小売業店長です。私の職場は普通ですか?

前回はお世話になりました。
今の職場を退職する方向でいます。
その前に言及したいことがありますので質問します。
一概に小売業といっても内容は様々で普通を定義することは出来ないのはわかっていますが、私が疑問に思っていることは一般的にはどう思われるのかお伺いします。
今の私の状況ではなくて、将来なるであろう数ヶ月先輩の就業状況です。＋店舗の状況
・片道２時間の店舗へ移動の辞令
・月８日休みはあるもの6割は9時～22時半の労働
・人員削減のため9時～18時まで店に一人
（ホントか冗談か、昼食もトイレも取れないよと言ってました）
・月に4回ある数時間のミーティングには休みでも有無を言わせず出席
・商品入荷しているにもかかわらず業者への未払い(1ヶ月とか言うレベルではなく…)
・ずさんな請求書…(金銭面が…)

見る人がみれば分かってしまうので細かいことは控えました…これだけでも分かりそうですが…

これってあることですか?というかあっていいことなんでしょうか?

No.1 回答者： orangezzzz 回答日時： 2009/02/27 00:35

こんばんは。

>片道２時間の店舗へ移動の辞令
転居を前提にするのが普通です。
>月８日休みはあるもの6割は9時～22時半の労働
休めないということなら有名無実ですから、労働基準監督署へ。
>人員削減のため9時～18時まで店に一人
労働基準監督署へ。
>月に4回ある数時間のミーティングには休みでも有無を言わせず出席
異常です。
>商品入荷しているにもかかわらず業者への未払い(1ヶ月とか言うレベルではなく…)
異常です。
>ずさんな請求書…(金銭面が…)
異常です。
総合判断・・異常です。
さっさと辞めて正解です。

この回答へのお礼

総合判断・異常、に思わず笑ってしまいました…
職場の雰囲気は最高にいいんですけどね、残念です…。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2009/02/27 23:18

No.2 回答者： 2009ken 回答日時： 2009/02/27 16:19

＞月に4回ある数時間のミーティングには休みでも有無を言わせず出席

そんな大事な日に休みのシフト入れるのは、馬鹿でしょう。それとも、前日にならないと開催日が決まらないのですか？

＞月８日休みはあるもの6割は9時～22時半の労働
残業代が出てるならいいのでは？もしくは責任者で自主的であれば。

＞人員削減のため9時～18時まで店に一人
ホントか冗談かといえば、大げさに言ってるだけでしょう

＞商品入荷しているにもかかわらず業者への未払い
理由があるのでは？

＞ずさんな請求書…(金銭面が…)
意味がわからないので、ジャッジのしようがありません。

で、よくはないけど多少はどこでもある話でしょう。キリキリ言って、労組でも作って対抗しますか？よほどの大企業か、どっかのホテルみたいな問題起こす経営者がいれば別ですが。

この回答へのお礼

正直なところ、働いていれば多かれ少なかれあることだとは思っているのですけどね。どこでもある話なんですね。
労組つくるほど苦しんで辞めるわけではないので対抗なんかはしないですが、世間的にはどうなんだろうと思いまして。
ちなみに順番に補足をさせていただきますと
・大事な日にシフトを休みにするのはお店をまわして会議に出るためです…
・残業代は出ません
・店に一人というのは本当です。トイレに行かないっていうのは分かりませんが。
・未払いの理由は、もちろん一気に払えないからです…
・ずさんな請求書ですが、他社に出すものがずさんだという時点でもう…

色々説明不足でしたね…あまり詳しく書きたくなかったもので。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2009/02/27 23:29