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このたび、会社を離職した40歳です。
離職理由は激務(月の残業時間が110時間)による持病(ぜんそく)の悪化です。
運送会社なのですが、1日15時間労働、月の休日が2日程度です。
激務に加えて、雨の日は下着まで「ぐっしょり」濡れながらの配送で、風邪をひいても休めないので、こじらせて、ぜんそくに発展していき、入院もしばしば・・・
辞めたい旨を会社に伝えたところ、引き止められましたが、退職をしました。
自己退職ですが、月の残業が45時間を大幅に上回るため、会社都合にして欲しいと、会社の上司と散々すったもんだを繰り返し、最終的には私が「労働基準監督署に行く」と言ったら上司が「会社都合で離職票を出すので労働基準監督署には行かないでくれ」と言う事で決着しました。
が、送られてきた離職票1には喪失原因が「2」
離職票2の離職区分が「4D」
事業主の事情記載欄は「体調不良」でした。
この場合、特定需給資格者になるためには、どうしたらよいでしょうか?
労基署やハローワークに、ゆだねた方が良いのでしょうか?
教えてください。
お願い致します。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
私もかつて残業時間が平均100時間強の会社を退職した
ことがあります。
出社時のみタイムカードを押して遅刻はチェックし、労基署・
残業代・労災などの対策のため、帰宅時はタイムカードを
押させない(証拠を残さない)徹底ぶりの会社でした…
私の場合は帰宅時に社長に業務報告メールを送っていたので
それを3ヵ月分提示して残業過多を証明し、特定受給資格に
こぎつけました。
その他の対策としては…
1.会社に再提出させる。
2.労基署に相談する。
ハローワークは「前の会社に再提出してもらって下さい。」
「残業時間を証明できる資料はありますか?」程度かと思い
ます。
以上、ご参考にして下さい。
kyossy-さん、アドバイスありがとうございます!
kyossy-さんの前会社も相当ヒドイですね(>_<。)
明日、労基署に行ってみようと思います。
勇気もらいました!
ありがとうございました!!
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