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会社の上司(既婚 50歳)の言動が気持ち悪いです。(私23 女です)
メールなどで「好き」「愛してる」と送ってきたり、
会社でも人がいないところで
「男だから意識しちゃう」「いつも考えちゃう」などと言われます。

気持ち悪いんで「セクハラで訴えますよ」と言っても
「好意を伝えるのは犯罪ではない。
学生なんかが好きな子に告白しても捕まんないだろ?」
と言われました。

たしかにそうなんですが
自分自身この違いがわかりません。
言われるほう(女)が不快に思ったらセクハラなのでしょうか?
でも上記の例の学生が好きな子に告白して、
不快に思ったり、振ってもセクハラにならないですよね?
そもそもこれはセクハラに該当しないのでしょうか?

宜しくお願い致します。

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A 回答 (6件)

セクハラはいわれた方が不快になれば該当します。


内容は関係ありません。
関係が上司であればパワハラに該当するかもしれませんね。
これは上司であるという地位を利用するので一層悪質です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
すいません、説明不足のため補足なのですが
他部署の上司なのです。
なので地位を利用しているわけではなくなってしまうのでしょうか?

お礼日時:2009/05/20 23:15

 あまりにも典型的で笑えてしまいます。

どこへ出しても思いっきりセクハラに該当しますね。

 >「好意を伝えるのは犯罪ではない。学生なんかが好きな子に告白しても捕まんないだろ?」
 失礼ながら、会社ではどういう教育をされているのでしょう。仮にも50代で役職にあるものがこんな馬鹿なせりふを吐くというのは信じがたい話です。
 まともな会社ならセクハラ相談窓口が設置してあると思いますので、そこでメールの中身を開示すれば一発ですが。メールは必ず保存しておいてくださいね。
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この回答へのお礼

典型的なんですね。ひどいようなら行動に出てみたいと思います。ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/22 07:06

明確な拒絶があるまでは、セクハラとは言いがたいでしょう。



「セクハラで訴えますよ」のように明確な拒絶を行い、それでもさらに執拗にそのような行為が続けば、セクハラに該当するとおもわれます。
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この回答へのお礼

わかりました。ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/22 07:05

典型的な、「職場におけるセクハラ」問題の事例の範囲内だと思います。



具体的な行動として、まず、あなたがその言動を不快に感じていることを、
明確に伝えてください。既に、その旨は伝えたことがあるようですが、
相手は、冗談だと思った、と返されることがありますので、冗談ではない
という形が分かる形で、明確に、かつ、証拠に残る形で伝えてください。

手っ取り早いのは、その上司に、内容証明郵便で、かかる行為は不愉快で
ある、というのを伝えるのが良いでしょう。

ただ、この場合、上司に逆恨みされかねませんので、会社に対しても、
同種の文面を内容証明で送りつけておくことです。
これにより、会社にも、それ以後のセクハラ行為に対する責任を問うこと
が可能になりやすくなりますので。

もっとも、会社自体が信用ならないのであれば、さっさと、弁護士に相談
を持ち込んでください。適切な処理をしてくれることでしょう。
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この回答へのお礼

逆恨みされるのは怖いですね。参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/22 07:05

http://www.court-law-office.gr.jp/tokusyu/14-07. …

平均的な女性が気持ち悪ければセクハラのようです
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この回答へのお礼

ありがとうございます。参考になりました。

お礼日時:2009/05/22 07:04

 「性的嫌がらせ」という風に理解されがちですが、基本は「職場」ということにあると思います。



 力のある上司が部下に対する「性的嫌がらせ」を「セクシャルハラスメント」としているんだと思いますよ。

 なのでこの場合はもちろん「セクハラ」ですよね。
同僚が愛の告白をしてもセクハラにはならないと思います。

参考URL:http://www.pref.ehime.jp/h30500/sekuharabousi/qa …
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
すいません、説明不足のため補足なのですが
確かに上司なのですが自分の直属の上長ではないのです。
(他部署の上司)
なので上記の言動を私が受け入れなければ
仕事を与えない、
評価をしない、
ことはないので
どちらかというと「同僚が愛の告白」の立場になってしまうのでしょうか?

お礼日時:2009/05/20 23:13

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Aベストアンサー

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Q元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払う

元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払うべきですか。
--
はじめに
私が人間的に未熟だったことは認めますので、私に対する批判ではなく法律的なアドバイスおねがいします。

私は30代後半の未婚男性です。前の職場での話ですが、ある直属の部下の女性に好意をもち、2年前交際を申し込みました。彼氏がいたようで断られたのですが、その後も諦めきれず1年間ほどメールや電話で交際を申し込み続けました。彼女はおっとりした子で、交際の断り方も「上司と部下でうまくいってますので、これからもそういう関係でいきましょう」などやんわりと断られていました。私が頑張っておせばいけるだろうと思っていたのに、こちらがどんなに頑張ってアピールしても断られることが理解できず、いきすぎたのだろうと今では思います。毎回断られることに憤りを感じ、彼女が理解してくれないことに腹がたち、その度周囲や彼女にきつくあたってしまっていました。いらいらが溜まって、何度が彼女の携帯に電話し、「お前は頭がおかしい」などと、こてんぱんに説教したこともありました。今では本当に申し訳なかったと思っています。

1年ほどそういう状態が続きそうこうしているうちに、一昨年のクリスマスにこの状況をなんとかしたくて、最後の告白のつもりで「一生のお願いだ。付き合ってください。俺以外にお前を幸せにできる人はいない。」とメールしました。そして彼女がとうとう、「自分自分ばかりで人のことを考えない人と付き合えない。私の立場を考えたことがありますか。」と返してきました。何度も電話をかけてもでてくれませんでした。最後に彼女から「今後一切メールはやめてほしい。電話は出ません。あなたは私を彼女だと思っているようですが、勘違いはもうやめてほしい。」と言われ、ショックで、その後職場で彼女とまともに口をきくことができなくなりました。職場で彼女が私に対して冷たくなり、憤りました。

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それから1年経った先週、私宛に内容証明が届きました。彼女はあのあとうつ病の療養のため会社を1年間休職したそうです。職場への完全復帰はまだまだ先とのこと。それに対する慰謝料として800万円の請求をうけました。

私は前の会社に務めていたときは年収800万円ほどありましたが、今は500万円ほどしかありません。彼女に対する謝罪の気持ちはありますが、私自身会社を辞めるなど社会的制裁は受けていますし、うつ状態も経験しました。

慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。
よろしくおねがいします。

元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払うべきですか。
--
はじめに
私が人間的に未熟だったことは認めますので、私に対する批判ではなく法律的なアドバイスおねがいします。

私は30代後半の未婚男性です。前の職場での話ですが、ある直属の部下の女性に好意をもち、2年前交際を申し込みました。彼氏がいたようで断られたのですが、その後も諦めきれず1年間ほどメールや電話で交際を申し込み続けました。彼女はおっとりした子で、交際の断り方も「上司と部下でうまくいって...続きを読む

Aベストアンサー

> 慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。

相手の慰謝料の請求内容の、請求根拠によります。

納得出来る部分については、支払いすべきでしょうし。
納得できない部分については、交渉の余地はあると思います。

・彼女の元々の収入
・パワハラの根拠とする事実の内容、日時、場所
・心療内科などで診療を受け始めた日、治療の実績の期間、診断書の内容
・会社に相談した記録
 彼女が会社に相談していたのなら、会社が質問者さんに適切な指導や教育など怠った事が原因かも知れないし

個人のプライバシーに突っ込んだ内容で判断しなきゃならなくなると思いますので、電話帳で都道府県の弁護士会を探し、事情を説明して適任な弁護士を紹介してもらい、相談してみる事をお勧めします。


個人vs個人の構図では、セクハラはともかく、パワハラは成立しません。
個人vs過去の会社の管理職って事で争う事になりますが、そうなると会社の管理責任として、教育や指導を怠った、速やかに相談できる相談窓口を設置していなかった結果、被害を大きくしたって考え方も可能かと。
そういう事から、請求内容の一部については、会社に請求すべき部分もあるかも知れません。

> 慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。

相手の慰謝料の請求内容の、請求根拠によります。

納得出来る部分については、支払いすべきでしょうし。
納得できない部分については、交渉の余地はあると思います。

・彼女の元々の収入
・パワハラの根拠とする事実の内容、日時、場所
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 彼女が会社に相談していたのなら、会社が質問者さんに適切な指導や教育など怠った事が原因かも知れないし

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Q会社の上司(男)が気持ち悪いです

こんにちは、ご質問させていただきます。

4月からデザイン会社に新卒で入社致しました、二十歳女です。
私のデスクの隣には社員で既婚(39歳の)の男性がいます。
教育係のようでデザインの仕事についてよく優しくいただき、
最初のうちはなんていい人なんだろうと尊敬の眼差しを向けていました。

ある日仕事が夜遅くなってしまったとき、その男性から「家まで送っていくよ」といわれました。
申し訳ないと思いながら、甘えて家まで送ってもらうことにし、その男性の車に。
送ってもらう途中、「ちょっと寄り道してこう」といわれ、人気の無い駐車場に車を止められました。
すると、突然「好きだ」と告白され、車の鍵をかけられたのです。
足などを見てきて、私に触れようとしてきました。
「これはまずい」と思い、鍵をあけ車を飛び出しそこからなんとか家まで帰りました。
既婚で子供も3人もいるのに、本当にこんなドラマのようなことがあるんだと放心状態になりました。
もし私が「はい私も好きです」といっていたら、不倫関係になっていたということでしょうか....。

次の日、その男性はけろっとしていて、なにもなかったように接してきました。
それから、気持ち悪いメールを送ってきたり、気持ち悪いことをいってきます。
私の言葉遣い?に対し、「可愛い顔してそんなこといわないのっ」と言ってきたり、
「○○(私の名前)ちゃんの笑顔が可愛いことはしってるから頑張ってね」「彼氏いたらごめんね」
とかいう内容のメールを送ってきたりします。
最近ではエスカレートしてきているように感じます。

その男性は仕事はすごくできるし、ほかの上司からの信頼も厚いです。
職場での関係を壊したくないので冷たい態度をとったり無理したりも出来ず・・・
その人のせいでストレスもたまります。
上司に相談しても、次になにかあれば対処するとしか言われず放置状態。
同期にも相談してみたのですが、そういう話には興味がないようで良いアドバイスも受けられませんでした。
実際触られたわけでもないので、セクハラという分類にも入らないと思いますし、
私はどうしたらいいでしょうか。しっかり「気持ち悪い」と伝えるべきでしょうか。
しかしそれで仕事上の関係が壊れるのもいやです。教えてもらえる人がその人しかいないので...。
もしなにかいい案がありましたら、お教えしていただけたら幸いです。
宜しくお願いいたします。

こんにちは、ご質問させていただきます。

4月からデザイン会社に新卒で入社致しました、二十歳女です。
私のデスクの隣には社員で既婚(39歳の)の男性がいます。
教育係のようでデザインの仕事についてよく優しくいただき、
最初のうちはなんていい人なんだろうと尊敬の眼差しを向けていました。

ある日仕事が夜遅くなってしまったとき、その男性から「家まで送っていくよ」といわれました。
申し訳ないと思いながら、甘えて家まで送ってもらうことにし、その男性の車に。
送ってもらう途中、「ちょっと寄り...続きを読む

Aベストアンサー

このオヤジの行為はセクハラのレベルでしょうね。

触ったりして来たり、それ以上の行為があれば、レイプとして刑事告発ですが、これは極論です。

さて、仕事上の顔と本性は、結構に裏腹なヤツは多いですよ。

質問者さんも決して油断されていたワケでもなく、故意的な事故に遭遇してきたみたいなもので、社外とはいえ、相手のオヤジは上司、優位な立場を利用した悪質なセクハラです。

労働組合程度では生易しい!!
(内の会社の労組なんか上と完全に癒着していますから、役たたずの御用組合ってヤツ)

上長に、ここだけの提案として、このオヤジとは別部署へ、こっそりと異動がベストです。
変な逆恨みを買われるのも辛いでしょ。
仕事上の何かしらの事由を適当に付ければ如何ですか。

それか、徹底的に戦うのなら、証拠もある、ということなので労働審判もあります。
このオヤジの敗訴確実です。
先ずは労働局の「あっせん」からですが、この「あっせん」は貴方VSオヤジじゃなく会社なのですね。
このオヤジの格下げか左遷か、会社から、このオヤジへの厳重注意、で、次にやったら行政処分なのですね。
でも、会社も行政に心証を悪くされるのを嫌がるので、貴方が望むレベルでお考え下さい。
上記に私が挙げた項目から選択すればヨロシイ、ということです。

他としては会社と揉めずにとか、後味とかリスクも考えて行動に転じましょう。

このオヤジの行為はセクハラのレベルでしょうね。

触ったりして来たり、それ以上の行為があれば、レイプとして刑事告発ですが、これは極論です。

さて、仕事上の顔と本性は、結構に裏腹なヤツは多いですよ。

質問者さんも決して油断されていたワケでもなく、故意的な事故に遭遇してきたみたいなもので、社外とはいえ、相手のオヤジは上司、優位な立場を利用した悪質なセクハラです。

労働組合程度では生易しい!!
(内の会社の労組なんか上と完全に癒着していますから、役たたずの御用組合ってヤツ)

上長に...続きを読む


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