大学一年生の♀ですが、先日CoCo壱番屋でバイトの面接を受け落ちてしまいました。
これが初めての面接だったのでショックが大きかったです。

私は大学生なら常識的に考えて、化粧をしてった方が良いかなと思ったんですが…
逆にそれが裏目に出てしまったのでしょうか。
飲食店でのバイトを考えてるんですが、化粧は控えた方が良いでしょうか?(証明写真も含め)
因みに、ファンデとアイラインを面接でしていきました。
マスカラはしていません。

次に希望している店では、また同じ過ちを繰り返したくないです!
皆さん回答よろしくお願いしますm(_ _)m

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A 回答 (4件)

大学生でお化粧は普通だと思います。


接客なのでなおさら。
一般的なメイクですよね?

面接で落ちるのは外見だけでなく、
シフトで入れる曜日や時間が限られているとか、
自宅から遠いとか、
いろいろな理由があると思いますよ。

外見は飲食業なら清潔そうに見えるのが一番です。
服装、髪型(長かったら結ぶとか、黄色い髪なら染めるとか)、
爪(長さ、ネイルがふさわしいか)、
言葉遣い(敬語が使えるか)などに気をつけましょうね。

頑張って!
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この回答へのお礼

回答有難うございました☆

本当におっしゃる通りで、いくつか思い当たる点がありました。
私自身がサークルに入っているので、平日は1日か2日しか出れないんです。
土日は大丈夫なんですが;
だから、店側からしたら自由の効かない人間だと思われたかもしれません。

化粧は薄いです!ギャルみたいなメイクは逆にできません(笑)

この回答を読んだら、また次の面接も頑張れるような気がしてきました^^
次に受けるときには、自信を持って受けたいと思います。

お礼日時:2009/05/11 20:27

>ファンデとアイラインを面接でしていきました。


当然、ギャル化粧等はしてませんよね?
もし、していたら微妙です。

>化粧をしてった方が良いかなと思ったんですが…逆にそれが裏目に出てしまったのでしょうか。<
そうではないと思います。

・先方の希望通りだったか?(望んでいるシフトに合わなかった)
・爪どうか?
・言葉づかいは問題はなかったか?
・服装はどうか?
・髪型は?(長過ぎる場合は結ぶなど)
ですね。
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この回答へのお礼

回答有難うございました☆

もちろんギャルのような化粧はしていません!
むしろできません!
常識の範囲内でのメイクをしていきました。

平日にあまり入れないので、あちら側の希望と合わなかったかもしれません。
髪型はセミロングなのですが、結んでかなかったです(汗)

お礼日時:2009/05/11 20:55

娘がコンビにであるバイトをしています


化粧なしではだめだがは控えめにすること
店に出て化粧品の匂いがしないように化粧をしてからある程度時間が経ってから店に出ること
接客時の化粧にはうるさいのです

そして勤務時間の自由度が高いことも条件になります
言葉がはっきりとしていること
この点が大事だと思います

化粧については採用されてから注意を受けるので面接では問題にならないと思います
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この回答へのお礼

回答有難うございました☆
コンビニってそんなに厳しいんですか(゜Д゜)
コンビニのバイトも視野に入れていたので参考になります。
面接の段階では常識の範囲内での化粧は大丈夫なんですね~

大学でサークルに入っているので、出られる日が決まっているので…それが原因だったかもしれません。

お礼日時:2009/05/11 20:51

お客様を相手にするサービス業であれば、基本的な身だしなみはして行くべきだと思います。

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この回答へのお礼

回答有難うございました☆

やはりスッピンだと失礼にあたりますよね…
お客様とも関わりますから…
きっと他に原因があったんですね(T_T)

お礼日時:2009/05/11 20:09

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はじめまして。
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他にも医療とは無関係の副業をしており、副業のほうが収入も多くとても楽しいです。
クリニックパート収入:9万/月30時間勤務
副業収入 :15万/月24時間勤務

実は、今付き合っている彼と半年以内に同棲・結婚の話が出ており、その貯金をしたいなと考えています。しかし、今の収入ではなかなか貯金ができません。

思いきって、クリニックでのパートを辞めて副業に転身しようかと考えています。
しかし、退職したら医療に関する技術・知識が衰えていくのも不安です。
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言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、どんな理由を伝えようが、ケンカ別れみたいなコトになっても、全く不思議じゃありません。

一方では、質問者さんの方は、円満退社を希望しておられるので、非常に健全(まとも)だし、職場での態度や関係も問題無いのでは?と思います。
後は、退職時期などは、可能な範囲で勤務先に譲歩するなど、姿勢や態度で示し、それでも理解が得られなかったら、その時は「相手の原因」として、割り切っちゃえば良いのではないですかね?

それと退職ってのは、本来、理由は要らないのですよ。
従い、辞表の常套句である「一身上の都合で」と言う、理由になってない理由で、退職が認められるのです。
必要なのは、その後に続く「退職します」と言う意思のみで、これは法律上もそうなってます。

理由などは何でも良く、特に結婚を考えてるなら、いわゆる「寿退社」ってヤツですから、それを理由に、「兼婚準備や花嫁修業を短期間にやらねばならない」とでも言っておけば、どこでも通用しますよ。

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退職のデメリットは、正規雇用の世界では、退職歴や再就職歴は有利に働かないとは言われますけど、パートやアルバイトなら、余り関係は無いと思います。

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、ど...続きを読む

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Aベストアンサー

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行かれたことは
特に間違いではなかったと私は思います。

しかし・・スタッフ間ではそうではなかったのでしょう。

特に奥様から先に、という取り決めも曖昧だったかもしれません。また、
今まで退職された方々は、奥様よりも先にスタッフの方々に先に
さりげなくでも相談やお話しをされていたのかもしれません。

色々な理由が考えられますが、いずれにせよ、人事担当の奥様に先にご相談
申し上げたことは本来ならば特に大幅に間違った行為では無かったにせよ、
スタッフの間では少なくても今までは、そうではなかった可能性があります。

慣例としてスタッフにまず相談...だったのかもしれませんし、慣例以外でも
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私の場合はまず、そのクリニックの取り決めを大まかに把握。さらにはそれ以外にも
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実際には、最終のクリニックにおいてはまず、うるさ型の主任格の同僚にさりげなく
先々の辞職を匂わせ、次に先生にお話しし、あとはスタッフ全体に。事実上の
人事担当の奥様には先生を通してさりげなく伝えられ、奥様にはのちになりましたが
正式に申し出をいたしました。
ちなみに辞職届を直接手渡ししたのは、先生にです。

それ以前のクリニックでは、また違う形態をとりました。

質問者さまは本来ならば特に非常識では無いと思われますが
今現在で同僚の従業員の方々がお怒りであるのが事実であるのならば
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言っておいた方が、少しは丸くおさまる可能性があるかもしれません。
(自分の非を謝罪というよりも、皆様の気持ちをくんでその気持ちを静めるための言葉
としての謝罪です)。

しかしそうは言ってはみたものの、一度買った反感は、なかなか消せない可能性はあります。
ただ「私は絶対に悪く無いのだから謝罪なんかしない」というかたくななな気持ちで
謝らないでいるよりも、知らなかったとはいえ皆様に先に相談もせずにごめんなさい、という
謙虚な気持ちを表しておいた方が、残りの在籍期間の針の筵具合が
多少は違ってくるかもしれません。

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

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Qバイトの面接での化粧・服装

バイトの面接での化粧・服装
 
18才の女子。明日弁当屋のバイトの面接があります。そこで化粧と服装について質問なんですが、

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できるだけ合格率のあがる見た目でいきたいです。アドバイスよろしくお願いします。

また、その他面接に関してなにかあれば是非教えてください!

Aベストアンサー

>1

弁当屋さんは清潔さが大切だと思いますので、
あんまりけばけばしくお化粧をしていくよりも
薄い目のお化粧のほうが好印象を与えると思います。

>2

ジャケットであれば、問題ないでしょう。
ここでもやはり清潔感を与えれるように
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細かな服の色とかは・・・。
面接官の好みもありますが、グレーであれば
一般的に問題なしだと思います。

頑張ってくださいね。

Q円満退職の仕方

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、社会人としてこのような辞め方は本来なら許されないと言われてしまいました。。上司は8月末までは残ってくれると期待していたようです。しかし、具体的な退職日を決めていなかったとはいえ、退職の意思表示は2ヶ月前にしているし、後任の方も決まり、私としては責任は果たしたつもりでいたのですが、この場合、あと1ヶ月も残るべきなのでしょうか?
転職先の入社日の都合もあるので、最後は無理矢理押し切って、今月末で退職できることにはなったのですが、後味が悪いです。社会人として、今後はもっと辞め方に気をつけるように指摘されましたが、どのようにしたら円満に辞められるのでしょうか?まして今はパートなので、パートでそこまで責任を持たなくてはいけないのか?と思っています。以前、人材紹介会社の人には、「法的には2週間で辞められるので、2週間前に言えば大丈夫。普通は1ヶ月も転職先は待ってくれない。職場の迷惑など気にしていたら、いつになっても転職できない。」と言われました。
皆さんはどのようにして退職されているのでしょうか?
今後辞める時の参考にしたいので、アドバイスでも何でもご意見ください。

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、...続きを読む

Aベストアンサー

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もしも、入ったばかりの後任の方が別作業に回されてるなどのことがあれば、
そういうときこそ、上司に退職までの残り期日を考えた上で引き継ぎ作業をどうするか、といったことを柔らかめに相談してみたらいいと思います。
気づかないくせに、後で気づいて、よけいに機嫌悪くなるような人も時折いますから(苦笑)
と同時に、自分が受け持っていた中で、いろいろ残っていることを中途半端にならないように片付けていったらいいと思います。
中途半端になる場合は、やったところまでと、後にやってほしいことなどのメモを、ちゃんと信用出来る人に渡しておくなどのケアも忘れずに。

引継ぎさえきっちりやれば、多少の嫌な空気もぐっとこらえて、「お世話になりました」と言っておけば、円満とまでいかなくとも穏便に退職できることと思います。
もしも、幸いにして、引き継ぎ作業のないような仕事なら、やはりぐっとこらえて、何はともあれ、「しばらく世話になった感謝とともに過ごす一週間キャンペーン」と自分の中できめて、たかが七月末までと割り切って、営業モードで耐えることです。

ともあれ、正社員登用おめでとうございます。

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もし...続きを読む

Q飲食ホールバイトの面接に化粧なしは許せない?

レストランのホールスタッフに応募したいと思っています。

自分は大学1年ですがまだ化粧の経験がありません(汗

化粧についてはアルバイトを始めてから考えようと思っていたので…

ここでタイトルに戻りますが、大学生にもなる女が化粧しないでバイトの面接に行く。
よくないことは分かりますが実際これだけで落されることはありえますか?

また、最低限これだけはつけとけ!というようなご意見もあればよろしくお願いします。



ちなみにそこの応募しようと思う飲食店(レストラン)は高校生不可です
そして自分は華奢な体系や地味な顔立ちからか、高校生、中学生にも見えます…
振る舞いは明るい方ですがやっぱり化粧なしは厳しいですかね

Aベストアンサー

NO,2です。お礼ありがとうございました。
なんか厳しく書きすぎたようで申し訳ありません。
化粧品をそろえてからでは青春は終わってしまうので
あわてて再度書き込みをした次第です。^^;

化粧品をそろえるのってすごい慎重になるかもしれません。
私がそうでした。
でも今は格安化粧品がたくさんそろっているので、
この色失敗した~と思っても、立ち直るのが早い金額設定だと思います。
私の世代では、いわゆるカウンセリング化粧品の
マキアージュやプリマヴィスタなど、CMで企業が必死に放送している
部類になりますが、

あなたの世代、しかも大学生であるなら、
大手メーカー品の安価設定の商品でかなり十分だと思います。
大学4回生になったときでも十分だと思います。

インテグレート ファシオ ケイト などが無難な所だと思います。
(ドラックストアやスーパーにある)
正直、私もカウンセリング化粧品が高額のため、「金欠」の際は
これらを使用していますが、高額なものと何ら質が変わらないと思います。
見た目もちゃちくなく、やはり時代がそうさせるのだと感じています。
ですので、ファンデ リップ 眉で十分です。
5000以下でおつりが十分きます。
マキアージュやプリマヴィスタなどカウンセリング化粧品ならその倍の金額はします。

100均一の化粧品も使い方次第ですべてそろえることは可能ですが、
個人的な意見ですが、100均一の化粧水など使っている女は女を捨てた
女でない奴です。

余談が長文になりました。
ドラッグストアに必ず売っているので、GOです。
昼間ならアドバイスしてくれる店員さんもいます。
予算の範囲内で選んでくださいといえば、追加購入を勧められることはないです。

NO,2です。お礼ありがとうございました。
なんか厳しく書きすぎたようで申し訳ありません。
化粧品をそろえてからでは青春は終わってしまうので
あわてて再度書き込みをした次第です。^^;

化粧品をそろえるのってすごい慎重になるかもしれません。
私がそうでした。
でも今は格安化粧品がたくさんそろっているので、
この色失敗した~と思っても、立ち直るのが早い金額設定だと思います。
私の世代では、いわゆるカウンセリング化粧品の
マキアージュやプリマヴィスタなど、CMで企業が必死に放送してい...続きを読む

Qもっとも円満に退職できる退職理由は

近々、9年勤めた会社を退職しようと考えています。しかし、今後どのような形で今の職場の人と
関わってくるかわからないので、できるだけ円満に退職したいと考えています。どのような理由で
退職するのがいいでしょうか。必要ならある程度嘘でもいいと思っています。

退職の本音
 ・給料が安く、家族を養っていける自信がない。いつ昇給するかわからない。
 ・周りの人もいつ辞めていくかわからない高年齢の人ばかりで将来が不安。
 ・スキルが身につかない。
 ・やってみたい仕事ができた。

他にやりたい事ができたと言って辞めたとしても、必ず、どんな仕事か聞いてきます。
本当にその仕事をするかどうかわからないのと、詳しく説明したくないので、その退職理由を言うかどうかで悩んでいます。
みなさんはどのような退職理由で円満退職しているのでしょうか。

Aベストアンサー

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも10年近い仕事分を数週間程度引継ぎする事自体が無理(完璧な定型業務なら別ですが、でもそれならがシステム化しているはず)など、自分以外の要因があるからです。
あなたがそれを求めるなら、やめる事は不可能です。

「手続き的に正しいのが円満退職である」と定義するのなら、
「会社規則に則り、一身上の理由で退職願いを提出し、会社はそれを受理した」これだと手続き上何も問題はありません。最後に会社から貸与されたパソコンやケータイ、バッヂや名刺などを返却して終わり。まさに円満退社です。
無断欠勤をしてそのままばっくれた。。。これは円満ではありませんね。

もし「無難な退職理由はなんでしょうか?」という趣旨のご質問でしたら
家業を継ぐ。兄弟(あるいは親族)で起業。海外移住。親の介護のため帰郷。若い時からの夢だった自転車での世界一周旅行に行く。医師から不治の病で余命1年と告げられたので会社を辞めて個人的にやり残した事をやる。女性ならば寿や出産育児などがよいでしょう。

あ、退職願に書く理由でしたら「一身上の都合」だけでいいですよ。余計な事は絶対に書かないように。

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
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Q他のバイトの面接 出戻りのバイトの面接を一昨日受けたのですが他のバイトの面接も受けることにしました。

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出戻りのバイトの面接を一昨日受けたのですが他のバイトの面接も受けることにしました。

そこで質問何ですが、バイトの面接ですぐに受かるコツなどありますか?

出来るだけ早く受かりたいので
業種は本屋です。

Aベストアンサー

シフトに制限が無ければ、向こうも融通がきくタイプを求めているので大丈夫でしょう。


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