前歴照会について

前歴照会について
現在、内定をいただいている会社があります。そこから、「前歴照会回答書」を渡され、前の職場で記入してもらうようにとのことでした。
前の会社はなかなかやめさせてくれなかったので、穏便に退職したかったため、「結婚して転居するので」と嘘をついてしまいました。そのため、前の会社に記入してもらうことができません。
こういう場合はどうしたらよいのでしょうか。

No.3 ベストアンサー 回答者： sp__dog123 回答日時： 2010/06/04 23:01

個人情報保護法で前職照会が違法になったと思っている方は多いようですが、前職照会は違法ではありません。

ちゃんと君に許可を取っているから（黙って電話したりしない）書面にて「前歴照会回答書」を貰ってきてくださいという話なんです。
さらにその調査結果を転職活動以外に使用することを禁止していますが今回のことは正しく転職に使われるので現時点でこれを違法とする根拠はなんらありません。
なのでこれを違法というと内定取り消しになる可能性が高いです。
こういった方法を取る会社さんなのでコンプライアンスや車内制度がきちんとしている会社さんだと思うので正直に言って良いと思う。
どうしても言えないのなら・・・
>前の会社はなかなかやめさせてくれなかったので、穏便に退職したかったため、「結婚して転居するので」と嘘をついてしまいました。
では、前の会社に実は結婚して転居の予定でしたが結婚のお話が流れてと前置きしてください。

>前の会社に記入してもらうことができません。
これも正直に話してもいいし、結婚が流れたので前の職場に知られたくないというか・・・
前の会社と今度の会社、どっちにウソをつくのがいいのかは君が選ぶべきことです。

僕は人事ですがもし僕なら前の会社はもう辞めた会社なんで、前の会社にウソをつきます。
結婚が流れたので再就職といってもなんら問題ないので怖がらず言えばいいと思いますよ。今回逃しても前職照会をする会社はちゃんと違法にならないように手順を踏んでやりますから。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
たぶん前の会社は言っても記入してくれないと思うんです。私の前後で退職者が続いていて、「辞めていった奴は次がうまくいかなければいいと思ってる」って言ってたそうです。
どうしたらいいのか・・・
考えてみます。

お礼日時：2010/06/05 23:58

No.6 回答者： noname#125956 回答日時： 2010/06/06 07:52

厚生労働省が定めた「雇用管理に関する個人情報の適正な取扱を確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針」(平16年厚生労働省告示第259号)

平成17年4月に施行された個人情報保護法第23条第1項では、「（法令に基づく場合等の例外を除き)、個人情報取扱事業者は、あらかじめ本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供してはならない」と規定しています。

個人情報保護法が規制の対象としているのは、基本的には「個人情報取扱事業者(個人情報によって識別される特定の個人の数の合計が過去6ヵ月のいずれの日においても5,000人を超える会社)」です。しかし、厚生労働省が定めた「雇用管理に関する個人情報の適正な取扱を確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針」(平16年厚生労働省告示第259号)では、「個人情報取扱事業者以外の事業者であって、雇用管理に関する個人情報を取扱う者に対して、個人情報取扱事業者に準じて情報の適正な取扱の確保に努める」よう要請しています。雇用管理の実務上は、本人の同意なく個人情報を第三者に提供するのは避けるべきです。
となっています。よって「前歴照会回答書」はあなたが同意が必要です。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2010/06/07 15:32

No.5 回答者： noname#125956 回答日時： 2010/06/06 07:52

厚生労働省が定めた「雇用管理に関する個人情報の適正な取扱を確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針」(平16年厚生労働省告示第259号)

平成17年4月に施行された個人情報保護法第23条第1項では、「（法令に基づく場合等の例外を除き)、個人情報取扱事業者は、あらかじめ本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供してはならない」と規定しています。

個人情報保護法が規制の対象としているのは、基本的には「個人情報取扱事業者(個人情報によって識別される特定の個人の数の合計が過去6ヵ月のいずれの日においても5,000人を超える会社)」です。しかし、厚生労働省が定めた「雇用管理に関する個人情報の適正な取扱を確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針」(平16年厚生労働省告示第259号)では、「個人情報取扱事業者以外の事業者であって、雇用管理に関する個人情報を取扱う者に対して、個人情報取扱事業者に準じて情報の適正な取扱の確保に努める」よう要請しています。雇用管理の実務上は、本人の同意なく個人情報を第三者に提供するのは避けるべきです。
となっています。よって「前歴照会回答書」はあなたが同意が必要です。

No.4 回答者： sp__dog123 回答日時： 2010/06/06 07:36

再度です。

>たぶん前の会社は言っても記入してくれないと思うんです。
>私の前後で退職者が続いていて、「辞めていった奴は次がうまくいかなければいいと思ってる」って言ってたそうです。

個人として、「辞めていった奴は次がうまくいかなければいいと思ってる」という人はいくらでもいます。
君と不仲な人もいるでしょうしね。
でも、会社としてそういう会社はないだろうし、うちはオカシナ会社ですと公言しているようなものです。

書いてもらえないと思うなら先ず思うという予想ではなく言うしかありません。
君の悪い場所はここです。聞く前からダメだろうなという思考。
そしてダメだったら書いてもらえませんと、内定をもらった先にいうことです。
物事には順序があります。
君が書いてくれないだろうと思うから出さないでは悪い評価です。
→聞きもしないでダメ、→思い込みの激しい人、or　聞けない理由があるのか？という勘ぐり。
これを良くするには、「会社の○さんにきいたけど書いてもらえないので（担当者の名前は聞いておく）、人事のほうで連絡してもらえますか？、私は前職照会大丈夫です」と伝えることでOKです。

その際に「実は結婚が流れて」とかいっそ本当のことを言ってしまうのも手です。
だって前職照会を書かないような会社なので辞めさせてもらえないので結婚といいやめました、といえば逆に納得ですから。
ごくたまに前職照会してもその方の悪口を言う人もいます。
しかし内定を出した→良い人材→良い人材の退出で元の職場は面白くないだろうという風に思うのが普通です。
少々悪いことを言われても気にしませんでの君ももっと気楽にいきましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
開き直って、記入依頼してみたら、大丈夫そうでした。
ほんとにありがとうございました！

お礼日時：2010/06/07 15:34

No.2 回答者： savanya 回答日時： 2010/06/04 17:49

前歴の何を調べたいのでしょう、

個人情報保護法が
制定され、「前歴照会」はできません。
また、前の会社が前歴を次の会社に知れせる義務もありません。
「前歴照会」は違法と言うことで断られたでいいと思います。
在籍していたことを確認するのであればば、給与明細等で確認できると思いますが。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2010/06/05 23:58

No.1 回答者： konoha0224 回答日時： 2010/06/04 17:12

なんとかして書いてもらうしか方法は無いですね。

それを提出しないと内定取り消しになるでしょうし。結婚はしたけどまた働くことになったとか結婚は取りやめになったからまた働くことになったとか嘘をついて書いてもらうのはどうでしょう。

恥ずかしいかもしれませんが、もう二度と会うこともないでしょうし内定取り消しになるよりはマシかと・・・。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2010/06/06 00:03