A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
タイトルと内容がいまいち噛み合っていないような気がしますが、
タイトルで言うと、
もらっている金額(総支給額)を年間の所定労働日数で割り、さらに、年間の所定労働時間(労働契約で決めた就業時間)で割ったものが、時間給になります。
ただし、通勤手当、時間外手当(残業代)は除外して計算してください。
この時間給が、最低賃金法のお住まいの地域(勤め先が他県なら勤め先の地域の)の最低賃金と見比べてください。
この最低賃金を下回っていれば違法になります。
固定給が66000円で残業代がどのくらいの割合を占めているのか不明ですが、
最低賃金以下のような気がします。
固定給に関しては、基本給ともいえる金額です、
この部分では金額をいくらにしなさいという法律はありません。
休みについても、法定労働時間と所定労働時間があります、
基本的には週40時間で、一部特例的な業種がありますが、
運輸業であれば該当しません。
週40時間というと、1日8時間労働ですと週に5日が労働日数です。
ですので、週の7日の内の1日は法定休日で、もう1日は所定休日ということになりますので、
月曜から土曜日までの勤務はおかしいです。
残業や休日の出勤には労使協定が必要で、その協定を36協定と言います、これが結ばれていないと残業や休日出勤はさせられません。
このことについては、ご主人さまと話し合ってください。
他の職場を見つけるのかどうするかです。
会社と戦うのは仲間がいないときついです(組合など)
それと、個人加入のできる組合は、本人の意図と違う結末になる可能性もあります。
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