標準報酬月額の計算について

他の方の質問と重複してしまうかもしれませんが・・・
すみません！教えてください。

<前提>
うちの会社の給与は、先月の勤務状況により翌月払われます。
つまり、
3月の出勤日数・残業時間分のお給料⇒4月支払い
というようになります。

<質問１>
標準報酬月額の計算は、
4月払いの給与(3月勤務分)、5月払いの給与(4月勤務分)、6月払いの給与(5月勤務分)
を元に行われる
で合ってますでしょうか？

<質問２>
5月の支払い基礎日数が17日に満たなかった場合、
標準報酬月額の計算は、
(1)4月払いの給与(3月勤務分)、6月払いの給与(5月勤務分)
(2)4月払いの給与(3月勤務分)、5月払いの給与(4月勤務分)
どちらでしょうか？

<質問３>
有給休暇を取得した場合、支払い基礎日数的には、「出勤した」とカウントされるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2009/04/24 13:10

Ａ１

その通りです。
「何月の労働に対する賃金」ではなく、「何月に支払われた（支払うべき）賃金」で考えます。

Ａ２
えぇ～と・・・（説明会で配布する冊子を見直してます）・・・
『５月勤務分の日数が』と言う意味であれば（２）です。
『５月払いの給料の日数が』と言う意味であれば（１）です。

Ａ３
月給制・日給制に係わらず、含みます。

以上の事は、「平成２０年度　算定基礎届・月額変更届の記載手引き」の１５ページ目に書かれていますので、若し可能であれば、社会保険事務所等で入手の上でご確認下さい。

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。
よくわかりました。

お礼日時：2009/04/28 09:08