現在ある会社の選考で筆記試験をパスしたため、1次面接に進めることになり、先週電話で面接日の調整を行いました。しかし、今日になって急遽、その面接日に大学のゼミの予定が入ってしまいました。このような場合、あらかじめ電話で面接日の決定をしておいて、後で急遽変更となるとやはり印象はあまり良くないものなんでしょうか?

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A 回答 (4件)

私は就職活動中に体調を壊し急遽入院することになったのですが


選考の前日になって理由も言わずに(入院こそマイナスイメージだと思ったので^^;)「明日行けなくなったのですが・・」とお電話したところ、「では別の日程で調整しましょう」といわれ、
結果的にその企業から内定もらえましたよ^^v

実際のところ、電話をとるのは事務の人であって
面接官とは別だと思うので、直接評価に影響することは少ないのではないかと思うのですが・・・・。
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ゼミと面接どっちが大切ですか?


無論、どっちも大切って思うかもしれませんが、会社っていろいろ予定があるのです。
その調整を再度やり直すって結構手間です。
(面接官が複数の場合は特に)

どうしてもゼミを休めないのであれば、その旨をすぐに伝えるべきでしょう。
直前になって「他の予定が・・・」と言われると、「どうでもいいのかな?」って感じると思います。
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建前で言えば 止むを得ない都合での日程変更は 影響を与えません。

しかし、本音で言えば 1回日程を調整したのに後から変更するとは・・・となり、マイナス評価となります。・・・の内容は幾つもあります、自分でも考えてみてください。
大学のゼミくらいなら、そちらを欠席しましょう。就職の方が大事ですし、1回くらい欠席しても問題は無いでしょうから。
なお、自分が優秀で、相手の会社から 是非にと望まれているのなら別です。逆に 変更を即座に受け入れてくれるかどうかで会社の本気度を計ることが出来ます。
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どちらが大事で優先すべきか 考えることですね。


次に どうしても都合がつかないのであれば直ちに電話をして丁重に…変更していただくよう お願いするしかないですね。
印象が悪くなるかというと その企業によって また あなたの電話内容 話し方によって 変わってくると思いますよ。
申し訳ないという気持ち それから この企業で勤めたいという気持ちさえあれば そのまんま言葉になりますから印象が悪くなることはないと思います。頑張ってください。
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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
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Q筆記試験・面接(一次選考)のキャンセルについて

こんにちは。

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それと、このような事情でのキャンセル(変更)は不利でしょうか?

どうしたらいいのか分からず焦っています。
どなたかよろしくお願いします。

Aベストアンサー

連レスですいません。一応コメント欄の質問に対する答えだけ。

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Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
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【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
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・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q選考日と研究室配属日が重複・・・(院進学希望者です)

私は今年4年になる大学生です。院進学希望ですが、練習として数社程度企業を受けてます。しかし質問タイトルのようになってしまいました。選考日も1週間切っているというのに時間や場所といった詳細の連絡も企業から来ません(苦)

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ここでそこの企業に電話で時間を聞きたいと思っています。
しかし(1)時間によってはその流れで断ることになりそうですが、聞いといてこれは失礼ですよね?
またここの企業は説明会の詳細の連絡も2日前とギリギリだったので今回も同じだろうと思われます。(2)連絡が来てから選考日直前になって電話で断るのも急過ぎますよね?
ちなみに1次選考なのでまだ選考は始まってません。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

「練習として」という時点ですでに充分失礼だとは思いますが・・・

あなたの中では、時間帯がバッティングした場合、
選考会よりも配属決定発表のほうを優先すると言う事で
決心が付いていらっしゃるのですから、素直に

「どうしても外せない用事が出来てしまいましたので、
もし時間が重なってしまうようでしたら、時間をずらして
いただけるとありがたいのですが、可能でしょうか?」
「もしどうしても時間が重なってしまうようでしたら、
私の都合でご迷惑をお掛けするわけにもいきませんので、
大変失礼ですが今回は辞退させていただきたいと思うのですが」

と問い合わせてみたらどうですか?

「外せない用事って何よ?」と聞かれたときに、適当に
ごまかすか本当の事を答えるかはあなたの自由です。

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q筆記試験と面接

こんにちは。
某コンビニの事務の仕事に応募したら、
書類選考に通過して、後日面接と筆記試験、適性検査を
受ける事になりました。
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あと面接はどんな感じなのか・・。。
所要時間三時間と書かれていました。
今不安でたまりません(汗)
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

筆記試験は、感じの読み書きや一般常識が出題されるか、あと自己PRの作文が出題されるかも知れませんね。

適性検査は、あなたの性格の傾向などを見るためのものです。私が経験したのは
例文「大勢の前で自分の考えを主張するのは得意だ」に対し、5・4・3・2・1の五段階評価で○を打つってものでした。難しくないですよ。

公務員とか、鉄道運転手、銀行員、警備員など人命に関わる、金銭に深く関わる職種は、「その仕事に向くか」という適正検査を見るようですが、一般事務だったら私が経験したような「性格を見る」検査だと思います。(専門家ではないので、私見ということで参考にしてください)

面接試験は、必ず「志望の動機」を聞かれます。
コンビニだったら、ローソンもあれば、サークルKもあるしセブンイレブンもあるし、競争相手がたくさんありますよね。
その中で「なぜ、このコンビニを選んだか」ってのを面接官は聞きたいと思います。
この会社でなければダメだ!ってのをアピールされると良いかと思います。

事務系は、職場では、地道な作業が多く、でも必要な存在であり、「縁の下の力持ち的」な存在です。
どういう「事務職員」を目指すかイメージできれば、どんな質問でも対応できると思いますよ。

頑張ってくださいね!

筆記試験は、感じの読み書きや一般常識が出題されるか、あと自己PRの作文が出題されるかも知れませんね。

適性検査は、あなたの性格の傾向などを見るためのものです。私が経験したのは
例文「大勢の前で自分の考えを主張するのは得意だ」に対し、5・4・3・2・1の五段階評価で○を打つってものでした。難しくないですよ。

公務員とか、鉄道運転手、銀行員、警備員など人命に関わる、金銭に深く関わる職種は、「その仕事に向くか」という適正検査を見るようですが、一般事務だったら私が経験したような...続きを読む

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
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1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
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と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q選考の面接について

面接では、履歴書に書いた志望動機と同じ内容の事を言っても、
大丈夫なのでしょうか。やはり、同じ内容を言っても、履歴書
に書いてあるわけなので、よくないでのでしょうか。

書いた内容を踏まえて、詳しく話すと良いのでしょうか。でも、
その場合、履歴書にはどこまでの範囲で書いたら良いのかと、
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ます。
以前、面接で履歴書に書いた自己PRと、同じ内容を話すと、面接官
の人に、履歴書と同じ内容ですねぇ・・と言われ、あまりいい反応をして
もらえませんでした。 この場合は履歴書にはひかえめに書き、面接
の場で、きちんと詳しく話すと良いのでしょうか? そうすると、履歴書の書類評価が悪くなってしまう様な気もするのですが・・・

これらについて、どうしたらよいのか悩んでいます。
どなたか、ご意見を頂けたら嬉しいです。

Aベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

まず、面接の質問に対しては結論から簡潔に答えるのが
無難です。なぜなら、まとまりのない話を長々と聴か
されるくらいつまらないものはないですし、多くの場合は
質問の答えから遠ざかっていきますから。(^_^;)

さて、ではどう考えればよいかですよね。人事部は履歴書
に眼を通してはいますが、(記入してある内容が)イマイチ
何が言いたいか分からない場合が多いのです。ですから、
まず記入してあることを自分の言葉でややかみ砕いて話せ
ば良いと思います。ただ、最初に書いたように、あまり
長くならないように。僕ならば、好感を持てる回答は長く
ても30秒くらいまででしょうか。

そこで、担当者が間髪入れず質問を入れれば尋ねられた
事を答えればいいですし、まだ続けてあなたの話を聞きた
そうな雰囲気なら簡単なエピソードを付け加えてもいい
ですし、そこからその企業を志望した動機につなげても
いいですね。ようは臨機応変に「相手のニーズを読み取る」
ですね。言い換えると「場の空気を読む」ですか(^_^)

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

まず、面接の質問に対しては結論から簡潔に答えるのが
無難です。なぜなら、まとまりのない話を長々と聴か
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質問の答えから遠ざかっていきますから。(^_^;)

さて、ではどう考えればよいかですよね。人事部は履歴書
に眼を通してはいますが、(記入してある内容が)イマイチ
何が言いたいか分からない場合が多いのです。ですから、
まず記入してあることを自分の言葉でややかみ砕いて話せ
ば良...続きを読む

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q就活 面接 ゼミの内容について 

こんにちは、就職活動をしている者です。

ゼミの内容をどう話せば良いのか悩んでいるので
教えてください。

私のゼミでは、主に「ナンパ」について書かれた本を読み、
それぞれレジュメを作って皆で議論しています。
これまで、男性がどういった心理で女性にナンパをするのか
ということが分かりました。
そして、これから行うのが、人間行動や心理の中で各々が興味ある
ことについて調査・分析・発表といった内容です。

面接において、ナンパの話はあまりしたくありません;;
どのように話をすればよいでしょうか。
*面接は明後日です

Aベストアンサー

よく分からない。
ゼミがどんなところか分かってて入ったのに、それを人前では話したくないってのは、
相手からすると理解できないし「面倒な奴」にしか見られないぞ。
堂々と話せばいい。


なんとなく嫌なら
「男女の行動心理の差などを研究」と言い換えて言えばいい。


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