偽造タイムカード！ 30万が18万で早朝も残業手当てもくれません。

３年前に株式会社の弁当屋に就職しましたが…　

正社員で　０３：００～１３：００以上（１０ｈ～１４ｈ）
毎出勤のたびタイムカードを勝手に８ｈで打ってしまい残業手当なし？

２５日出勤で５３ｈの深夜割り増しが12,588円

基本給　 　　50,000円
特別手当　 140,000円
社長賞　 　110,000円
皆勤手当　　 　5,000円
追加支給額　　15,000円
残業手当　　 12,588円
通勤手当　　　 3,000円

基本給、固定給30万なのですが明細の意味が不明なのです。

追加支給額の15,000円は控除のところに支給済金額になってますけど残業代ではないですよね？

３年間、正社員として偽造タイムカード（出勤時は自分で押します）での給料をもらってたのですが、これってどうなのでしょう？　
先月分からいきなりパート扱いになって

パートで　０３：００～１３：００くらい（平均１０ｈ）　
早朝手当なし、残業手当なしの時給1,000円×10h＝日給10,000円は、違法ではないのでしょうか？

土日休みの20日間、181時間働いてそのまま181,000円でした！

しかも、正社員からパート扱いになる告知が店長から７日前に話されただけでした。いきなり給料が下がり生活困難になってしまいました。

この会社を訴えることは出来ますでしょうか？

早朝手当くらいは欲しいと思うのですが…

どこに相談してよいのか？？？

どなたか教えてください。。。

No.1 回答者： R48 回答日時： 2010/04/13 16:53

数ヶ月分の給料明細を持って労働基準局へ（大抵はハローワークと同じ場所にある）。

但し、この会社はおめでたいくらいに法律を知らなくて、何を指導されても意味がわからないかもしれません。
理由は基本給が5万円という部分です。
おそらく社会保険関係を安くするために操作しているのでしょうけれど、基本給で最低賃金を守らなくてはいけません。
未払いは裁判所の督促か少額訴訟を検討し、別の仕事を探すべきです。

No.2 回答者： t87300 回答日時： 2010/04/13 16:59

べんり〇い食品ですか？

労働基準監督署に相談してもこの手の会社はその上を行きますので、相談するだけ無駄です。

労働組合に相談しませんか。
親身になってくれますよ。
時と場合によっては団体交渉もしてくれます。
ただしこの労働組合は共産党系ですのでアレルギーがあるならお勧めしません。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

フリーダイアルで電話して下さい。

No.3 回答者： santa1781 回答日時： 2010/04/13 19:37

この手の会社は、公的機関の対応方法は完備しています。

ですから、ハロワや労基署，警察に行ってもダメです。結局、訴えることはできません。軽くあしらわれてオシマイです。

辞めるか、あきらめるしかありません。

No.4 ベストアンサー 回答者： 4tsuba 回答日時： 2010/04/17 14:21

タイムカード以外に自分で働いた時間をメモしたものがあれば、証拠になる可能性はありますので、そこから残業代を請求する事は可能ですが裁判になります。

また、七日前にパートになる旨を告知されたそうですが、了承しましたか?
労働条件通知書等の書類に押印はしてしまいましたか?

もし書類に押印してたら同意した事になるので、労基署に相談しても難しいと思います。

ただ相談するとすれば、労基署か労働組合、社会保険労務士あたりでしょうか。