上司にセクハラをうけています。

私は、今の会社に入り1年目の新人です。
接客業をしています。
仕事にはなんとかなれてきたのですが、半年ほど前に
店舗改善のため新しい店長に変わりました。

その店長から三ヶ月ほど前からセクハラをうけています。
最初は言葉のセクハラだったのですが、徐々にエスカレートし、
ボディタッチ程度にまでなってきました。
その為、精神的に会社に行くことが辛くなり、精神科にまで
通うようになりました。
電車にも乗れない状況で、会社に行くことも出ずにいます。

いまは休職しているのですが、今後その上司を訴えるかどうかで悩んでいます。
その上司には家族もあり、私が訴えることで、その人の家族まで巻き込んでしまうかと思うと少し心苦しいです。

もし、裁判に持ち込むのだとしても費用もかかるのだろうし、自分でもどうしたらいいか悩んでます。

こういう場合は意志を強く持ち訴えるべきなのでしょうか。
それとも会社側に処分を決定して穏便に済ましたほうがいいのもなのでしょうか。

初めての経験で戸惑っています。
なにかアドバイスがあればよろしくお願いします。

長文失礼しました。

No.4 ベストアンサー 回答者： sirayuki12 回答日時： 2010/04/03 20:27

会社に倫理委員会に準ずる部署はありませんか。

総務、人事等です。またはセクハラ上司のその上の役職者です。
まず、そちらに相談してみてはいかがですか。
相談するときは貴方一人ではなくて、親と一緒に相談することも効果があります。
貴方一人になってはいけません！
そしてはっきりとセクハラ上司の処分と保証を要求しましょう。
それでもセクハラ上司の権限が強いと場合に寄っては会社は強い方に味方してしまうこともありますから、弁護士に相談することも良いでしょう。
弁護士費用は時間単位（30分で5000円～）ですから、お近くの弁護士会に聞いてセクハラ関係の経験がある弁護士を紹介して頂きましょう。
弁護士に相談した場合、いきなり裁判では無くて内容証明をセクハラ上司に送ることになります。
弁護士が動いてくれた場合は着手金等が必要となりますが、それも弁護士に相談したときに聞くと良いでしょう。
また証拠が有るのでしたら出来るだけ客観的に証明できるものを残しておきます。（他の人の証言、克明な日時、録音。携帯のメール等）
病院の診断書も残しておいてください。
セクハラは勝てます。知らん振りはできません。
すぐに行動に移し、まず身近なご両親に相談して下さい。
相手の家のことは考えることは有りません。
もし貴方が黙って我慢していたら、性の奴隷のようになり、身も心もずたずたになってしまいますよ。
気をしっかり持ち頑張ってくださいね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

会社の中にも味方になってくれる社員さんがいるので、
時間をかけて解決していきたいと思います。
家族にも心配をかけたくないと思いまだ言っていない状態なので
がんばって言って見ます。
本当に回答ありがとうございました。
勇気がでてきました！

お礼日時：2010/04/03 23:52

No.3 回答者： ave49952 回答日時： 2010/04/03 20:18

セクハラの事実を証明する手段がありますでしょうか。

あれば、警察に相談するのが一番早いと思われます。

この回答へのお礼

私は日記をつけるタイプではないので
いつどんなことをされた、と証明できるものはないのですが、
周りの店長のセクハラは割と店舗内でも有名なので
他の女子社員のかたが助けてくれるかもしれません。

回答ありがとうございました！

お礼日時：2010/04/03 23:56

No.2 回答者： kamesannka 回答日時： 2010/04/03 20:03

相手の家族のことを心配されるあなたはやさしい方ですね。

しかし、そのようなことは関係なくあなたは被害者なのですから、会社の上層部またはしかるべき部署があるならばそちらへ
それでもらちがあかなければ、弁護士へ相談でしょう。
被害者なのですから、相手への気遣いはまったく不要ですから。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

すぐにでも会社の組合のほうに相談してみます。
私のいる店舗は比較的みんな中のいい店舗なので
私が我慢していれば、こんなことにならなかったのかも・・・
と気に病むことが多かったので・・・
私は被害者なんですね。
上のものに相談して、どうするかゆっくり考えたいと思います。

ありがとうございました。

お礼日時：2010/04/04 00:02

No.1 回答者： PVTCOOTS 回答日時： 2010/04/03 19:43

イキナリ裁判ってのも金も時間も掛かります。

まず貴方の被害状況の証拠固めが必要になります。

店長が変わるってことはチェーン展開店舗でしょうか？
大きな企業ならば「セクハラ対策室」みたいなのはありませんか？
「社内セクハラ相談電話」があれば電話しましょう。

そういう社内相談窓口等が無い場合は、勤務先の管轄労働基準局へ相談してください。
例として東京労働基準局ですが貼っておきます。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/roudou …

相手にも家族がいるので・・・・
なんてのは相手のセクハラを助長しているよなものです。
貴方への被害が無くなっても次の人が被害に遭いますよ。
貴方が勇気を持って申し出る事によって被害が食い止められます。
逆に貴方が何もせず逃げ出すだけなら、次の被害者の「ある意味」加害者にもなり得ます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
うちの会社は結構大きいほうなので、セクハラ対策室も設けています。

まずはそこに相談してみます。
いま私がやらなきゃ、他の子も同じように傷ついていしまうかもしれないんですね・・・そうおもうと心が痛いです。

勇気をだして、がんばろうと思います。

本当にありがとうございました。

お礼日時：2010/04/04 00:06