会員登録で5000円分が当たります

公共乗り物 + 徒歩 or 自転車 で通勤しなければならない会社って多いですよね?

そういう会社にお勤めの方で,会社の近くに駐車場だけ借りて通勤されてる方も
たくさんいらっしゃると思うんですけど・・・

もちろん会社それぞれ違うとは思うんですが,
会社側には公共乗り物の交通費を申請して,実際には車で通っている・・・
(会社側は車通勤を公認していないものとして)
ってなると,これってなにか法律的に?違法なことなんでしょうか???

また,そういうことでなにかトラブルになった経験のある方とかいましたら
ぜひ書き込みお願いします.

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (8件)

労災における通勤途上災害については既に述べられていますので、この点には触れずに回答いたします。



交通費の定めは、かなり会社ごとにバラツキがあります。
1.現実の交通手段を問わず、公共交通機関の運賃(定期券代)で支給
2.現実の交通手段を基本として、交通手段ごとの実費を支給
3.公共交通機関を基本として、例外的に自家用車通勤を認める(いずれも実費相当)
4.公共交通機関以外は認めない
5.・・・

「会社側には公共乗り物の交通費を申請して,実際には車で通っている」について、それぞれで見ていくと、1のパターンでは何ら問題になりません。2のパターンでは(実費の含む範囲にもよりますが)金額の多寡で「実際と異なる多い方を受け取っていた」のであれば、詐欺にあたります。3のパターンでは、「例外」の場合は然るべく届出や許可願を要するものと思いますので、詐欺だけではなく就業規則違反になります。4は3と同様ですが、より一層、就業規則違反の程度が重いことになるかと思います。

企業が従業員に公共交通機関で通勤するように命じる場合は、単にコストの問題なのではなく、リスク管理の一貫です。公共交通でも事故はありうるのですが、以下の点を考慮して公共交通を義務付けたり、原則としていたりするものです。
(1)自動車通勤は道路事情によって影響を受けやすく、出勤時間遵守の期待が低い
(2)自動車事故は発生確率が高く、従業員が直接の加害者・被害者となる
 ・事故により(治療や勾留のため)一定期間の就業ができなくなる可能性がある
 ・事故の加害者となると、場合によっては会社のブランドイメージを損なう
 ・企業は社会的存在なので、社会的に批難される者を従業員として抱えたくない
(3)会社の近隣の住環境から、自家用車通勤を極力回避するよう求められている
(4)・・・

従業員は会社に「安定的に完全な労働力を提供する」という労働契約上の義務を負っているのと同様、会社も労働力を安定して受領できるようにするため、労働者に労働契約における必要な条件をつける場合があり、その条件に反する労働力は労働契約で求める労働力とは違うことになります。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

この場をお借りしまして
たくさんのご意見ご回答,どうも有難うございました.

お礼日時:2003/02/06 22:33

ちょっと気になったので、素人ですがコメントを。


会社の交通費支給の考え方には2とおりあって、そのうちの1つは、実際にかかる経費を会社が持つ、というものだと思いますが、もうひとつ、別のパターンは、「公共交通機関を利用するとしたらいくらかかるか?を目安にした金額を支給するが、実際には何で通おうと関知しない」というのもあると思います。交通機関の6ヶ月定期で直接支給されるような例は、明らかに前者の立場をとる会社だと思いますが、後者のタイプの会社も結構あるのではないでしょうか?私のところは後者なんです。その辺の運用のされ方について、ご自分の会社ではどうなのか、確認する必要あるような気がします。
    • good
    • 3

実際に使っていない交通費(定期代)を請求している訳ですので、詐欺と言われたら否定はできないと


思います。
自宅から会社までのガソリン代の方が高ければさほど問題はないと思いますが、
単純に往復するだけであれば、普通は公共機関の定期代の方が高くつきますので…。

他に問題といえば、定められた交通手段を利用していなかった場合(虚偽の交通手段を利用して
いる場合も含む)、通勤/帰宅途中に事故などで怪我や死亡した場合の保険が下りない場合が
あります。
そうなった場合は、保険が下りない上に、不正な交通手段の申請をしていることがばれてしまい
会社での立場が悪くなりかねません。

それだけのリスクを踏まえた上でそれでも車通勤が良いというのであれば、後は個人の責任で
行なうことだと思います。
    • good
    • 0

バス等を申請していて、自転車で通っている人とかは実際にいましたが、


会社側では調べることができないため、注意はされていませんでした。
会社側では、自宅から駅までの距離で申請の許可を出していたと思います。

公共の交通費を申請していて、自宅の車で通うことが、違法となるかはわからないのですが、損か特かで考えると、自宅の車にもガソリンがかかっているので、
そんなに特にはならないと思います。

会社側で車通勤を公認していないものの理由として、駐車する場所がないとかの理由がある場合もあるので、自分で借りている場合でもだめなんでしょうかと、
誰かに聞いてもらうのが一番だと思います。(会社で違うと思うので)
法律的なことはわかりません。
    • good
    • 0

法律的にはやっぱり詐欺なんですかね?


少なくとも会社に発覚して、その期間分の
交通費の返還を求められたら、応じなければ
ならないのではないでしょうか?

また、就業規則等でマイカー通勤を禁止している、
もしくは許可制で申請が必要なのであれば、
それは明らかに就業規則違反ですよね。
この世知辛いご時世、仮に会社が肩たたきの
対象を探していたらそれを理由にされることも
あり得るでしょう。
まあ、裁判まで起こせば、「解雇の理由足り得ない」
ということで解雇無効にはできるとは思いますが。

それよりなにより、マナー的な問題もあるでしょう?
他の社員がぶーぶー文句をいいながらもルールを
守っているのに、そのひと一人だけルールを
やぶって、見つからなければそれでOK、というような
考え方自体が寂しいきがしますが・・・

ルールがおかしい、と思うのであれば、
その旨きちんと表明して、ルールを変えてもらいましょう。
    • good
    • 1

たしか個人の車であっても、業務に使用中事故を起こした場合、使用者責任になり、会社側が保障弁済など損害賠償責任を負うことになったと記憶しています。


通勤でも、途中取引先によったりした場合は、そのようにみなされるのではないでしょうか。どこまでが業務か線引きがむずかしい場合があります。
ですので、その辺に敏感な企業は、就業規則等で禁止徹底しているのではなかったかと思います。
    • good
    • 0

途中で事故にあったときに トラブルになると思いますけどね~ 申請どおりの通勤で死亡したら労災や年金が保証されるけど、もし違う方法やルートが違ったら一銭も貰えないということがあるかもしれません。



交通手段の違で生じる差額を不正に申請しているのでなければ、交通費に関しては違法だとは思えません。

(途中下車で買い物中に事故して、補償されなかった知り合いがいます)
    • good
    • 0

前半はくわしくわからないので次の点のみ回答します。



>また,そういうことでなにかトラブルになった経験のある方とかいましたら

実経験ではないのですが、通勤で事故があったばあい労災が通常適用されますが、申請していた経路ではなかったときは使えませんね。
    • good
    • 1

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q交通費は全額支給の場合、駐車場代は請求できますか?

はじめまして、駅から起伏の激しい道4km程度の場所に住んでいます。A駅までバスもありますが、1時間に4本程度、バス停までも早歩きで徒歩10分はかかります。
A駅の変わりにB駅から徒歩10分程度の所に駐車場をかりると会社までの電車代も安くなり、バスの定期代あわせると会社から見たら駐車場代の方がずっと安いので、駐車場代を請求しても大丈夫でしょうか?
ガソリン代くらいなら自分で負担するつもりですが、駐車場代¥9000を自分でもたなくてはならないのはつらいです。
面接で駐車場代について確認してもいいものなのか迷っています。
ちなみにまだ就職はしておらず、これから就職先を選択する材料にさせて頂きたいです。宜しくお願いします(><)

Aベストアンサー

>ガソリン代くらいなら自分で負担するつもりですが、駐車場代¥9000を自分でもたなくてはならないのはつらいです。

通勤交通費は会社規則で定められています。通勤交通費は支給しない会社も
ありますし、新幹線通勤を認めている会社もあります。
つまり、会社によって異なる決まりがありますから、回答はできません。

一般論として
 【金額規定】
   通勤交通費の上限がある会社と無い会社があります。
   上限の無い会社は、実費の全額を支給しますが、上限がある会社は月額
   1万円までの定められていれば、1万5千円かかっても1万円までしか支給
   されません。
 【支給対象】
 ◯公共交通機関の交通費のみしか負担しない
   自動車通勤を認めない(ガソリン代、駐車場代は認めない)
 ◯パーク&ライド
   公共交通機関までは車で通勤することを認める会社もあります。
   一般的には、駅まで自家用車以外で行く方法が無い場合にパーク&ライド
   を認める場合が多いと思われます。この場合は自動車のガソリン代と駐車
   場代も支給されます。
   質問者さんの場合は10分歩けばバス停があり、バスも1時間に4本あるの
   ですから、通勤に何ら支障はありません。よってパーク&ライドが認めら
   れない可能性があります。(これもケースバイケースです)

>駐車場をかりると会社までの電車代も安くなり、バスの定期代あわせると会社から見たら駐車場代の方がずっと安いので、駐車場代を請求しても大丈夫でしょうか?

通勤に自動車通勤を認めない会社があります。認めない理由は自動車の場合は
公共交通機関と違って事故の加害者となる可能性が高いからです。
(公共交通機関の場合の加害者になるリスクは限りなくゼロに近い)
通勤費自体は安くなっても、リスクがあがりますからトータルで考えて認めな
い場合が見られるのです。
会社のリスクに対する考え方ですから、会社によって考え方が違いますので、
実際に会社規則を見ないと、想像でお話をしても何の意味もありません。

>れから就職先を選択する材料にさせて頂きたいです。宜しくお願いします(><)

面接の時に質問して下さい。
会社規則を説明してもらえます。

>ガソリン代くらいなら自分で負担するつもりですが、駐車場代¥9000を自分でもたなくてはならないのはつらいです。

通勤交通費は会社規則で定められています。通勤交通費は支給しない会社も
ありますし、新幹線通勤を認めている会社もあります。
つまり、会社によって異なる決まりがありますから、回答はできません。

一般論として
 【金額規定】
   通勤交通費の上限がある会社と無い会社があります。
   上限の無い会社は、実費の全額を支給しますが、上限がある会社は月額
   1万円まで...続きを読む

Q駐車場のない会社

駐車場のない会社に働いている方は、車はどうしているものなのでしょうか?

Aベストアンサー

駐車場の無い会社は普通車通勤を認めませんけど。
うちの会社は駐車場はありますけど、早朝勤務、夜間勤務以外で自家用車の通勤は認めませんので、会社の駐車場は使えません。
また、採用の時にそのことは話していて、職種によって公共交通機関か徒歩、自転車以外の通勤はダメとなっています。

以前いた会社では、一部の公共交通機関が使えない営業所のみ自動車通勤可として、駐車場が足りない場合は民間のを会社が借りていました。
それ以外は車通勤は不可でした。

参考までに。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q駐車料金は通勤費になりますか?

週に1~3回出勤の方なんですが、通勤費として1ヶ月分の駐車場料金を会社に申請しており、訂正を求めたら1日分の駐車料金に変更してきました。
が、7日間を越えると1ヶ月分の料金を超えます。
領収書は当然ありません。このような場合でも、支払わなくてはいけないのでしょうか?
社員だと交通公共機関の通勤費と決まってるので、そもそも駐車代はありえません。
どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

いくつか問題を整理する必要があります。
 まず、あなたとその対象の人の関係です。
あなたに、支払うかどうかの権限や決定権があるかどうかです。
まず、駐車料金を払うかどうかは、会社が決めることです。
その会社の代表として貴方が決める権限があるのなら、貴方が考えるように公共交通機関の料金しか認めないといえばよいでしょうし、そうではなくて会社がその人に対して認めているのなら、支払う必要があります。
はっきりしていないのであれば、決定権の有る人に確認をしましょう。
 次に、駐車料金を払うとした場合の払い方についてですが
 1ヶ月の月ぎめとして払う方が得だと会社が判断し、そうするなら通勤費手当てとして(他の一般社員と同様に)支払います。
この場合、都度の領収書添付は不要でしょう。料金確認の意味で最初だけ領収書を提出してもらえば良いと思います。
 1日単位であれば、実費精算ということで、領収書添付で都度支払いになります。(交通費になります)

Q月極駐車場を借りたいのですが、わからないので質問します。

月極駐車場を借りたいのですが、わからないので質問します。

今度単身赴任で引っ越します。駐車場がない物件なので、近所の月極を借りたいのですが、契約はどのくらい前から電話で問い合わせておくのがいいですか?(契約までどのくらいの期間を要するか)
契約に必要なものはなんですか?
支払い方法なども教えて下さい。

Aベストアンサー

電話して、空いていれば、契約さえすれば、当日から使えます。
(駐車場探し)
ただし、一般的に使用したい日から1ヶ月前くらいに連絡をすると、いい駐車場が見つかりやすいです。ぎりぎりに電話すると、いい駐車場は埋まっている可能性があります。
このサイトが便利です http://www.monthly-p.com (月極駐車場どっとこむ)

(契約)
最短で当日手続きできます。長くても1週間かかりません。
駐車場の管理会社しだいです。
(支払い)
最近は現金が減ってきましたので、振込か口座振替が多いですね

Q職場に駐車場ない

1月5日から、潮田建材屋さんで働くことになりました。

しかしこの会社は駐車場がなく、自分でさがさなければならないと社長に言われました。

まだ駐車場が見つかっておらず、もし駐車場があっても借りるお金がないです。

マイカー通勤可 で交通費は10000円まででると書いてありましたが、
駐車場がないため、 通勤には自転車しか有りません。

自転車は一時間くらいかかると思います。

もう時間もないし、どうすればいいでしょうか。

Aベストアンサー

しばらくは車通勤の人に一緒に乗せてもらう

そのうち慣れたら、休み時間とかに会社の周囲をじっくり歩きまわり、
安い駐車場がないか、血眼で探す。

それでも見つからないなら、引き続き車通勤の人に一緒に乗せてもらう。

Q職場の駐車場が借りられません。

この度、とある病院で契約社員(事務職)として採用していただくことが決まりました。
もともとは違う職種に応募し落ちてしまったのですが、先方から今回のお話を頂いたわけです。

しかし、諸々の書類や説明を聞いてみると駐車場がすぐに借りられないことがわかりました。
求人票にはしっかりと駐車場ありと書かれていましたが、先方の話によると職員用は空きがないとのこと。
近くには市営の駐車場もあるけれど、恐らくそこも空き待ちだと思います……どうされますか?と
言われました。
職員駐車場を借りられる条件として片道3キロ以上であることらしいですが、なんでも専用ソフトで自宅と病院の距離を計測したところ2.6キロだったそうです。
どうされますか?と言われても……という心境でとりあえず職員用と市営駐車場の場所を教えてもらいましたが、自転車や徒歩で通えますか?とも言われました。
自分だけならまだしも、親を毎日送迎している身でもありますから、駐車場を借りたい旨はちゃんと伝えました。
一応、市営の電話番号を教えておきますねと言われその日は終えましたが、すぐに市営へ電話したところ、やはり空き待ちの方が多くいるようでした。
近くに停められる所はないか探しましたが無く、スーパーに停めるわけにもいきません。

面接の時に確認をしなかったのは私のミスです。
しかし話が違うという思いも正直しています。
ここにこだわらずに次を探そうか、だけどせっかく働けるチャンスなのにと悩んでしまっています。

何かアドバイスはないでしょうか?
よろしくお願いします。

この度、とある病院で契約社員(事務職)として採用していただくことが決まりました。
もともとは違う職種に応募し落ちてしまったのですが、先方から今回のお話を頂いたわけです。

しかし、諸々の書類や説明を聞いてみると駐車場がすぐに借りられないことがわかりました。
求人票にはしっかりと駐車場ありと書かれていましたが、先方の話によると職員用は空きがないとのこと。
近くには市営の駐車場もあるけれど、恐らくそこも空き待ちだと思います……どうされますか?と
言われました。
職員駐車場を借りられる条...続きを読む

Aベストアンサー

残念ながら、会社の規定なので従うしか方法はないでしょう。
近くに月極の駐車場を借りるか、自転車か原チャリとかで
通うしかないでしょうね。

親の送迎の意味が分かりません。
病院に送迎なのか、親の送迎を兼ねての出勤なのか、
まぁ、どちらにしてもそれは病院には関係ない事なので、
仕方ないですね。

Q社用車で通勤している場合の駐車場代

社用車で通勤して、自宅近くに駐車場を借りている方へ質問ですが、駐車場代は会社が負担してくれているでしょうか?
一般的にはどうなのでしょうか?会社によって違うのでしょうか?

Aベストアンサー

通常は、一台の車に対して2台(会社と、その他駐車場)分も駐車場は借りませんので、通常は自宅に駐車スペースが無い場合は自腹になるんじゃないですかね。
まあ、自宅に車が無くて、そもそも駐車スペースが無いお宅なら、相談でしょうね。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング