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雇用保険の手続きのときに、
「受給したら同じ会社への再就職は出来ない」、
と言うようなことを言われました。

詳しくは聞かなかったので、受給中のことなのか、
受給後も当てはまるか知りたいと思います。
もしくは、返金すれば問題ないのか?

詳しく知っている方がいましたら、よろしくお願いします。
もしくは、これに関するサイトがあれば、ご紹介ください。
雇用保険のサイトを見ましたが、それらしい記載が見当たりません。

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A 回答 (3件)

>雇用保険の手続きのときに、「受給したら同じ会社への再就職は出来ない」、と言うようなことを言われました。


 ・これは、「離職した会社、及び関連会社に再就職した時には、失業給付は受給できますが、再就職手当の要件に該当していても(要件は#2さんの紹介サイトに記載)再就職手当の支給はされません」の意味です
 ・再就職手当に関しては、お持ちの「受給資格者のしおり」の再就職手当の説明の所に記載がありますから、ご確認下さい
 ・下記のサイトの、支給条件の所の(5)が該当します
http://2.kaudai.com/
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
私の聞き間違い、勘違いのようですね。
わかりやすく説明していただいて助かりました。

お礼日時:2009/09/08 22:33

一応、社会保険労務士の資格を持つものです



1番様が答えられておりますように、離職前の企業に再就職した場合、再就職手当は給付されないので、その事を説明したものと思われます。

一応解説
こちら(↓)を見て下さい。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3b.html
再就職手当の支給条件の1つには「再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合」とあります。
ここで言う「安定した職業に就いた場合」ですが、条件を定めた条文の1つである雇用保険規則第82条第1項第1号に「離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと」と定められている事から、斯様な結果となります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
私の聞き間違い、勘違いのようですね。
わかりやすく説明していただいて助かりました。

お礼日時:2009/09/08 22:32

>再就職は出来ない


でなくて、再就職手当は出ないと言ったのでは。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
私の聞き間違い、勘違いのようですね。

お礼日時:2009/09/08 22:30

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Q失業保険を受け取り、その後バイトとしてで前の会社で働けますか?

ここのページをいろいろ見させていただいて、まだ少しわからないことがあるので、こういう状況の時はどうなのか、ぜひ、意見を聞かせてください。
今、会社を辞めて失業保険を受けようかと思っています。会社を辞める理由は仕事がなくお給料が払えないといわれ、給料を今までの固定制ではなく仕事が入ったときに払うフリー制にして欲しいといわれたからです。家賃などもありますし、いつ入るかわからないお金をあてにするより、やめてほかの会社を探そうと思ったのです。
そこで質問なのですが、ほかの会社を探しながら失業保険をもらい、結局他の会社に就職できず、フリーで前にいた会社の仕事を受ける事ってできますか?失業保険をもらったら、もう前の会社の仕事は就職でなく、バイトという形でも、できないのですか?
なにか法的に問題があるようでしたら、教えてください。もし、就職先が見つからない場合、フリーでいろんなところの仕事を受けたいと思っていて、もしも前の会社から依頼があったときに問題があるのでしたら、断らないとならないので・・・。
ぜひ、お願いします。

Aベストアンサー

失業保険の給付期間中のアルバイトのついてですが、結論としてはやっていけない事ではありません。まず失業保険の支給は月々いくらではなくて一日いくら(基本手当て日額)の一ヶ月間の合計を支給する形です。そして支給期間中は月に一回職安に行って失業認定申告書という書類を提出します。その書類に当該月の転職活動状況を記入するのですが、その中でアルバイトをした日にちを正しく報告すれば問題はありません。アルバイトをしたのが1日だけならその月の基本手当て日額が減る訳で結果的に月の支給額が一日分減って支給されるだけです。
突き詰めて言えば基本手当て日額よりそのアルバイトの日給額が高ければ、収入は多いという事です。もっとも前者は労働していなく後者は労働の対価ですので、考え方は色々ですが。

あとご存知かもしれませんが、退職の理由により失業保険の支給開始日が大きく変わってきます。即ち、自己都合か会社都合かで3ヶ月支給開始が違ってきます。今回のkagariさんの場合は、もしかしたら会社都合として扱われる可能性もあると思いますので職安に電話して聞いてみると良いでしょう。

最後にアルバイトしたとして、職安へのその事実の報告はきちんとしないと後で大変な事になりかねません。うっかり忘れてしまうケースもあるそうですので、その辺気をつけて下さい。

所轄の職安に一度行ってみてはどうでしょうか?
何かと親身に相談にのってくれるはずですよ。
不況で何かと大変ですが転職活動頑張って下さい。

失業保険の給付期間中のアルバイトのついてですが、結論としてはやっていけない事ではありません。まず失業保険の支給は月々いくらではなくて一日いくら(基本手当て日額)の一ヶ月間の合計を支給する形です。そして支給期間中は月に一回職安に行って失業認定申告書という書類を提出します。その書類に当該月の転職活動状況を記入するのですが、その中でアルバイトをした日にちを正しく報告すれば問題はありません。アルバイトをしたのが1日だけならその月の基本手当て日額が減る訳で結果的に月の支給額が一日分減...続きを読む

Q解雇→失業保険受取り→同じ会社に再就職

解雇された会社に再就職は可能ですか?
昨年6月、1年半勤めた会社を解雇されました。
理由は会社の経営不振による人員削減のためです。
解雇だったので 失業保険がすぐに出て 8~10月に受け取りました。
ところが今日になってから、元会社の社長より「3か月程、仕事を手伝ってほしい」と電話がありました。現在、私は無職で就職活動中です。
解雇した会社にまた仕事に行くことに抵抗がありますが
今は、仕事を選んでる場合ではありません。
解雇により失業保険を受取り、また同じ会社に勤めるということは可能なんでしょうか? 

Aベストアンサー

可能ですよ。特に問題はありません。

再就職手当は受け取れませんが。

Q定年退職後に再雇用された64歳、失業給付はどうなる

現在64歳で、11月に65歳になる父のことで質問いたします。

60歳で定年退職し、再雇用で嘱託として働いていましたが、10月いっぱいで完全に退職
することになっています。(退職金もすでに受け取っています)
40年以上、ずっと同じ勤務先でした。

先日、退職したらそのあとどうするかという話をしていた時に、父が
「自分は65歳以上で、年金をもらうから失業手当はもらえない」と言っていたのです。
私はそんなはずはない、ハローワークに行って認定されれば「高年齢者求職者一時金」
を受け取れるはずだと思いました。

しかし、そもそも今月で退職するということはまだ64歳なのだから、一時金ではなく、
普通に失業給付が受けられるのではないかという疑問も浮かんできました。

どちらにしろ受け取れないということはないと思うのですが、退職金を受け取っていて
再雇用されたことの影響が何かあるのだろうか、と今ひとつ自信が持てません。

そこで疑問点をまとめると、以下の2点になります。

・65歳の誕生日前に離職すると、一時金ではなく失業給付をうけることになるのでしょうか。
・それは、定年退職から同じ職場に再雇用された後の離職でも同じ扱いになるのでしょうか。

知識が足りないもので、ご存知の方はぜひ回答いただきたいと思います。

現在64歳で、11月に65歳になる父のことで質問いたします。

60歳で定年退職し、再雇用で嘱託として働いていましたが、10月いっぱいで完全に退職
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40年以上、ずっと同じ勤務先でした。

先日、退職したらそのあとどうするかという話をしていた時に、父が
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Aベストアンサー

 お父様の場合、11月に誕生日を迎えられるとのことですので、一時金ではなく基本手当を150日分受けられると思われます。以下、ご説明します。

 65歳になるのは、「年齢計算による法律」により、誕生日の1日前になります。
 失業給付を受けられる年齢は64歳未満であり、結論的には、誕生日の2日前までに退職をし、ハローワークに行き求職活動をすることによって、失業給付を受けることが可能になります。

 60歳定年後に同じ会社に再雇用されたときの雇用契約が週20時間未満になることが無ければ、雇用保険の資格を喪失していないはずです。つまり、被保険者であった退職前の過去2年間に、11日以上出勤した月が12ヶ月以上ある場合に、失業給付をもらえることになります。もらえる金額は、自己都合で退職した場合、40年以上勤務とのことですので、基本手当の日額は150日分です。基本手当の日額とは、離職した直前の過去6ヶ月の給料を180日で割った金額の45~80%(このうちのどの割合になるかはハローワークが決定)のことです。

 65歳の誕生日の前日に、「一般の被保険者」から「高年齢継続被保険者」へと自動的に変更されてしまいます。
 「高年齢継続被保険者」が退職した場合、被保険者であった期間が1年以上で50日分、1年未満で30日分の「高年齢求職者給付金」という一時金しかもらえません。あなたのお父様の場合は50日分で、失業給付の3分の1の日数ですが、今回は関係ありません。

 年金との支給調整ですが、65歳になるまでに雇用保険の給付を受けるときは、年金の全額または一部が支給停止されることがありますが、65歳以上であれば年金を減らされることはありません。

 会社から退職金をもらったからといって、雇用保険の給付が調整されることはありません。
 
 以上、ご参考まで。

参考URL:https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html

 お父様の場合、11月に誕生日を迎えられるとのことですので、一時金ではなく基本手当を150日分受けられると思われます。以下、ご説明します。

 65歳になるのは、「年齢計算による法律」により、誕生日の1日前になります。
 失業給付を受けられる年齢は64歳未満であり、結論的には、誕生日の2日前までに退職をし、ハローワークに行き求職活動をすることによって、失業給付を受けることが可能になります。

 60歳定年後に同じ会社に再雇用されたときの雇用契約が週20時間未満になることが無ければ、...続きを読む

Q再雇用の際の失業保険

3年ほどパートとして勤めた会社を自己都合で今年の3月に退職しました。
その後、失業保険の申請をし、今年の9月から受給する予定なのですが、最近その会社からもう一度戻って頑張ってくれないかと声をかけて頂いたので、戻ろうかと考えています。

もし、以前勤めていた会社に再雇用された場合、それまで掛けていた失業保険の掛け金はゼロとなって一から掛け直すことになるのですか?

申請が受理されたとしても、至急をまったくされなかった場合は退職前の掛け金は、再雇用後に掛けた掛け金に合算されるという人と、ゼロになるという人があり悩んでいます。

どちらが本当なのでしょう?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>以前勤めていた会社に再雇用された場合、それまで掛けていた失業保険の
>掛け金はゼロとなって一から掛け直すことになるのですか?
手当を受け取らなければ通算された被保険者期間になります。
通算の条件は、
1、1年以上被保険者期間に空が無い
2、間に手当の受給が無い
3、同じ被保険者番号である
です。

ちなみに同一の職場に雇用されるのだとしても、
間に失業期間があれば失業等給付を受けることが出来ますが、
再就職手当等給付に関しては同一事業所(関連会社も含む)の就職に関しては支給されませんので、
同一事業所に就職される場合は手当を受け取らず通算したほうが良いですね。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=62227

Q給付制限期間中にアルバイトをした場合、給付額はどうなりますか?

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、3ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか?
当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。

御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに 『就業手当』 として支給されることになります。
(支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。)

就業手当 (or 早期就業支援金) は、基本手当日額の 30% (早期就業支援金の場合は 40%) しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
(一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。)

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』 の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合 (第1回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。) は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので (就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。)、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制...続きを読む

Q失業保険を返還しないで再就職できますか?

現在、失業保険を受けています。
前会社(A社)に再就職した場合、もらった失業保険を返還しなければならなくなりますが、別の会社(B社)に就職して退職後、すぐにA社に就職した場合、失業保険を返還しなくてもいいのでしょうか?
また、その後A社を退職しても再度失業保険を受けられますか?

Aベストアンサー

>罰金はあって返還はないのですね。
不正受給を行った場合は、支給額全額の返還+2倍の罰金=3倍返し
ただ単に、再就職できた場合は返還は不要です。
なので、マジメに再就職活動活動していれば、返還することありません。
就職活動していないのにウソ報告したり、バイト等をしたのに報告しなかったり・・・
そういう場合が不正になりますので、めったに罰金刑を受けることはないです。

>以前の質問で、退職後1年以内なら、手続きをすれば雇用保険の継続ができるとのことでした。
たとえ受給しても、1年以内の再就職+雇用保険加入で、今までの加入期間に継続。
たとえば、今まで3年の加入期間があったとします。
再就職先でも加入すれば、+して加入期間が増えます。
再就職先で2年働けば、前職3年+再就職先2年で5年間として考えます。
それにより、給付日数が90日から120日へと増えることになる。

>その手続きをしたら、現在受けている失業手当を返さなくてもいいんでしょうか?
返還義務はありませんので、安心して活動・生活を。
失業手当は、失業者への「生活援助金」と考えましょう。
職を失い収入が途絶えるので、再就職できるまでの臨時的なもの。

>罰金はあって返還はないのですね。
不正受給を行った場合は、支給額全額の返還+2倍の罰金=3倍返し
ただ単に、再就職できた場合は返還は不要です。
なので、マジメに再就職活動活動していれば、返還することありません。
就職活動していないのにウソ報告したり、バイト等をしたのに報告しなかったり・・・
そういう場合が不正になりますので、めったに罰金刑を受けることはないです。

>以前の質問で、退職後1年以内なら、手続きをすれば雇用保険の継続ができるとのことでした。
たとえ受給しても、...続きを読む

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q同じ派遣元で再就職手当をもらうには?

去年2011年の9月にアデコでのお仕事を契約終了しました。

10月中にいくつかアデコのお仕事で面接に行きましたが、採用には至りませんでした。

そこで離職票をもらい、11月に職安で失業手続きしました。会社都合による契約終了
でしたので、給付制限なく失業給付を受けられるようになりました。

12月に別の派遣会社で1ヶ月だけ仕事しました。(再就職手当はもらってません)

再び失業給付の受給を再開しました。

そこで質問です。

職安の話によりますと、1年以上の雇用が認められる場合(3ヶ月契約とかでも、その後更新の可能性があり1年以上の雇用が認められるならOKだそうです)、派遣でも再就職手当をもらうことができるそうですが、派遣元が同じだと以前雇用された会社に再雇用されたという扱いになり、再就職手当はもらえないそうです(派遣先が異なってる場合もだそうです)。派遣元が異なれば再就職手当がもらえるそうです。

【例】 同じ派遣先A社でも、アデコの派遣として行くと以前勤めていた会社に再雇用という形に
    なり再就職手当をもらえないが、リクルートスタッフィングやパソナテックなど、アデコ以外の
    派遣としていくなら、同じ派遣先A社でも再就職手当をもらえる。

※ 再就職手当:残り給付日数×0.6の金額を就職後約1ヶ月半後にもらえる。私の場合90日以上
  残ってますので、約40万円弱もらえます。ただし、以前勤めていた会社に再雇用された場合は
  もらえません。

これを同じ派遣元会社でも派遣先が前職と異なれば再就職手当をもらえる方法や事例はないでしょうか。

なぜこのような質問をしますかといいますと、実は受けてみたい案件があるのですが、派遣元会社がアデコの求人なので、この仕事を受けると再就職手当を諦めなければならなくなります。かといってせっかく自分にマッチした仕事があるのに再就職手当のために諦めなければならないのも少々残念な気がします。この仕事がアデコ以外の派遣会社の案件だったら問題なかったのですが。

アドバイスいただけますと助かります。よろしくお願いします。

去年2011年の9月にアデコでのお仕事を契約終了しました。

10月中にいくつかアデコのお仕事で面接に行きましたが、採用には至りませんでした。

そこで離職票をもらい、11月に職安で失業手続きしました。会社都合による契約終了
でしたので、給付制限なく失業給付を受けられるようになりました。

12月に別の派遣会社で1ヶ月だけ仕事しました。(再就職手当はもらってません)

再び失業給付の受給を再開しました。

そこで質問です。

職安の話によりますと、1年以上の雇用が認められる場合(3ヶ月契約とかでも、...続きを読む

Aベストアンサー

元派遣会社のコーディネーターです。


職安の方の、

>派遣元が同じだと以前雇用された会社に再雇用されたという扱いになり、
再就職手当はもらえないそうです

の説明通りです。
例外はありません。

今回のお仕事、同じ派遣元であれば再就職手当は断念せざるを得ないです。

ふに落ちない、納得できない気持ちは分かりますが
ルールなので、しょうがありません。

既に探されているとは思いますが、
同じ案件で他の派遣会社を探してみたらいかがでしょうか。
時間差で出てくることもありますよ。

Q退職した会社に再就職できるのでしょうか

35歳夫のことで質問です。
昨年まで正社員で勤務していた会社は、請負業務で、委託先から請負会社が変更になるという理由で、解雇になりました。
新しい請負会社にそのまま引き継がれるという理由で再就職しましたが、給料が大幅に下がったことと、契約社員で不安定な立場になったことから退職しました。
その後良い就職先にめぐり合わないこともあり、その会社を退職したことを後悔しています。

現在、就職活動をしており、求人広告で、退職した新しい請負先の会社の求人を見ました。
大きい会社なので、勤務していた部門ではなく、担当者も違います。
ただ仕事内容が同じ(委託先の業種が違う為部門が違う)なのと、契約社員ですが、待遇が良い為、応募を検討しております。
ただ、一度自己都合で退職している為、ためらっています。

一度自己都合で退職しておきながら、再度応募するのは虫が良すぎますか?
また、応募する際には担当者にどう話せば良いのか、どうすれば担当者が納得するのか、正直に話した方がいいのか、応募しない方が良いのか、アドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

いいのではないですか。
応募して仮に「ダメ」と言われたら諦めればよい。
採用する側も前担当者に聞けば人柄とか、仕事の熟練度などもわかり全く初めての人より使いやすいと思います。
正直に話したほうがいいでしょう、隠すと後でわかった場合「何で隠したのか?」と思われると思います。
一旦退職しましたが、外に出て見て改めてこの会社のよさがわかりました。ずうずうしいお願いとは思いますが是非お願いします。
こんな風に言えばいいのではないでしょうか。

Q離職票は、いつ頃、渡されるものなのでしょうか

離職票は、いつ頃、渡されるものなのでしょうか
今月末で会社都合で解雇されるのですが、失業保険を申請するときに必要な離職票は、通常、いつ頃、渡されるのでしょうか。
早く申請しないと受給期間に影響してしまうようなのですが・・・。
会社の上司に聞いたのですが、本社の総務でないとわからない・・・と、はっきりしません。
どれくらい待たされたら「早く!」と催促してよろしいものなのでしょうか。
解雇で退職日がわかっているのだから、退職日に離職票を渡してくれたら、一番助かるとは思うのですが・・・。
宜しくお願いいたします。

ジャンルがわからないので、一応、雇用保険繋がりで、質問させていただきました。

Aベストアンサー

離職票は、会社が作成し、会社がハローワークへ提出することで、ハローワークが会社に対して交付することで、あなたに渡せる状態となります。
会社だけでの都合で作成できません。

未来日での手続きは出来ませんし、給与の額を記載するためには退職後でなければ退職日までの計算は出来ません。月給制で固定だとしても推測・予定ですからね。

あなたの手続き日が遅れると、受給期間には影響しませんが、受給が出来るようになる日が遅れることになるでしょうね。

会社の法律上の期限は、退職後10日以内となっています。しかし、10日で処理できる企業ばかりではないと思います。
私の前職は、税理士兼社会保険労務士事務所で、この手の手続きのプロです。私が退職したときの離職票は1ヶ月以上あとに渡されたと思いますね。良い悪いはべつとして、早く発行してくれる会社はあまり聞きませんね。

私の経営する会社では、私が手続きを行うため退職日から数日の間に手続きを行い、本人の希望に応じて郵送・手渡しを行いますね。


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