雇入れ時健診の勘定科目

このたび、社員を雇入れました。

何人か応募いただいた中で、採用候補者を選び、
当社の勤務内容に耐えられる健康状態の方を
採用しようということになり、
雇入れ時健康診断を受けていただきました。
採用した方も、ご縁がなかった方も、当社が
費用負担しています。
また、結果如何によっては不採用となる旨も
本人には通知してあります。

その費用の科目が「厚生福利費」か「雑費」か
で意見が割れています。

どちらがより適切でしょうか。
ご意見をお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： narara2008 回答日時： 2009/09/07 14:09

雑費とはまさしく普段滅多にでてこない内容のもので、

他の勘定科目に入れようがないものを入れる場合に
使用します。

雇入時健康診断がそれこそ１０年に１回しかないとか、
この人は受診させるが、あの人はさせないというような
ものでなければ、普通は福利厚生費にはいるものだと思います。

もちろん、相手の採用当否については関係ありません。

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。

今度いつ採用するかもわからないのですが、
全員受けてもらっているので、
厚生福利費で処理することになりました。

お礼日時：2009/09/11 12:04

No.2 回答者： hinode11 回答日時： 2009/09/07 16:15

＞「厚生福利費」か「雑費」・・

「求人費」または「採用費」が最善です。「厚生福利費」に計上するのは抵抗を感じます。「雑費」に計上するには金額が大きすぎます。

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。

今度いつ採用するかもわからないし、
改めて科目を設定することもないだろう、ということで、
厚生福利費で処理することになりました。

お礼日時：2009/09/11 12:03