困った先輩への退職の申し出

現在試用期間ですが、退職を考えています。
ある職種の募集ということで応募し採用となったのですが、
この２ヵ月半やっていることは、その職種とは程遠い雑用ばかり…

どうやら今まで何人もの前任者が全く定着しなかったようで
仕事を教えてくれる先輩（＝面接した人）は
「すぐに辞めちゃうかもしれないし…」というのが口癖です。
少人数の事務所のせいか？その先輩は仕事の処理能力があきらかに
遅いです。その影響で自分は常識的には考えられないのですが、
１～２年前、ヒドイものでは４年前の仕事をやらされています。
しかもその先輩は自分が採用した人間はすぐに辞めてしまうという
トラウマがあるらしく、自分への対応がとてもキツイです。
朝の挨拶をしても無視…電話を取り次いでも無視…

悩んでいることは退職となった場合に申し出をする相手が
その先輩なのでどう理由を言ったらいいものかです。
「あなたの仕事のやり方はおかしいです！」とも言えないし…
長々と読んで頂いてありがとうございました。

No.1 ベストアンサー 回答者： hamuco12 回答日時： 2009/05/21 17:49

試用期間での退職であれば、理由を詳しく言う必要もないと思いますよ。

理由を聞かれたら「やっていく自信がないです」とでも言っておけばよいと思います。
試用期間は、そのためにあるのですから、働きたくない職場は試用期間にやめるのが、あなたのためにも、会社のためにもなると思います。
勇気を出して！嫌な思いをするのは少しの間ですよ^^

この回答へのお礼

ありがとうございます！！
勇気を出して申し出をしたら
「じゃ今月いっぱいまでにする？」と
あっさり受理されました～！
今まで悩んで眠れなかった日々がアホみたいです。
本当にありがとうございました！！！

お礼日時：2009/05/23 14:40

No.2 回答者： noname#132657 回答日時： 2009/05/21 18:24

「一身上の都合により・・・」

辞めるときの常套句です。

ただ、まあ、そのぐらいの理由で2ヶ月で辞めてしまうのもどうか・・・とは思いますが。
もっと職場環境が悪い例はいっぱいあります。

この回答への補足

そうなんですよね…
今までの職場環境が良すぎたせいで
今の状況に対処できずにいます。

補足日時：2009/05/23 09:40

No.3 回答者： ojisan-man 回答日時： 2009/05/21 18:32

その先輩って、単なる社員でしょう。

従業員の採用や退職は経営者が決定すべき事柄です。
辞めるなら、経営者に直接説明して辞めてはどうですか。どうせ辞めるつもりだから、今更怖いものはないと思いますが。

この回答への補足

残念ながら経営者はノータッチなんです…
そのせいかその先輩はやりたい放題と言いますか…

補足日時：2009/05/23 09:38