No.2ベストアンサー
- 回答日時:
総務です。
「無断欠勤した挙句に退職した」とかであれば、会社は振込みしません。
実際に当社では、「退職者への振込み」は円満退職の場合だけです。
トラブルがあった場合には会社で手渡しをし、返却物の確認をしたり
退職時発行書類の確認をします。
ご質問の様な例だと会社側の労基署への回答も
「手渡しで払うので会社に来る様に伝えて下さい」
となるはずです。
法律上、振込み払いとする義務はありません。
No.3
- 回答日時:
簡単には支払ってもらえません。
労基法を楯に働いた分は支払ってもらえますと、知ったかぶりが多いですが、支払い命令を出せるのは裁判所だけなんです。
労基署は、支払ってあげてね~~だけなんです。
振込みなんて断じてやりません。無断で辞めた奴のために振込み手数料払う馬鹿経営者は居ない。
本人が出かけて行き、申し分けないことしました。反省しています。許してください。平謝りに行って、散々厭味を言われ、さらに来月だ。
でしょう。貰えることは貰えますが、簡単じゃありません。
勤務態度が悪かったと同様の嫌がらせを受けます。
裁判所も、払う意思のあるバイト先を罰する事は出来ません。
これを報復といいます。身から出た錆びと言います。
私がバイト先の担当者です。
仕事は何者も神聖なり。嘗めて掛かるんじゃね~~ぜ。
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