今年の四月に就職した新卒者です。 仕事場でのパワハラ等に限界がきており、退職を考えています。 会社の

今年の四月に就職した新卒者です。

仕事場でのパワハラ等に限界がきており、退職を考えています。
会社の規定では30日間は働かないといけないとなっていますが、14日間にも出来るというのを見ました。
それは本当なのでしょうか？また、退職届を出していない段階で他社に面接に行くのはだめなのでしょうか？(´・ω・｀)

No.2 回答者： agboy2 回答日時： 2017/08/06 22:27

パワハラ→退職→辞めるための必要期間　という質問ですが、客観的な視点を持てば様々な解決方法、解決方向があることだけは理解された方が良いと思います。

　新卒と言う事ですから、同期入社の仲間がいるのではないでしょうか？質問者様の勤める企業の実情は知る由もないのですが、同じような環境にいる人の意見は聴いてみるべきだと思います。

　雇用関係の相談で、以前は解雇・解雇の強要がトップだったのですが、今はハラスメントがトップになっているようです。この場合、解雇や解雇の強要というのはその事実があったかどうかを確認しやすいのですが、ハラスメントの場合は本人の意識と対象となる人の意識の相違があり、外部からはナカナカ手出しし難い部分ではあります。また、ハラスメントの結果として心身に支障を来たしたと言う実害が無いと、より判断の難しい部分ではアリマス。

　今、この質問に回答している私は外部の人間でありますけれど、冒頭に書いたように質問する順番が違うんじゃないのかな？と言うのが正直な気持ちです。
別に質問者様を非難する意識はアリマセンが、何度か転職をした経験上、自己都合退職は次の仕事先を決めてからにした方が良いです。それでは心身が持たないと言う事であれば、医師に相談すべきでしょうね。質問者様が『パワハラ』と感じていることが、第三者からはどう見られているかを知ってから今後の身の振り方を考えられても遅くは無いのではないでしょうか？

No.1 回答者： bfox 回答日時： 2017/08/06 00:27

＞会社の規定では30日間は働かないといけないとなっていますが、14日間にも出来るというのを見ました。

＞それは本当なのでしょうか？
だいたいどこの社内規定でも退職は1ヶ月前までに申し出る（退職届提出）ことってなってる。
14日っていうのは、法律上では14日前までに申し出れば良いよってことになってるってだけ。
通常は法律よりも社内規定を守って提出する。
だけどどうしてもって場合で、法律の14日前で出す人もいる。
もめないで円満に退職するなら社内規定通り。

＞また、退職届を出していない段階で他社に面接に行くのはだめなのでしょうか？
別にそれは構わない。
むしろ次を決めないで退職するのは愚か。
辞めた後に他の会社に面接行っても、もう背水の陣だって相手も解ってるから、条件面とかで足元を見られる。
だから在職中に転職活動をして、次が決まってから退職すべき。
だけど、今の会社の就業時間内に転職活動をするのはダメ。
面接とかは退社後か有給使うこと。
面接する方も、「こいつまだ就業時間内なのにうちの面接きてやがる。うちに入ってもこういう不誠実なことするんだろうな」って思うから、マイナスなイメージを与える。