紹介予定から一般派遣へ切り替えは可能ですか

Question

紹介予定派遣でお仕事をしております。
契約満了後、正社員ではなく、一般派遣で考えているようです。
派遣会社には、紹介予定で正社員になれなかった時は、一般派遣でのお仕事はできないと言われました。この会社では、もうお仕事できないということでしょうか。

法律上の観点でお分かりになる方いらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか。

私の方で調べたところ、紹介予定⇒一般派遣ということはできうるという感じでした。

お答えにより、求職活動開始しなくてならないと感じております。

ticotico · Accepted Answer

No.1です。

質問の内容を取り違えていたようで失礼いたしました。

派遣先企業の都合なのですね。それは大変腑に落ちない状況ですね。
強く抗議したいでしょうが、今の不況を考えるとそうもいかないところですね。

確かに派遣法では
「紹介予定派遣の場合は、同一の派遣労働者について６カ月を超えて派遣を行ってはいけない。」
という法律があります。
派遣元の方は、このことを言っているのだと思います。

ただこれは「紹介予定派遣で契約を結んでいて、いずれは正社員にするつもりだが、
６ヶ月では見極められなかったのであと何ヶ月か一般派遣で働いてもらいたい」
というようなことを禁止する文だとも取れます。

一度紹介予定派遣の契約を解除した後に、新たに一般派遣として契約を結ぶのであれば、
その後も同一人物は働いていいとも取れます。

このように、派遣法というのはグレーゾーンがあり、
派遣元もしっかりわかってない場合があります。

一番確実なのは、管轄の労働基準監督署に聞いてみることです。
詳しく教えてくれますよ。
私も派遣会社で働いていましたが、少しでも不明な点があれば、すぐに聞いていました。

もし契約を結びなおしても同一人物が６ヶ月以上働いてはいけないのでしたら
法律に抵触することになりますので、
派遣先と質問者様が希望しても仕事は辞めなければいけません。

もし問題ないようであれば、労基署に確認した旨派遣元に主張してみるとよいと思います。

ただ、あくまで派遣先と派遣元の契約ありきですので、どちらかの事情により希望が通らない場合もあります。
法律に問題なければ、そのまま一般派遣で働いてくれればお金が入ってくるので、派遣元にとっても悪くない話だと思いますが。。

スタッフさんの耳には届かない、企業間の関係や、
それぞれの事情もあると思いますから・・・

労働問題に発展させるのも可能ですが、精神的にとても大変だと思います。
とりあえずは労基署に相談→派遣元に相談して、派遣元の決定に従うのがよいのではないかと思います。

lop_lop · Answer

法的には何ら問題ありません。
紹介予定　⇒　一般派遣への切り替えは普通にできます。

しかし現実的にはムリでしょう
派遣先が欲しいのは、安定した労働力である正社員です。
派遣は不安定なため重要な仕事は任せるわけにはいかないのが普通だから。
おそらく期間満了後に退職になると思われます。

minori007 · Answer

法的に、というのは、派遣法のこの定めのことを言ってるのではないでしょうか。

紹介予定派遣の派遣受入期間
紹介予定派遣の場合は、同一の派遣労働者について６箇月を超えて派遣を行ってはならない。

紹介予定派遣の契約の延長として更新することはできない、ということではないでしょうか。
あなたがこの会社と雇用関係を結ぶことを、永久に禁ずる法律というのはあり得ないと思います。
憲法に謳われる職業選択の自由に反すると思いますが・・・
だから、紹介予定派遣の契約はいったん終了して、新たに契約をするのは可能ではないかと思います。

あるいは・・・・
私も法的なことはこれ以上はわからないのですが、多分、「現在の」契約している派遣会社では、一般派遣として永久に契約できないという法律があるのかもしれません。
一度紹介予定として派遣して、期間満了の際に採用か不採用かの判断はされるわけですから、その判断が法的に有効になるからではないでしょうか。
詳しいことを知るには派遣元にお聞きになるのもいいですが、もし上記のような理由があるとしたら、派遣元ではなく派遣先にお聞きになるのもひとつの方法だと思います。

canda790825 · Answer

法律的なことはわかりませんが、もし法律的に働けたとしても、派遣会社の対応次第で、契約してくれないかもしれません。
派遣会社とご自身と比べて、どちらが法律的に強いか考えたら、弁護士さんがついているであろう派遣会社の方が強気に出られそうですよね。
もし法的な見解を求めて、今の派遣先で仕事をしたいのであれば、弁護士さんを立てて、派遣会社と交渉するのがいいと思います。

＞派遣先、私が合意しても、法律により一般派遣でのお仕事はできないのでしょうか。

「一般派遣」は派遣会社から派遣された人ですよね。派遣会社が、それはできない、とおっしゃっているのであれば、その派遣会社からの一般派遣はできないのが現実かと想像します。
派遣先とご質問者様が合意し、派遣先がパートや契約社員として雇い入れしてくれる、というのであれば、派遣会社は関係なくなりますから、今まで通り働けるかもしれません。

いずれにしても、細かい法的なことになるようなので、弁護士さんに相談されるべきだと思います。

ticotico · Answer

派遣会社で働いていたものです。

契約満了後、一般派遣でというのは、派遣先企業の考えということでしょうか？
それとも質問者様のご希望ということでしょうか？

ご存知だとは思いますが紹介予定派遣というのは、一定期間一般派遣で
働いた後、両者が合意すればその企業の正社員になるというものです。

もし、派遣先企業が「正社員で雇うには至らない」と判断したとしても、スタッフが「ここで働きたいと思わない」と判断して断ったとしても、契約満了時であれば何の問題もありません。

紹介予定派遣を頼むということは
派遣先企業が、正社員を雇いたいと強く望んでいるということだと思います。
もし、回答者様が正社員でなく一般派遣で今後も働きたいと思っていても、
派遣先企業はあくまで正社員を求めているのでしょうから、一般的には難しいと思います。

ただ、もしその企業が人材不足で金銭的にも余裕があり、質問者様の働きをかってくれているのでしたら、質問者様をそのまま雇って、また別に紹介予定派遣の子を雇うという可能性もあるかもしれません。

質問者様が「6ヶ月働いたんだから、今後も一般派遣で働かせてほしい」と主張する権利はありませんが、
一度、自分の希望を派遣元に相談してみるとよいと思います。
ただ、それが認められず契約満了で終了になっても、法律的には何も問題はありません。

もしも質問者様が、派遣先企業が今後も正社員として働いてほしいと言っているのに、それを断って一般派遣で働きたいのであれば
「正社員で働きたかったから紹介予定を選んだんじゃないの？」
と、むしろ質問者様に？？という感情を感じてしまいます。
紹介予定派遣で仕事を引き受けたのであれば、正社員で仕事をするべきです。

あくまでも質問者様の雇用契約先は派遣元ですので、
質問者様が派遣先企業に何も言う権利はありません。
とりあえず、何かモヤモヤしたものがあれば派遣元の担当者に相談してみてください。

ただ派遣会社側としては、派遣先企業の意向が最優先となりますので
希望がスンナリ通るのは難しいと思います。

紹介予定から一般派遣へ切り替えは可能ですか

No.1です。

法的には何ら問題ありません。

法的に、というのは、派遣法のこの定めのことを言ってるのではないでしょうか。

法律的なことはわかりませんが、もし法律的に働けたとしても、派遣会社の対応次第で、契約してくれないかもしれません。

派遣会社で働いていたものです。

この回答への補足

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