ハローワークへの期限

Question

６月３０日で派遣の仕事を退職いたしました。
７月１５日がお給料の振り込み日になっていて、
いつも１０日過ぎくらいに給与明細が送付されてきます。
なので、離職票もそれと一緒に送付されてくるかなと思っていたのですが
２１年分の源泉徴収票が送られてきて、離職票は送られてきませんでした。

前に「離職票をもって、ハローワークへ手続きへ行くのは
退職後２週間を過ぎてしまうと、保険か何か？？？ここが
あいまいなのですが、で損をしてしまう為
２週間以内に行くのが良い」
と聞いた事があったんですが、ご存じの方がいたら教えて下さい。
明日で２週間になってしまうため、もし何か期限があるなら
急がないとと思っています。

coco1701 · Accepted Answer

＃1です
＞保険料は喪失日（昨年７月１日）からの支払いになり、実際の開始期限は、手続きした日となると、今主人の会社から言われて分かったことなので
　・喪失日が昨年の7/1からになったのなら
　　無保険の状態は、昨年の7/1からになります
　・＞パートしていた期間（５月）に、一度眼科に行きました・・１３６０円でしたが
　　　今年の5月なら、後日、ご主人の健康保険から、保険診療分として支払った、3200円相当を返還する様に、ご主人に通知があると思います
＞私のようなケースで一定期間扶養に戻れない等のペナルティと
いうのは、主人の会社の健康保険の事務局が判断するのでしょうか？
　・加入の要件とか、外れなければいけない場合の規定とかは、健康保険の規定によります
　　あくまで申告は自主申告に任されていますから・・健康保険はその申告を信用して処理をする事になります
　・実際に申告通りかどうかを調査する事もあります、その場合に規定から外れていた場合に、その時点に遡って扶養から外す処置等を取ったりします
　・その方が、また扶養の要件に該当した場合に、速やかに扶養になれるかどうかは、その健康保険の規定次第です（ペナルティが有るかどうかも規定次第です）
　　これは、健康保険の事務局に確認しないとわかりません・・ご確認下さい

・現在、収入が0の場合は、上記の内容にて、扶養に戻れれば問題はありませんが、戻れない場合の時（健康保険の扶養）
　国民年金に付いては、社会保険事務所で手続きをすれば、第3号被保険者の状態に戻る事は可能です

coco1701 · Answer

＃1です
＞扶養範囲だと、年収１３０万以内とか、１０３万以内、９６万以内
とか、色々住民税の支払い義務が生じてくるなど段階がありますよね？
　・103万（1/1～12/31の収入：通勤交通費の法定分は除く）は所得税
　・96万（上記と同様）は住民税：この金額は市町村で違います
　　・130万はご主人の健康保険の扶養の要件の金額
　　　これは年収（1/1～12/31の収入）ではありません、これから1年間の見込み収入が130万を超えない・・の意味になります
　　　例：6月の給与が10万なら（この金額には通勤交通費は含みます）10万×12ヶ月で120万と出します、＜130万で超えません
　　　　　12万なら、12万×12ヶ月で144万＞130万を超えます
　　　130万を超えない月額の上限は、通勤交通費込みで108333円になります（108333円×12ヶ月で1299996円＜130万）

＞毎月、１２万くらいだったので、扶養範囲を超えていると言われました
　・いつから扶養を外される事になりましたか
　　昨年の7月に遡ってなら、14日間の規定は関係有りません（遡って外された日から14日間の意味になりますから）
　　（退職後14日間は、ご自分で健康保険に加入されていた場合、退職すると健康保険から脱退するので、無保険の状態になるので新しい保険に加入する手続きは14日以内にして下さいの意味です
　　　貴方の場合は、ご主人の健康保険の扶養なので上記には該当しません）
　　ですので、貴方の場合は、国民健康保険の加入手続きに、離職票等は必要有りません
　・必要なのは、「印鑑」と健康保険（ご主人が入っている健康保険）が発行した「資格喪失証明書」になります
　　上記の2点を市役所の国民年金課にお持ちになり加入手続きをする事になります
　・この場合、保険料は喪失日に遡って加入になりその日の分から発生します
　　保険証の開始期限は遡らず、手続きをした日からになります（一種のペナルティです）
　　また、国民年金についても、第3号被保険者（保険料は無料）から外れるでしょうから、遡って加入する必要があります（当然保険料は発生します）

・今回退職して、収入が0になりましたから、再度健康保険の扶養に戻る事も可能です
　この辺は、健康保険の事務局に問い合せて聞いてみて下さい
　今回の件で、一定期間扶養に戻れない等のペナルティが課せられる場合もありますから

coco1701 · Answer

・失業給付が受けられるのは、退職日の翌日から1年間です
・6/30退職なら、来年の6／30までになります
　この期間内に給付日数（90日とか、120日とか）＋7日（待期期間）＋（給付制限が付くなら3ヶ月さらに足します：付かない場合は関係なし）が収まれば、いつハローワークで手続きしても問題有りません

・派遣の場合、通常時は退職後1ヶ月間が次の仕事の紹介期間になります
　その間に次の仕事が決まらなかった場合、会社都合で離職票が発行されます（1ヶ月経ってから離職票が発行される）・・今までの基本
　（退職が契約期間満了の場合、契約期間内の自己都合は除く）
・但し、派遣会社で次に紹介する仕事が無い場合は、速やかに離職票を発行する事も可能です・・法改正後の特例
・退職後、自分の方から直ぐに離職票の発行を頼んだ場合、会社都合になるのが自己都合になったりしますので、気をつけて下さい・・今までの基本
・2週間云々についてはよくわかりません、派遣ではなく直接契約の場合の離職票の発行される平均期間位しか思いつきませんでした
　それとも、離職後の国民健康保険の加入手続きが14日以内なのでそのことかな（それを過ぎて手続きをすると退職日の翌日から保険証が有効にならない場合がある：保険料は説かれるが、無保険の期間が発生する・・その期間は全額自己負担になります）・・くらいでしょうか

ハローワークへの期限

＃1です

＃1です

・失業給付が受けられるのは、退職日の翌日から1年間です

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