【無料配信♪】Renta !全タテコミ作品第1話

育児休業給付金について教えください!!
旦那の扶養内で働いている場合、育児休業給付金は何回分もらえますか?!

A 回答 (3件)

そもそも、次の会社で育児休業は取得できるんですか?

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何回ってどういうことですか?



育児休業給付は、お子さんが1歳に
なるまで、あるいは保育園に入れない
場合等、延長で1年半給付される
ものです。

なお、ご主人の社会保険の扶養に
なっているとのことですが、
給付金が日額3,612円以上だと
扶養の収入条件がはずれるため、
★社会保険の扶養からはずれ、
国民健康保険と国民年金に加入し、
保険料を払う必要があります。

ご注意下さい。

参考
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_ …
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …
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この回答へのお礼

ありがとうございます!

お礼日時:2018/10/15 18:28

https://www.reloclub.jp/relotimes/article/10097

上記をごらんください。受給する条件がいくつかあるので、もらえないかもしれません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!

お礼日時:2018/10/14 09:34

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Qパートの社会保険加入について

事務のパートで働き始め1年3ヶ月が経ちます。
1日6時間、週5日で働いています。
先日上司から、
このままいくと、自身で社会保険に加入することになるがどうするか、
と問われました。

社会保険について調べたところ、
1.週の所定労働時間が20時間以上であること
2.賃金月額が月8.8万円以上年約106万円以上)であること
3.1年以上の使用されることが見込まれること
4.従業員501名以上(厚生年金の被保険者数)の勤務先で働いていること
5.学生でないこと(※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある)

ということですが今はすべての条件を満たしています。

すでに1年以上働いているのに、
今から働き方を変えて、
夫の健康保険の被扶養者でいることは可能なのでしょうか。

また、1日5時間、週4日に変更したとして、
残業で毎日30分多く勤務してしまうと、
加入対象となってしまうのでしょうか。

Aベストアンサー

>本来私のような場合、どのタイミング
>で加入しているべきなのでしょうか。

社会保険の加入条件と扶養条件は、
別物と考えて下さい。
扶養条件の月108,334円以上が
継続的となったら、その時点で
扶養から脱退することになります。

月108,334円以上の収入があっても
勤務時間の条件を満たさず、
勤め先の社会保険に加入できない
ケースもあるわけです。

そうなった場合は、役所へ行って
・国民年金
・国民健康保険
に加入して、各保険料を払うことに
なります。

あなたの場合は、勤め先の社会保険に
加入する条件は満たしているようなの
ですが、経営者がギリギリまで加入を
避けたい方針があるようです。

※現場で働く方の要望にも応えている
 こともあるんじゃないかと思われます。

>また遡って扶養の取り消しとなった
>場合、扶養家族手当や医療費補助の
>返金などの請求があるのでしょうか。
はい。それはありえることです。

傾向として、ご主人の健保が、
全国健康保険協会(協会けんぽ)
は、チェックは甘め。
企業や業種の健康保険組合は
チェックは厳しめ。
共済組合の場合は、
発覚したら、厳格な対応を余儀なく
される。
といった感じです。

ここの質問で、遡及取消の場合の
以下の手続きを訊いてきた例も
ありました。
・過去1年間の扶養手当の返還。
・収入減による確定申告書の提出。
・保険負担分の医療費の支払い
・国民年金の加入、保険料納付
・国民健康保険の加入、保険料納付
・医療費の国保への返還請求
など…

既に1年とのことですが、年末調整
前後にそうした状況のチェックが
ありそうなのですが…昨年はどう
だったんでしょうね。

やはり年末までに、一旦、社会保険の
扶養は抜けた方がよいような気がします。

>本来私のような場合、どのタイミング
>で加入しているべきなのでしょうか。

社会保険の加入条件と扶養条件は、
別物と考えて下さい。
扶養条件の月108,334円以上が
継続的となったら、その時点で
扶養から脱退することになります。

月108,334円以上の収入があっても
勤務時間の条件を満たさず、
勤め先の社会保険に加入できない
ケースもあるわけです。

そうなった場合は、役所へ行って
・国民年金
・国民健康保険
に加入して、各保険料を払うことに
なります。

あなたの場合は、勤め先の社会保険に
加入す...続きを読む

Q市民県民税について

こんばんは。
市民県民税について質問します。
今年の3月末で会社を退職しました。
現在は、求職中です。
会社の退職時に今年の4月・5月分の住民税を3月分の給料明細から引き落とされました。

その後、今年度の市民県民税を振り込み用紙が送られてきました。
中身を確認すると第1期から第4期までの用紙がありました。
振込用紙の第1期から第4期とは何年の何月から何月までのことを言っているのでしょうか?
もし今年の4月からの事を指しているのならば4・5月分を2重請求されているということでしょうか?
回答をお願いします。

Aベストアンサー

住民税は2018年分が今年の6月から来年の5月までとなります。
それは2017年の所得を基に計算されています。

紛らわしいですね。

Q住民税について。 今日、平成29年1月~12月の収入分の住民税納税通知書が届きました。 そこで大きな

住民税について。

今日、平成29年1月~12月の収入分の住民税納税通知書が届きました。
そこで大きな疑問なのですが合計所得金額が122,000円に対して年間85,000円の市民税・都民税って高すぎじゃないですか?

私は29年1月に実家を出て一人暮らしを始めました。
29年度(28年1~12月分)の年収は約170,000円で非課税でした。

収入が下がったのに課税になる意味が分かりません。


なぜですか?分かる方お願いします!

Aベストアンサー

>正 :合計所得金額 1,220,000円です。

つまり、昨年の年収は、
給与支払金額が、約200万
給与所得控除後金額が122万ですね。
今年初めにもらっている
『平成29年分 源泉徴収票』を
確認して下さい。

住民税では、そこから、
基礎控除33万
が控除されます。
122万-33万=89万
あと5万程、所得控除があります。
おそらく国民健康保険料ですかね?
社会保険料控除が6万ぐらい。
122万-33万-6万=83万
83万が課税所得となり、
税率10%の
8.3万が、住民税の所得割額
ここから調整控除2500円が引かれ、
均等割額が5000~6000円加算され、
★約8.5万が住民税となります。

で、疑問点となる、
>年収は約170,000円で非課税でした。
は、どうなんですか?
こちらも、170万ですか?

あなたは実家を出たばかりとのこと
ですから、おそらく、
★昨年20歳になったのではないですか?

住民税には、非課税条件があり、
未成年は所得125万以下なら
(収入換算で204.4万未満なら)
非課税になる条件があります。
http://www.tax.metro.tokyo.jp/kazei/kojin_ju.html#gaiyo_04

17万なら当然非課税ですが、
★収入170万でも未成年なら非課税
となるのです。

どうでしょう?
納得いただけましたか?

余談ですが、年金保険料も払うことを
お薦めします。税金も安くなりますよ。

>正 :合計所得金額 1,220,000円です。

つまり、昨年の年収は、
給与支払金額が、約200万
給与所得控除後金額が122万ですね。
今年初めにもらっている
『平成29年分 源泉徴収票』を
確認して下さい。

住民税では、そこから、
基礎控除33万
が控除されます。
122万-33万=89万
あと5万程、所得控除があります。
おそらく国民健康保険料ですかね?
社会保険料控除が6万ぐらい。
122万-33万-6万=83万
83万が課税所得となり、
税率10%の
8.3万が、住民税の所得割額
ここから調整控除2500円が引かれ、
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Q住民税の支払いについて教えて下さい。 転職したため期ごとの納税通知書が届きました。3期分まで支払いし

住民税の支払いについて教えて下さい。
転職したため期ごとの納税通知書が届きました。3期分まで支払いしたところ、税額変更された納税通知書が再度送られてしました。(転職後に申告をした為)
3期分、4期分届いたのですが、この場合3期分は変更前の通知書より支払った為支払わなくてもいいのでしょうか。それとももう一度払って後日その分還付されるようにした方がいいのでしょうか。

Aベストアンサー

具体的にどう変わったかが分からない
ので、断定できませんが、

>もう一度払って後日その分還付される
>ようにした方がいいのでしょうか。
こちらだと思いますけどね。

よく分かりませんが、
税額変更されて、住民税が増えたという
ことですよね?
それで3期分4期分できているわけ
ですから、3期分を払わないと、
増えた分が払い切れないことになる
と思いますが、どうでしょう?

前の3期分より、後の3期分の方が
税額が高いならば、そういうことに
なります。

前年の収入が具体的にどう変わって
また所得控除等が後追いで申告を
追加したとか、取消したとか、
その結果が年間の住民税が、
いくらからいくらになったか?
といったことが、明確にならないと
断定はできませんけどね。

いかがでしょう?

Q社会保険の扶養について、教えてください。 今まで、主人の会社からの収入がありました。 報酬とかって聞

社会保険の扶養について、教えてください。
今まで、主人の会社からの収入がありました。
報酬とかって聞いてまして、来年6月まで変更が難しいようです。
が、最近、パートに出ることになりまして、
おそらく、来年のパート年収は100万+賞与20万くらいかと。
扶養でいたいので、主人の会社の収入は7月以降0円にするつもりですが、それまでは24万円ありますし、前半の2社からの収入を考えると
扶養ではいられなくなってしまいますか?

Aベストアンサー

繰返します。

社会保険の扶養条件は、
★月108,334円未満のペースが
★続くというのがポイントです。
★一般的には、この月額が3ヶ月連続で
★超えたら脱退となります。

この条件を踏まえると、
パート収入は月10万平均。
役員報酬が年24万だとしても
24万÷12ヶ月=月2万?それでも、
★合計月12万となるので、
★条件からは明らかにはずれます。

このルールは今年からさらに厳しく
なっていますし、その違反が発覚
すれば、健保によっては、遡って
扶養の取消となり、その間の
医療費保険負担分の返還や
国民健康保険料、国民年金保険料
のまとめての納付など痛い目に
遭うのは、あなたとご主人です。

解決策はごく簡単なことです!
★報酬をもらっている期間、
★パート収入を少々抑えればよい
だけです。

そのあたり、よくご検討下さい。

Q失業給付と健康保険

失業給付受給中の健康保険と医療費について。
国民健康保険に遡って加入した場合に、加入手続き以前にかかった医療費も遡って国保から支払われるのかどうか、教えて下さい。

以下、時系列に沿って現在の状況です。
・約2年前に会社都合で失業。
・失業直後に妊娠が発覚し、受給期間延長の手続きを行いました。
・すぐに夫の会社の健康保険、厚生年金に被扶養配偶者として加入させて頂きました。

・今年の8月17日に延長解除と失業給付の手続きを行い、就活を開始。
・8月25日、日帰り入院で保険適用の手術を急遽受けました。
・初回認定日9/6 に14日分の給付を受け、引続き就活中。
・給付の基本日額は約5000円、日数は90日です。
・最近になって、失業給付受給中は健保と厚生年金の扶養から外れることをネットで知り、慌てて調べています。
(日額×90日なら45万弱なので扶養範囲…と安易に考えていました)

言い訳にはなりますが、給付窓口で年金か国保の説明時に、現在は夫の扶養に入っていると伝えましたが、扶養から外れる可能性などの説明がなく、私自身が無知なため深く考えずに聞き流してしまいました。

夫には、会社の健康保険組合で、いつ付で扶養から外れるのかを確認してもらうよう伝えました。
今後、国保加入の手続きが必要。保険料は扶養から外れた日付に遡って納付、という点はネットで調べました。
しかし、8月25日の手術費が、国保から遡って支払われるのか、がわかりません。
その時点では、扶養から外れることを知らず、夫の健保で3割自己負担で治療を受けました。

ここ数日で、帯状疱疹になってしまい、病院を受診したいのですが、先に健康保険の手続きなどを済ませないと、安心して受診出来ないので、困っています。

どなたか詳しい方、ご意見を聞かせて頂けないでしょうか?
よろしくお願いします。

失業給付受給中の健康保険と医療費について。
国民健康保険に遡って加入した場合に、加入手続き以前にかかった医療費も遡って国保から支払われるのかどうか、教えて下さい。

以下、時系列に沿って現在の状況です。
・約2年前に会社都合で失業。
・失業直後に妊娠が発覚し、受給期間延長の手続きを行いました。
・すぐに夫の会社の健康保険、厚生年金に被扶養配偶者として加入させて頂きました。

・今年の8月17日に延長解除と失業給付の手続きを行い、就活を開始。
・8月25日、日帰り入院で保険適用の...続きを読む

Aベストアンサー

>いつ付で扶養から外れるのか
真っ当にいくならば、
>・今年の8月17日に延長解除と
>失業給付の手続きを行い、就活を開始。
か、
>・初回認定日9/6 に14日分の給付を
>受け、引続き就活中。
のいずれかで、遡及で脱退となるのが、
一般的ですね。

ご主人の健保組合がどの程度厳密に
扶養条件を適用するかです。

>・すぐに夫の会社の健康保険、
>厚生年金に被扶養配偶者として
>加入させて頂きました。
この時に健保組合からは、どういった
証拠書類の提出を求められましたか?
例えば、雇用保険受給資格者証の写し
で、延長手続きの確認をしたとかで
あれば、結構厳密だと思います。

そうなると、遡及取消しになる可能性も
あると思います。

こうした場合は、健保組合から遡及で
資格喪失日以降の保険負担分の医療費が
★不正請求となり、7割負担分の返還
請求されることになります。
これは一旦払わざるをえないでしょう。

その7割分は、国保に加入し、
★後日、国保へ保険負担分の請求を
すれば、返してもらえるでしょう。

国保で遅れて加入する場合、過去の
保険負担分に応じてくれないケース
としては、
・理由もなく加入を避けていた場合
・保険料を滞納している場合
等の、悪意のある加入逃れ、保険料未納
といったケースです。

あなたの場合、きちんと手続きをすれば
一旦、保険負担分の医療費支出があるで
しょうが、返してくれるでしょう。
また、国保の保険料も失業後2年経過
しており、所得もない状態なので、
それほど高くはないと思います。

また意外と、ご主人の健保組合が、
直ちに脱退申請すれば、
(つまり、今日明日付で)よい
といった対応になるかもしれません。

健保脱退となった場合は、現在の
保険証は、今後使わないように
しましょう。

国保加入手続きとしては、
『健康保険資格喪失証明書』
が必要です。会社の健保から脱退した
ことを証明する書類が必要なのです。

以下をお持ちなり、
⑪健康保険資格喪失証明書
⑫雇用保険受給資格者証
⑬マイナンバー通知カード
⑭身分証明書
⑮年金手帳
⑯印鑑、通帳等
お住まいの役所で手続きしましょう。

⑫は、場合により保険料の軽減措置が
受けられる可能性がありますので、
持って行きましょう。

⑮は、余談になりますが、国民年金の
加入手続きも必要なので、いっしょに
してしまいましょう。

なるようにしかならないので、
あまり心配せずに落ち着いて
淡々と進めて下さい。

育児、求職活動、大変でしょうが、
がんばって下さい!

>いつ付で扶養から外れるのか
真っ当にいくならば、
>・今年の8月17日に延長解除と
>失業給付の手続きを行い、就活を開始。
か、
>・初回認定日9/6 に14日分の給付を
>受け、引続き就活中。
のいずれかで、遡及で脱退となるのが、
一般的ですね。

ご主人の健保組合がどの程度厳密に
扶養条件を適用するかです。

>・すぐに夫の会社の健康保険、
>厚生年金に被扶養配偶者として
>加入させて頂きました。
この時に健保組合からは、どういった
証拠書類の提出を求められましたか?
例えば、雇用保険受給資格...続きを読む

Q親の扶養で社会保険に入っています。 彼氏と入籍(未成年の為出来ない)はしないのですが、 同棲をしてい

親の扶養で社会保険に入っています。

彼氏と入籍(未成年の為出来ない)はしないのですが、
同棲をしていて引越しをして住所が一緒になります。

それで親の扶養を抜けないで彼氏の扶養に(社会保険)に入ることは可能ですか?

国保は社会保険を抜けないと無理だと区役所で言われました。

訳があり保険証がなく親の扶養を抜いてくれません。

Aベストアンサー

多分、一番聞きたいポイントは

>親の扶養を抜けないで彼氏の扶養に(社会保険)に入ることは可能ですか?

だと思うんですが、
ぶっちゃけた話、親の扶養なら年金は関係ないし、健康保険の保険者は横の繋がりはほぼないので誰かの扶養に入っている人が別の人の扶養になっていてもわからないと思います。

ただ、彼氏の会社側が前の健康保険の扶養を抜けた証明書を持ってこないと扶養に入れる手続きは取りませんというような会社であればまずは親御さんの扶養を抜けないといけないことになります。
まずはその点を確認するべきでしょう。
そして一番はきちんと親御さんに連絡して扶養を外してもらう事です。

また、今年の10月から健康保険の扶養認定が提出書類が増えたりして厳密になりました。マイナンバーも提出するのでそこから他の保険者の扶養に入っていることが発覚するという可能性もあるかも知れません。(そこまで調べるのかはわかりませんが)

Q住民税の二重課税でしょうか?

相談先がなく、教えていただけると助かります。

昨年の給与所得(手取り)が350万、長期譲渡が370万くらいでした。(実家を売り払い、借金返済に充てたのでプラマイはゼロです)

今年の7月に退職し、9月に再就職しました。
退職前は給与から毎月3万円程度が引かれていました。
また、給与からの天引きとは別に、20万円くらいを長期譲渡にかかる住民税として今年の7月に一括で払いました。

前回の退職後、住民税の給料天引きが解除されたので、住民税の納付書が届いてから就職先で特別徴収に切り替えてもらおうとしていました。

今月、届いた納付書を見ると、金額が20万円程、増額していました。

三期、四期の納付額が、
退職前は47000円だったのが142800円になっています。
一期、二期は47000で、変わりません。
ちょうど、長期譲渡で支払った額と同じくらい増額されていますがこれは二重課税でしょうか?
わかりづらくてすみません。教えてもらえると助かります。

Aベストアンサー

内容、理解しました。

結論から言うと
★『行き違い』です。

もうひとつ、推測に過ぎませんが、
前職退職時に、会社では、
役所に『異動届』というのを
提出しますが、そちらにも
天引きした住民税の考慮が
不足しているような気がします。

譲渡所得の確定申告は、いつ
されましたか?
・確定申告の時期、
・住民税の算定時期(4月頃)
・前職の退職時期
といった輻輳があり、
それぞれの納税実績と再計算時期
が、入り組むことで二重三重と
なっているように思われます。

どこかで、役所の税務課に電話
するしかないですね。

私の住んでいる役所では、
専用の問い合わせサイトがあり、
こちらでご質問している以上に
具体的な個人の情報と金額を
定時して問い合わせることで、
明確な回答を出してくれます。

この対応は自治体によりマチマチ
ですので、なんとも言えませんが、
まずは電話連絡するしかないですね。

ご質問内容を聞く限り、それぞれの
数字は合っていそうですが、やはり
『行き違い』による情報の輻輳が
原因だと思います。

そのあたりを念頭に問い合わせてみて
下さい。

内容、理解しました。

結論から言うと
★『行き違い』です。

もうひとつ、推測に過ぎませんが、
前職退職時に、会社では、
役所に『異動届』というのを
提出しますが、そちらにも
天引きした住民税の考慮が
不足しているような気がします。

譲渡所得の確定申告は、いつ
されましたか?
・確定申告の時期、
・住民税の算定時期(4月頃)
・前職の退職時期
といった輻輳があり、
それぞれの納税実績と再計算時期
が、入り組むことで二重三重と
なっているように思われます。

どこかで、役所の税務課に電話
するしか...続きを読む

Q傷病手当金の不支給理由について

うつ病になり4ヶ月ほどになります。
傷病手当金受給中なのですが、今回の申請で9/18と10/9に通院していますが、9/18の通院の際に処方箋を受け取りはしましたが、処方箋の有効期限が4日と知らず6日目に薬局に行き薬局で有効期限が過ぎているとのことで薬が貰えず10/8まで残っていたレメロンという薬が強すぎて半分にしながら飲みましたが、やはり薬が強すぎて合わないと医師に薬を変更してもらいました。
毎月2回しっかり通院していて、薬も毎回貰っていますが、9/18のみ処方箋の有効期限切れで薬をもらい損ねています。
申請書には医師欄には病状と就労不可の内容と通院歴2回の記載はされていますが、薬を1回だけもらい損ねたことで不支給になってしまわないでしょうか?

不安になってきました。

Aベストアンサー

質問内容では、不支給に該当するものでありません。
処方箋の日時切れについては、再度処方箋は病院の窓口で診察なしで発行はして貰えます。(病院によって診察あり。)
 傷病手当が不支給の理由に該当する場合、健康保険法第119条「保険者は、被保険者又は被保険者であったものが、正当な理由なしに療養に関する指示に従わないときは、保険給付の一部を行わないことができる。」
 今回のあなたの場合は、該当はしないので心配することはありません。
 処方箋の期日が切れた場合は、切れた処方箋を病院の窓口に提示して、新たに処方箋を貰うことです。また、処方された薬があなたに会わないとき医師とよく相談することです。


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