退職 解雇 自己都合 会社都合 失業手当

現在、持病により、退職するかどうか迷っています。
会社側からは、復帰できるための「回復プログラム」を組んで
いただき、それを会社個人間で締結し、それに沿った形で
勤務する形にしています。

ただ、精神的にも厳しく、そのプログラムを守れそうにありません。
プログラムについて、回復プログラム期間中であっても、
勤務実績がよくない場合、就業規則により、心身の虚弱、傷病のため業務に耐えられない場合は、会社側で解雇できるという文言があります。

いずれにせよ、退職をしようと考えているのですが、
ただ、会社側のことを考えると、円満に終わらせる自己都合で退職するべきなのか、その解雇を待つべきなのか、非常に迷っています。
会社側に、解雇扱いにしてください、と申し出るのは不可でしょうか？

特に、人間間の問題もなく、円満に終わらせたいと思っているのですが、なにかよい方法はないものでしょうか？

また、傷病を理由に自己都合退職するのであれば、
傷病が原因であった場合、特別受給資格者になることは
可能なのでしょうか？（医師の診断書には、勤務不可という文言は
ない場合です。）


ここ２日ほどで、早急に決断したいので、
知識のある方のお力をいただきたく思っております。
よろしくお願いいたします。

No.1 回答者： luna-n 回答日時： 2009/09/30 02:08

ご自分から退職を願い出るのなら、解雇扱いにしてもらうのは難しいと思います。

これは、関係のない他人に訊ねるより、直接会社に確認された方がいいと思います。
そして、失業手当ですが、以前身体をこわして仕事をやめた時、ハローワークで、「仕事ができないなら、給付対象にならない」という意味のことを言われました。
求人に応じられることが、給付の条件のようです。
ご病気が何かは存じませんが、治療しながら勤務することは可能なのでしょうか？
こちらに詳細がのっています。（ハローワークインターネットサービス）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html