有給を知らされてなかった

Question

今月末で派遣の契約更新になるので、引っ越しのため更新はなしでとお願いしました。
今月末で丁度１年勤務でした。
私は派遣で働くのは初めてなので、有給はもらえないものだと
思っていました。

ところが、派遣で現在通っている会社の方に今月末で辞めることを告げると
「有給はないの？」と聞かれ、
派遣元とかわした契約書や、給与明細を確認しても有給の事は
何も書かれてなかったので、てっきりナイと思っていたのですが、
派遣で働いている友人に相談すると、１年だったら多分１０日ある
と言われたので、
先程、派遣元に
「有給は有りますか？」と聞くと
「ありますよ。ただ有給の分は時給にめい一杯反映させていただいて
るので皆さんご協力いただいて月一回程度にしてもらってるんですよ。
今月辞める最終月ですから、１日有給にしますか？」
と言われたので、
「今まで有給あるって知らなかったから一日も
取ってませんが、どれだけ取れるんですか？」と聞くと
「一気に取られると時給にめい一杯反映させてもらってるので赤字に
なってしまうので・・・今まで休まず働いてもらったので有給も無かったですけど、先月の分もと言うことで２日有給取りますか？」
と言われました。

いや、やすんでました！！
平均すると今まで月に１回位は休んでいましたが、有給があるとは
思ってなかったので、無給で普通に休ませてもらってました。

詳しく聞くと・・
法定内の有給が１年半だと２０日あり、あなたの場合は丁度１年なので、１０日有りますが、
一日の勤務があなたの場合、５．５時間なので
一日フルではないので、８日か９日だと思いますが・・・
と言われたのですが、「どっちですか？」と聞くと
また計算して連絡しますと言われ現在結果待ちです。
赤字になるから有給は月１回で・・と言われましたが
引っ越しの準備があるので、有給が８日か９日あるなら
その分取りたいのですが、一気に取るのは認められないのでしょうか？
（ちなみに職場での引き継ぎ等は問題ないと思います。）
また、友人は５．５時間なら１０日有給あるんじゃない？と言うのですが
実際何日あるのでしょうか？

電話で色々言われたときに、有給についての認識をきちんとしていたいので
なるべく早めにご回答いただけると助かります。

mari72t · Accepted Answer

NO.1です。

たびたびすみません。

たぶんその派遣会社がへんだと思う^^;
普通は派遣登録のときに、人材派遣のシステムから個人情報管理、出勤の仕方などすべて説明し、パンフレットなどくれるはず。
いきなり雇用契約書だけ、ていう会社は警戒したほうがよいです。
（たまにほんとに喫茶店で契約書にはんこポン、でいきなり面接とかって会社ありますから）

「法定ではこうなっているのだから」と強く出たほうがいいです。
だって
＞法定内の有給が１年半だと２０日あり、あなたの場合は丁度１年なので、１０日有りますが、
一日の勤務があなたの場合、５．５時間なので
一日フルではないので、８日か９日だと思いますが・・・
と言われたのですが、「どっちですか？」と聞くと
また計算して連絡しますと言われ現在結果待ちです。

その場で答えられないのだから。
きちんとした派遣会社なら「8日か9日」なんてめんどくさい回答はしないはず。

頑張って1日でも有給勝ち取って、円満退職してくださいね(^_-)-☆

mari72t · Answer

NO.1です。

お返事ありがとうございました。

私の紹介したサイトとNO.2さんのサイトの時間換算でも
＞また、週の労働日数が4日以下、労働時間が30時間未満の派遣スタッフでも、二つの条件を満たしていれば有給休暇を取得できます。

ということで、5.5時間×5日＝27.5時間ですから
10日間は有給取得可能となります。
これで派遣会社への有給申請の筋としては通ると思います。

ただ正社員でも1週間休むと仕事が滞るのと一緒で
あまり何日も有給消化というのはよろしくないかと。。。
円満退職できる程度のお休みをいただけば問題ないのではないでしょうか？

neKo_deux · Answer

> 平日の週５日勤務なのですが、
> ５．５時間だから７日になる！

週の勤務時間が27.5時間で、30時間に満たない場合は正社員、派遣社員の場合にも比例付与されます。

静岡労働局 - パートタイム労働者の年次有給休暇は？
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei23.html

年間の所定労働日数が216日までなのであれば、7日です。


> その分取りたいのですが、一気に取るのは認められないのでしょうか？

取得する権利はあります。

会社に取っては、仕事に穴が開く、その会社の言うように赤字になるなんて事もあります。
月に１日とか数日とかで計画的に取得すれば、そういう事は無いですが、労働者側の計画性の無さが原因で会社にそういう損害を与えるような場合、会社からは損害賠償請求とかの手段があります。(普通、通りませんが。)

退職するのであれば、有給休暇の買い上げを行なうような余地もありますし、しっかり交渉を行なってください。


通常であれば、そういう状況の相談先としては、派遣元の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
派遣ユニオン
など。

mari72t · Answer

こんにちは。

派遣での有給制度は派遣会社によって異なるので、
最初に登録したときに渡されたパンフレットなどを見るのが一番手っ取り早いかと思います。

私の現在登録している派遣会社では
「仕事のスタート日から6ヶ月フルタイム継続勤務し、全労働日の8割以上出勤された方については1年間で10日間の年次有給休暇が発生します」とあります。（別の会社では「1年間継続勤務」でした）

派遣会社側の「赤字になるから」という理由が意味がわからないですが、「勤務時間が短い分時給を高くしてる」ということなんでしょうか？？

私は上記にあげた派遣会社の仕事では1日5.5時間ですが毎日の仕事ではないので有給はもらえてないですが、毎日で7時間のシフトの同じ派遣会社のひとは有給1週間とか取ってました。

このサイトがわかりやすいかと思います↓
http://www.haken-japan.com/tactic25.html

ご参考まで。

有給を知らされてなかった

NO.1です。

NO.1です。

> 平日の週５日勤務なのですが、

こんにちは。

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