応募書類の指定書類以外の付け足しに付いて

現在就職活動中の者です。

書類選考の為の応募書類を提出する際、企業や団体側から指定される書類以外に
追加の冊子（学生時代の課題や活動などをまとめたもの）を提出しようと考えているのですが
志望先の業務内容や事業内容と、直接的に関係する資料では無いため提出を迷っています。

熱意のアピールと、自分を知ってもらうための提出と考えているのですが
このような場合、採用側としてはどう感じるでしょうか？
判断の参考のために意見をお聞かせください。

No.2 ベストアンサー 回答者： doctorelevens 回答日時： 2009/09/21 20:11

面接官です。

＞熱意のアピールと、自分を知ってもらうための提出と考えているのですが
＞このような場合、採用側としてはどう感じるでしょうか？

「指示された書類の意味を理解出来ない人物」と判断します。
「与えられた機会の中で有効な自己アピールが出来ない人物」という判断もあります。

他の応募者が「指示された書類の中で効率的に自己アピールをしていた」場合には、
（その内容の優劣に関わらず）あなたの採用はありません。

「熱意をアピールする場合」や「自分を知って貰おうとする場合」には、
まず与えられた課題の範囲の中で行う様にしたほうが効果的です。
結果に対してのみ評価するのではなく、プロセスも評価の対象になります。
もちろん、「プロセスが良ければ結果が伴わなくても一定の評価がある」
という事はありませんので、念のため。
あくまでも「結果がある事が前提で、そのプロセスも評価の対象になる」という意味です。

この回答へのお礼

「与えられた課題の範囲の中で有効な自己アピール」ごもっともだと思いました。
回答有難うございました。

お礼日時：2009/09/25 08:24

No.1 回答者： eranchan 回答日時： 2009/09/21 09:45

例えば、職務経歴書の指定がないのに、職務経歴書を入れるくらいのことなら許されると思います。

けれどそれ以外はNGです。
就職は、タレントオーディションではありません。
なんでもあり、ではないんですよね。
ビジネスの場ですから、先方の指示を守ることが大前提です。
採用担当がまず見るのは、指定した書類が過不足なく入っているか、ということです。
「過不足」つまり、よけいなものが入っていて評価が上がることはまずありません。

この回答へのお礼

質問の行為はそうした思慮、視点に欠けておりますね。
回答有難うございました。

お礼日時：2009/09/25 08:29