちらほら困った方がいらっしゃいました。
営業に行くと行って、パチンコに行ったり、1日中ネットしていたり・・・
真面目なのは社会人として当たり前のことですから、
別に上記例と比較して公務員がこの点で優れているとは思わないのですが、
民間では、当然のことが出来ない人が多いような気がします。
(遅刻が多い・お菓子ばかり食べてるOL・敬語を使わない・謝らない)
ただこれは個人の問題ですから、それらの例外を除けば
民間・公務員でさほど差は無いように思います。
(ところでよく耳にする、仕事をしない公務員、愛想の悪い公務員というのは
今のところ目にしません。まだ入庁して一月半程度だからでしょうか・・・
そのような方が私の勤める自治体に居ないよう願っています。)


【2.望まれる性格】
1.勤勉であること
多くの人は住民票以外の事で役所に足を運ぶ機会が少ないため、
なかなか理解していただけないところなのですが、
それはそれは多くの部署が役所には存在します。
(さし当たってお住まいの自治体のホームページを隅々までご覧になれば
手がけている仕事の多さが分かるかと思います。)
自治体によるのかもしれませんが、
事務職ですと数年(3~5年)ごとに移動があると思います。
昨日まで福祉をやっていたかと思うと、
今日からまちなみ整備ということもあるわけで、
そのたびに多くの知識を吸収しなければなりません。
公務員試験も、この知識吸収の効率の良さと勤勉さを
はかるためのものなのかもしれませんね。
実際、業務知識の吸収の良さは、民間の新人の方よりも
公務員の新人の方のほうが多少優れているような気がします。
(あくまで、平均的に見て。なので、
民間でも突出して素晴らしい方も沢山いらっしゃいます。)
また、様々な部署で働ける機会があるのは公務員ならではだと思います。
「生涯特定の仕事だけではつまらない。いろんな仕事をしてみたい」
という好奇心旺盛な方には向いているのでは。
スペシャリストを目指すよりもジェネラリストを目指す人向けですね。

2.忍耐強さ
例えば民間であれば、無理難題を押しつけるだけで
何の利益にもならないお客様や取引先は、
お引き取り願うなり今後取引しないなりの対応を取ることも可能ですが、
公務員ではどのようなお客様が相手であれ、どこまでも丁寧に接しなければなりません。
ただのクレーマーならまだいいのですが、
世の中にはとても怖い方もいらっしゃいます。
しかしスルーするという選択肢は無いのです。
(社長を出せ。なんて本が売れましたが、あれよりも
ひどい方はいくらでもいます。しかもあんな強気の対応はできません・・・)
このあたりでは職員の性格に丁寧さと根気強さが求められるのではないでしょうか。
同時に余暇には上手にストレス発散できることが望ましいです。
精神病んでしまう方も多いですから・・・

3.バランスの良い人
涙ながらに深刻な相談にいらっしゃったお客様に対して、
「お気持ちはわかりますが、しかしそれは無理なのです。
このとおり法規に・・・」とにべもない対応をすると
公務員は冷たく愛想が悪い。と言われます。
じゃあ、せめて親身に話を聞くだけでも・・・
と思っても他のお客様をいつまでも待たせるわけにはいきません。
公務員は仕事が遅いと言われます。
では早々に相手を納得させるべく、認定を甘くしたりしてなんとか要望に添えようとすると
経営センスが無い。ひいきする。と言われます。
(一方で認定を厳しくしてキリキリと財布の紐を締めていくと、福祉が成り立たなくなります。)
そこで公平に対応すべく法規を遵守しますが、
杓子定規の対応でやはり冷たいと言われます。
この辺をうまく処理できるバランスの良さがある人が向いています。
同情しやすく、無理なんだけどなんとかしてあげないと!と思い詰めてしまう人は
公務員に向いていないかもしれません。

4.向上心や実行力、企画力
向上心ややる気のある人には向いていない。
というイメージを持たれている方もいらっしゃいますが、
例えば、自治体によってはアントレプレナーシップ制度などを
採用しているところもあるので、やる気と才能のある人は
自分で企画した新事業を発足することもできます。
全員が全員そこまでの能力を必要とされるかは疑問ですが、
少なくともそれぐらいの気持ちをPRできなければ面接試験を通りません。
(一応表向きは求められているということ。)



けど、上に挙げたどの例も民間企業にだって求められているんですよね。
組織としての差はあれど、個人個人を見る限りでは、
やはりあまり変わりないように思います。

以上ご参考になれば幸いです。

民間企業4年程経験した後、今春より地方公務員になったものです。
国の方は知らないため、地方公務員に限定したお話をさせていただきます。
(民間ではSEをやっており、大手メーカー、電鉄、銀行に出向して内部で
仕事していました。その経験からの比較です。)

【1.知人を見渡す限りでは】
まだ、公務員になって一月半ですのであまり知ったような事は言えませんが、
今まで私が関わりを持ってきた民間・公務員多々の方を私個人の見解で比較した場合、
そこに存在する方々の性格に大きな偏りは無いよ...続きを読む

Q地方公務員です。職場でパワハラをうけています。今後の対応は?

20代後半で市役所勤務の地方公務員です。
昨年の4月に新しい部署に異動になったのですが、そこで上司のパワハラや同僚のいやがらせにあっています。

上司は直属の上司なのですが、個人的に私のことが気に入らないというだけの理由で、あることないこと誹謗中傷を職場や出入りの業者にふれ回ったり、故意に職務上の必要な指示を与えずに、それが原因で私の仕事が進まないと叱責するというような、思わず『あほか・・』と言いたくなるようなパワハラを受けています。
他にも、不必要な残業を強要し、他の人の目がなくなったところで執拗に叱責されるなど、ここでは書ききれませんが、ほとほと弱り果ててしまいました。
その上司の子飼いのような年長の同僚も、ことあるごとに中傷を繰り返してきます。

市役所の仕事には特に未練もないので、退職しようかと考えているのですが、このまま泣き寝入りのような形で終わらせるのは、気持ちのうえで許せないものがあります。

出来れば、訴訟という形で、この問題に整理をつけていきたいのですが、それに関する知識も、金銭的な余裕もないというのが現状です。

私はこれからどのように行動すればよいでしょうか?職場でパワハラにあった方や、こういった問題に詳しい方など、ささいなことでも結構ですのでアドバイスお願いします。

20代後半で市役所勤務の地方公務員です。
昨年の4月に新しい部署に異動になったのですが、そこで上司のパワハラや同僚のいやがらせにあっています。

上司は直属の上司なのですが、個人的に私のことが気に入らないというだけの理由で、あることないこと誹謗中傷を職場や出入りの業者にふれ回ったり、故意に職務上の必要な指示を与えずに、それが原因で私の仕事が進まないと叱責するというような、思わず『あほか・・』と言いたくなるようなパワハラを受けています。
他にも、不必要な残業を強要し、他の人...続きを読む

Aベストアンサー

人事委員会・公平委員会に不服申立をしましょう。
なお不服申立期間(60日)が定められているので、イザとなれば次回のパワハラを待って今までの分も加え不服申立をしましょう。
労働組合に加え、首長への直訴文を人事課及び秘書課等に提出する等の行動を起こすのも効果があります。
また報道機関に文書をばらまくという手段もあります。
トラブルを大きくすればするほど貴方も傷つきますが相手にとっても管理能力を問われ傷つきます。
公務員は減点主義なので、そのような申立・トラブルが大きければ大きいほど、管理能力を問われ効果があり、より大きな一矢を報いることができます。
止める覚悟があるなら何でもできるのではないでしょうか。
一矢報いてからでも遅くはないです。


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