失業保険受給延長期間中のパートについて

失業保険の給付について、教えてください。

今までの経過は、以下の通りです。

2006年10月に、育児の為、職場を退職しました。
その際、職安にて、受給延長の申請を行いました。

2007年7月より、週1回、もしくは2回、3時間ずつのパート（時給1000円）
を始め、現在も続いています。

2008年10月で子供も3歳になり、2009年4月から幼稚園に行くことになったので、
本格的に、再就職を行おうと思っています。

そこで質問です。

＜質問１＞
既にパートを行っていますが、失業保険を受給することは
可能ですか？


＜質問２＞
もし受給可能の際、受給延長を申請して3年経っている場合でも、
3ヶ月の待機期間を待つ必要はありますか？
※退職理由は、育児となります


＜質問３＞
もし受給不可能の場合、再就職手当金を頂くことは可能でしょうか？

お手数ですが、ご回答の程、宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2009/03/24 01:47

・延長手続きをして、働ける状態になったら、延長を解除して失業給付を受けるのが本来です

＞＜質問１＞既にパートを行っていますが、失業保険を受給することは
可能ですか？
　・パートに出る事が可能（働ける状態）・・延長を解除して失業給付を受けるです
　・判断はハローワーク
＞＜質問２＞もし受給可能の際、受給延長を申請して3年経っている場合でも、3ヶ月の待機期間を待つ必要はありますか？
　・延長後の再開時には、給付制限の3ヶ月は付きません
＞＜質問３＞もし受給不可能の場合、再就職手当金を頂くことは可能でしょうか？
　・再就職手当は失業給付の中の就職促進給付になりますから、失業給付が受けられないと支給対象外です

この回答へのお礼

ご回答、有難うございました。

お礼日時：2009/04/08 14:44