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ハローワークでの求人に対してです。
1回目は、記載されたとおり、送付状、履歴書、職務経歴書、ハローワークの紹介状を同封して郵送しておくりました。
5日後に、1次面接の日程が速達で郵送されてきました。(ちなみに2次面接まであります)また、企業規定の自己紹介書(履歴書、職務経歴、人柄が分かるような項目がミックスされたもの)が同封されていて、それに手書きで書いて至急、速達で送ってくださいとのことでした。
この場合、送付状はいるのでしょうか?いるとしても1回目の送付状の時に丁寧にいろいろと書いているので、2回目はどのように書けばよいのでしょうか。今までになかったパターンでかなり困っています。(今までは事前送付→面接だったので)よろしくお願いします!!

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A 回答 (2件)

自己紹介書を同封いたしましたので -> NG


「ご指示いただいた、御社規定の自己紹介書を同封いたしましたので」
とするほうが丁寧。

業務と同じなので、報告の際は
・指示のあった仕事なのかどうか(勝手にやった事ではないと言う意味で)
・目的(会社規定の書式での提出)
を明記する方が良いです。
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送付状の目的は、送付した書類の内容・部数を明らかにし、確実な授受を行なうためにつけるものです。


従って2回目でも3回目でも、書類の郵送やFAX送信の際には必ずつけるべきでしょうね。

挨拶や通信欄は、「このたびは大変お世話になります。よろしくご査収ください。」程度で構わないと思います。

この回答への補足

早速の回答ありがとうございます。では下記のようなものでいいでしょうか。
「○○株式会社 人事部 ○○様

郵便番号 住所 氏名

自己紹介書のご送付について

このたびは大変お世話になります。自己紹介書を同封いたしましたので
よろしくご査収くださいますようお願い申し上げます。取り急ぎ用件のみで失礼致します。」

・・・文を少し伸ばしてみました。

補足日時:2009/06/10 17:01
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-------------------------------------------
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 ○○○○ 様


             (あなたの住所)
             (あなたの氏名)
             (あなたの電話番号)


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--------------------------------------------
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電話しても、何を話してよいかわからず、上司も冷たい反応です。

電話することにストレスを感じ、仕事を休んでいても憂うつでした。


上司は休職期間の1ヶ月を過ぎたら、復職してくると思っています。

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Q2回目の応募(中途採用)

【採用・人事担当の方、または、同じ経験された方、助言お願いします】

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Aベストアンサー

こんにちは。
どうしても行きたい会社であれば、ぜひ2回目の応募をすべきだと思います。私も別部門の2回目の応募で採用されました。1回目の応募で落とされた理由がわからなかったため、2回目は志望動機を別紙でつけてアピールしました。結局何がよかったのかはわかりませんが、採用された場合にやりたいことはかなりたくさん書きましたよ。
がんばってください。

Q送付状を作成するにあたって

フォントの形式、サイズ、記載事項についてお聞きしたいです。
企業へ応募書類を発送するにあたり、送付状を作成します。
フォントの形式やサイズをお聞きしたいです。
また、 送付状に志望動機または自己PRを書く場合もあれば、送付状は挨拶程度に書き、志望動機や自己PRを書かないという意見も見ました。
送付状に志望動機や自己PRを記載することは、迷惑にはなりませんでしょうか?

Aベストアンサー

人事経験者です。

フォントの形式は明朝体が無難でしょう。
サイズは最大12ポイントくらいですね。文量が多ければ10.5や11ポイントでも問題ありません。

記載事項は事務的で構いません。
------------------------------------------------------------------------
                         平成○○年○○月○○日
株式会社○○
○○部 ○○様
                              住所
                              氏名
                              連絡先

               応募書類のご送付

拝啓 貴社の~職の求人を拝見し応募させて頂きました○○と申します。
 下記の書類をお送り致しますので、ご査収のほどお取り計らい下さいますよう
お願い申し上げます。
                                  敬具
------------------------------------------------------------------------
程度で構いません。

なぜなら、採用選考をする際に、人事側や役員側は送付状を見ないことが多いからです。
ただし、送付状なしで履歴書だけ送るというのに違和感があれば送付状を付けると良いと思います。
また、上記の理由で、送付状に志望動機や自己PRを書いても読まれないことが多いので、
書いても意味の無いことが多いです。

面接や技術面接で勝負してみてください。

人事経験者です。

フォントの形式は明朝体が無難でしょう。
サイズは最大12ポイントくらいですね。文量が多ければ10.5や11ポイントでも問題ありません。

記載事項は事務的で構いません。
------------------------------------------------------------------------
                         平成○○年○○月○○日
株式会社○○
○○部 ○○様
                              住所
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Q内定後に出す、提出が遅れた書類に付ける添え状について

内定を頂いた企業に提出する書類が複数あり、取得に時間を要するものがあったので急ぎの書類のみ先に提出しました。
最近やっと残りの書類を取得したので提出しようと思うのですが、その添え状に
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・遅れた理由(教授の都合により発行が遅れた)
に関して記述しなければならないと思っているのですが、適切な言葉が浮かびません。

もしよろしければ相手に失礼にならないような表現についてご助言をいただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

そんな堅くなる必要は無いようですよ。
私も同じような理由で、学校の就職課へ相談に行くと、あくまで添え状はメインなもの(提出物)ではないので、メモ書き程度のものでよいとのことでした。
ですので、
先に提出すべき書類が遅れまして申し訳ありません。
くらいでいいのではないでしょうか?
また、内定と言う形で評価を頂きといったようなお礼を混ぜてもよいかもしれないですね。

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Aベストアンサー

よっぽど変な志望動機でなければ同じでもいいんじゃないでしょうか。
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会社にエントリーシートを郵送する時、宛先が「~株式会社 採用担当宛」となっていたら、「採用担当御中」ではなくて、「採用担当様」と書いて送った方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

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よく、「大学3年次」という言葉を書きますが、この「3年次」というのは「大学3年生の時」という意味なのでしょうか?
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どなたかお詳しい方がおられましたら、ご教示頂けたら嬉しいです。

Aベストアンサー

大学用語としてお答えすれば,

>「3年次」というのは「大学3年生の時」という意味なのでしょうか?
わかりやすくは,そう解釈していいと思います。区別するとすれば,3年生というのは学生個人のステータスであって,3年次というのは制度的な入学後3年目をいうことばです。たとえば,
 3年生の健康診断は○月○日に行います。
 この演習科目は3年次に配当されています。

また,4年制大学のカリキュラムは4年間で組んでありますから,年次は1~4しかありません。しかし,留年をすれば5年生,6年生になる人もいます(大学によっては何回留年しても4年生ということもあります)。


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