派遣更新終了して扶養に入るか、更新して産休に入るか迷っています。

９月に出産予定なのですが、今の派遣更新を６月で終了して収入を１００万以内にし旦那の扶養に入るか、そのまま派遣更新をして９月に産休に入り出産手当金をもらい、その後育児給付金を子供が１歳になるまでもらいながらまた他の仕事を探すか迷っています。旦那の扶養に入れば、社会保険も払わなくてすむし旦那の所得税控除やボーナスも増えると聞いてます。一体どちらが良いのでしょうか？ちなみに今の派遣の収入は、保険を引かれる前は１８万くらいです。

No.1 回答者： gyoumu-tannto 回答日時： 2009/02/04 17:14

出産手当金は標準報酬日額の２／３を産前6週産後8週もらえます。

出産手当金＞社会保険料＋ご主人の税控除分＋ボーナス加算分ではないでしょうか。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やはり今年６月まで働いて夫の扶養に入るより、出産手当金がもらえる産前６週前日まで働いて産休にしたほうがお徳ということでしょうか？

お礼日時：2009/02/05 11:15