派遣会社から１年契約の仕事と紹介され、１年契約の契約書を交わし働き始め

派遣会社から１年契約の仕事と紹介され、１年契約の契約書を交わし働き始めました。
入社１週間後に派遣元から『手違いがあった。まずは２ヶ月契約でその後随時更新で』と
２ヶ月契約の契約書が送られてきて差し替えて下さいとの事。

そして、１ヶ月目に派遣元から『２ヶ月の契約を満了として』契約終了と言われました。
理由は派遣先から『当初予定より仕事量が増えなかった』と言われたと。

１年分の保障をしろとは言いませんがこのまま切られて終わりですか？

派遣元にも派遣先にも何の責任もないのですか？

No.1 ベストアンサー 回答者： simotani 回答日時： 2010/05/11 08:39

２ヶ月契約に変更を呑んだ時点で、

一切の解雇制限が失効しました。
労働基準法では、即時解雇の条件として
就労開始から15日以内
日々雇い入れる場合では30就労日以内で通算２ヶ月以内
２ヶ月以内の期間を定めている契約の場合は更新１回限り迄
１ヶ月以内の期間を定めている契約の場合は実務上更新３回以内迄
は解雇予告さえ不要で直ちに解雇出来ます。
客先はこれに気が付いたのでは？
同一人物指定の契約とは言い切れないのが派遣だから、
解雇予告を必要としない２ヶ月派遣は結構多いです。
そして２ヶ月だと福利厚生が一切不要です。
日雇適用事業所でも２ヶ月は日雇いでは無いので、適用除外に。
雇用保険(常用)は４ヶ月以上、健保年金は６ヶ月以上の雇用が必須だから、
適用がされません。

この回答へのお礼

とても詳しくありがとうございました。

長期と言われてもこんな事があるのが派遣なんだと思い知らされました。
悔しいですが勉強したと思ってあきらめて次に進みます。

お礼日時：2010/05/12 00:57

No.2 回答者： koiyoshi 回答日時： 2010/05/11 18:18

結果として、「2か月の契約書」で合意に至っていれば、2か月満了で終了というのは特に問題有りません。

仮に、一年更新の契約を締結していて2カ月で切られてしまったなら、残期間の保障請求は出来ます。

質問者様には残念な回答ですが、「このまま切られて終わり」であり、派遣元にも派遣先にも何の責任も無いと思われます。

この回答へのお礼

２ヶ月で終了する事に合意したつもりは全くないのですが・・・
１年契約だけど書類上最初は２ヶ月の契約書にしなくちゃいけなかったので。と言われて疑いもせずそうですか。と言ってしまったんですよね。詐欺じゃないの！？って感情的になってしまいました。
長年、派遣社員をしていますがこんな事は始めてで怒りより情けなくなってしまいました。
気持ちを切り替えて次に進みます。
ありがとうございました。

お礼日時：2010/05/12 01:03