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パートを辞めたいです。少人数の店舗で販売員をしています。家族経営の有限会社で社長の奥様が専務、娘が店長、勤務歴3年の社員(50歳女性)がいます。娘は30代で私より4歳下です。私は勤めて4ヵ月めに入りますが、どうしてもこの人達に馴染めず辞めたいのです。しかし、専務から過去に病気で辞めていった人の事を聞かされ、病気を隠して入社してきたのだから給料を払う義務はないし払わなかったと聞き即日退職は無理かと思うととても憂鬱です。しかも専務に常々、辞めないで長く勤めてねと言われていてすごく悩みます。今日も職場の前で引き返し、友人に病院関係者を装って職場に休む連絡をしてもらいました。うちは毎月25日締めの翌月5日払い(手渡し)の給料なので、しばらく病欠して4日辺りに復帰し5日の給料を貰って6日にやっぱり長期療養が必要と言われたから辞めますと言って知らん顔しようかと思っています。そんな事をしたら損害賠償請求されたりするのでしょうか?4日と5日の給料は貰わなくていいと思ってます。

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A 回答 (1件)

そういう仮病と嘘を使い、小細工をする考え方は、


自らの人間性を低次元下させていくようなものです。
あなたのスティータスは正直胡散臭いものになっていきますよ。

人はあなたが思っているほど鈍感なものではありません
しまた、人はどこでどう関係しているかも知れないんです。

摩擦は避けたいという気持ちは判らないでもないですが、
あなたの今の気持ちはもう相手方に知られていると思った
ほうが良いでしょう。。

ですので正直が一番ですよ
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
薄々でも気付いてくれてたら御の字です。正直に言うしかないのでしょうか‥

お礼日時:2010/06/26 13:39

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Qパートを辞める事にしましたが、その理由・・・

以前にも何度か相談をさせていただきました者です。
4月から始めたパートですが、最近では体調不良がひどく、精神的に限界を感じてしまった為、また少なからず私のそんな状態が家庭に持ち込まれてしまう為に辞める方向で考えました。
私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。
我慢が足りないのかな・・?
結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか?
本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。
経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか?
長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって…
私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、
無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので
気楽に働けるところを最終的に選びました。

正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら
精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。
与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。
その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。
ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。
ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方...続きを読む

Q家族経営の会社に勤めることのしんどさ

家族経営のいわゆる士業事務所に勤めてもうすぐ4年になります。ここでは経営者の子供たち3人も働いています。子供といってもみんなアラフォー世代です。この子供たちのことで精神的にしんどい思いをすることが多々あります。経営者がいなくなった途端、携帯電話でゲーム、メル友や不倫相手にメールや電話、車の洗車に出かける、もちろんそれも会社の経費です。
私は外部の人間、雇われの身だから自分の仕事をきちんとこなしてお給料をもらいに来ている、と自分に言い聞かせているのですが、やはり待遇の違いを目の当たりにすると嫌な気分になってしまいます。私の他に外部の人間がいないので、愚痴を話せる人もいず、ストレスはたまる一方です。
繁忙期が過ぎたら転職しようと思いなんとか頑張っているのですが、今が特に辞めたい病にかかっています。どうにか乗り切る方法をアドバイスいただけないでしょうか?

Aベストアンサー

今のうちに次の就職先を見つけて固めておきましょう。
それまでは隠忍自重です。
同族経営で1人だけ雇われではたとえ改善を訴えても無理です。

さっさと出て行って、外からこの事務所が崩壊するのを目のあたりにしましょう。

Q主婦、パートを辞めようか悩んでいます

28歳既婚(結婚2年目・子供なし)です。
今月の頭から始めた文房具屋のパートなんですが、早くも続ける自信がなくなっています。販売業に就きたくて応募したのですが、実際は初日から「営業」の名刺を渡され、社長に連れられお得意さん回り。それ以外はハガキや名刺類の作成のために一日パソコンに向き合う毎日です。他にも「あれも覚えて」「これも覚えて」など、パソコンを出来る人が他に居ない事や家族経営のお店の為か、私に対する期待というか負担が大きすぎる気がして、気持ちが追いつかないのが本音です。そして何よりもネックになっているのが「配達」と銘打つ営業です。

面接時には短時間のパートを希望という事は伝えていますし、その時に社長も「割と暇なんで時給も安いですが、重いものを持ったりする仕事もないので」と言ってたのですが、時間も9時~5時、休みは日曜だけ、といったことから仕事の内容にかけてまで、実際の仕事内容の違いに驚いています(私の下調べ不足ですが)勿論重いものを複数の取引先に運んだりもあり、家に帰るとグッタリです。
主人は「辞めるなら早めに決めないとある程度覚えてからだと会社にも迷惑を掛ける」と言いますし、実際その通りだと思うんですが、2週間足らずでバイトを辞めるという事への躊躇いと、辞めたところで他に短時間の良いバイトがあるのかというと不安になったりで煮え切らないまま時間が経っています。

短時間のパートを希望、というのはゆっくり家事をして、自分の時間も主人との時間も出来るだけ持ちたいという結婚前からの願望の為ですが、仕事を選ぶ上でのこだわりだったりします(書くとまた情けない…)

アドバイス、ご意見など頂ければ嬉しいです。
働く主婦の方の「だから私は仕事頑張れる」という支えのようなものもご意見頂けたら嬉しいです。こちらのサイトを拝見していると、主婦の方でもお仕事頑張っておられる方も多いと思いますが、結婚したら仕事に重きを置くよりも、少しゆっくりしたいなー、なんていうのは甘えてるんでしょうか(~_~;)

28歳既婚(結婚2年目・子供なし)です。
今月の頭から始めた文房具屋のパートなんですが、早くも続ける自信がなくなっています。販売業に就きたくて応募したのですが、実際は初日から「営業」の名刺を渡され、社長に連れられお得意さん回り。それ以外はハガキや名刺類の作成のために一日パソコンに向き合う毎日です。他にも「あれも覚えて」「これも覚えて」など、パソコンを出来る人が他に居ない事や家族経営のお店の為か、私に対する期待というか負担が大きすぎる気がして、気持ちが追いつかないのが本音です。...続きを読む

Aベストアンサー

家族経営の会社は絶対におすすめできません
休みも勤務時間も、そして雇用保険や社会保険、寸志など、私が家族経営の会社で、働いたところ、すべていい加減でした
長くなればなるほど、「やめないでほしい」とか甘い言葉を言ってきて、こき使われるのが目に見えてます
なるべく早めに、その会社を辞めた方が、いいと思います
私は子供が保育園に通っていた約5年間のうちに、5回くらい転職しました
保育園の規定がうるさすぎて、なかなか子供を預けながら働く職場が限られてしまい、小さい会社や家族経営の会社に、たまたま当たってしまいました
この5件の会社のうち、3件は家族経営で、土日休みと求人には書いてあったのに、いざ働くと、土曜日出勤があったり、おばさんや女だらけの職場で人間関係は最悪、仕事は正社員並みに責任重大、サービス残業当たり前、一緒に働いている人の身内が亡くなると、香典を個人で3千円渡さなければならない(入ったばかりで、いったい誰の香典を払うのか理解できなかった時もあったし、3件の会社の中で2,3回払った)
仕事でミスをしたら、自宅に持ち帰って、なおしてくるのが当たり前な会社もありました(夫に手伝ってもらって半日かかりました)
現在子供も保育園も終わり、規定もないので、じっくり仕事も選び、責任もなく、勤務時間も絶対に変更がなく、休みも最初に提示されたのをきちんと守ってくれ、家事もしっかり余裕持ってできる、大きな会社で男の人だらけの会社で働いてます

おまけに、短時間勤務なのに寸志もでるし、有給もありました
もう天国です  絶対に辞めたくありません

家族経営の会社や小さい会社は、一言でいうと「けち」だと思います
こき使うだけこき使い、時給は安く、おまけに面接時と違う事を要求してくる

もっといいところは絶対にあります
早く辞めないと、「(質問者様)には期待してるのよ」なんて言ってきて、辞めるのを止められるのがきつくなっていくように思えます

家族経営の会社は絶対におすすめできません
休みも勤務時間も、そして雇用保険や社会保険、寸志など、私が家族経営の会社で、働いたところ、すべていい加減でした
長くなればなるほど、「やめないでほしい」とか甘い言葉を言ってきて、こき使われるのが目に見えてます
なるべく早めに、その会社を辞めた方が、いいと思います
私は子供が保育園に通っていた約5年間のうちに、5回くらい転職しました
保育園の規定がうるさすぎて、なかなか子供を預けながら働く職場が限られてしまい、小さい会社や家族経営の会...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Qコンビニのバイトが思ったより大変・・・

30代女性です。
コンビニでバイトをすることにしました。
先日が初日だったのですがやっていけるかどうか不安になりました。コンビニバイト経験あるかたはどのくらいで慣れましたか?できれば同年代の方のコメントがほしいです。やめるなら早い方がいいし、悩んでいます。初日はベテランがついていましたが、いきなりレジをやらされました。何度もパニくってしまいました。私としては掃除や検品など補助的な仕事からしたいと思っていたのですが、早くレジをさせたいのが店の考え方のようです。
接客はすごく苦手です。接客の苦手意識を克服したかったし、コンビニバイトの経験も無駄にはならないと思い、前向きな気持ちではいますが、モタモタしてお客に怒られたくないなーとも思います。やっぱり若い人向きのバイトでしょうか?私の店も学生ばかりのようです。最近のコンビニは年齢の上の人も見かけると思って応募したのですが・・・・

Aベストアンサー

30代後半コンビニパート経験者です。
私も初日からレジでした。3日目には慣れました。
私はレンジで温めが苦手でしたね。
聞いても返事しない客や、ぬるいとか文句言われましたので。
品だしとかは先輩パートの方がしていました。
なかなか私に回ってきませんでしたが。

レジで焦るのは数日間ぐらいなものです。
最初の頃は、並ばれるとどうしても焦りが出るかと思いますが
何事も慣れです。
スーパーのレジに比べたら、コンビニレジは楽だと思います。
値引きやタイムセールが無いのでスキャンすれば確実に
終わります。
辞めようとか考えずに、前向きな気持ちでいるなら
頑張って下さい。

Qパート先のイヤな人のことで頭がいっぱいに・・・

主婦の傍ら、パートをしてます。
自分がどんくさいので、見下されて注意されるのは仕方ない・・とも思うのですが、前向きに考えられず、家でクヨクヨ悩んでばかりになってしまいます。
今後どうしたらいいのかは、必死で考えますし、練習したりもします。
でも、「あの人は私に呆れている・・」とか「嫌われてる・・・」とかそんな風にばかり考えて、落ち込みます。
家事も手抜きになってしまい、四六時中、職場のいやな人が頭に浮かび、夢にまで出てきます。
こんな私に気持ちが楽になる考え方を教えてください!!

Aベストアンサー

私も主婦の傍ら、パートをしています。

パートって正社員に比べると責任は重くないし、完璧を求められないし、片手間にやるのに向いていると思います。
ただし、仕事を適当にやってもいいとか、覚える気持ちが無くてもいいとかじゃありません。仕事に入ったら自分のできることをできる範囲で無理をせずやるだけ、ということです。

だって本職は主婦なんですよ。
だから、仕事が終わったら仕事の事より家庭のことを考えなければなりません。まずは、その切り替えをできるようにしませんか?

仕事が自分に合わないと思ったら辞めて、別のタイプの仕事を探せばいいのです。そういう人、結構います。
「私の能力ではここまでが限界、嫌ならクビにしても結構」と開き直ってしまいましょう。

今の仕事だって、一つづつ覚えていけばいいと思います。そのうちコツや流れがつかめてきます。

ムリをしたら倒れてしまいます。そうしたら家族に迷惑や心配をかけることになってしまいます。それこそ大変なことです。

Qレジ 4ヶ月 辞める理由・・・急ぎです。

私は28歳のレジパートで
10月中旬から働き始めて
2月中旬で、もうすぐ
4ヶ月になろうとしています・・・。

ですが昨日初めて休んでしまいました・・・。

理由は精神的に辛く
お腹の状態も良くなくて
以前から我慢していた気持ちからか
心が重たくて
行ってもきちんと仕事できそうにないと
感じたからです・・・。


職場は正直厳しいです・・・。
どこもそうかと思いますが、

私は接客業が苦手なのに、
今は不況だったり、
職暦多いのもあり、仕事探しに
必至だったので、
自分を変えるために
やってみることにしてしまいました・・・。

百貨店内の大きいスーパーで
お客さんも多く、
上司は仕事柄か
キツイ性格の人が多いです。

職場の人も
主婦が多かったり、
長く働いてる人が多かったり、
ピリピリした雰囲気で
話せる状態ではないです・・・。


私より後に入ってきた
年下の子は
レジ経験のある子で、
若いからか
主婦のおばちゃんからも
かわいがられていて、

私は人見知りだったり、
自分の性格を変えようと
これまで努力してきたし、
2ヶ月は上司に怒られっぱなしで、
地獄でしたが、
なんとか乗り越えてきました・・・。


自分自身は自分の努力で
少しずつ変えてきましたが
周りとの上手く関われない、
話せない、
というのがストレスになり、

仕事的にも
接客業でお客さんと関わらなきゃならないので、
毎日お腹を下したりして(汚い話ですみません・・・)

いろんなストレスが重なって
昨日休んでしまったことからも
もう無理だと思いました・・・。

どこへ行っても
辛いですし、
大変な環境はわかりますが、
その中でも
自分に合う、合わないの
環境は多少はあるかと思います・・・。


私は無理して、
接客業を選んでしまい、
性格や考え方を変えることだったり、
いろいろ辛い事や
自分自身変えようと
前向きに頑張りましたが、

それプラス仕事となると、
実際お客さんが多く、
レジの仕事所の話じゃない
精神状態だったので、
もう無理だと思いました・・・。

4ヶ月前に辞める人も
たくさんいる様な
職場ですが
4ヶ月働くと
辞める理由に困ります・・・。

なんて言えば良いでしょうか・・・?

今日電話しようかと思っているので、
急ぎでお願いします・・・。

私は28歳のレジパートで
10月中旬から働き始めて
2月中旬で、もうすぐ
4ヶ月になろうとしています・・・。

ですが昨日初めて休んでしまいました・・・。

理由は精神的に辛く
お腹の状態も良くなくて
以前から我慢していた気持ちからか
心が重たくて
行ってもきちんと仕事できそうにないと
感じたからです・・・。


職場は正直厳しいです・・・。
どこもそうかと思いますが、

私は接客業が苦手なのに、
今は不況だったり、
職暦多いのもあり、仕事探しに
必至だったので、
自分を変えるために
やってみる...続きを読む

Aベストアンサー

お気持ち察します。
私も12月に三年勤めた会社を辞めたものですが、理由に困りました。
理由は様々ありますが、一身上の都合で辞めさせて頂きたい、情緒不安定で仕事を続けられそうにない、他にやりたい事が見つかった等、
言う勇気が必要ですが、辞めてしまえばもう会う事も無いだろうと自分を奮い立たせて伝えて下さい。
私も勇気がいりましたが、言ってしまえば精神的な負担が大分軽減されるはずです。

Qパートが退職する場合(緊急アドバイスお願いします!)

現在パートとして働いています。
現在の会社に内緒で転職活動をしており、このたび派遣社員の仕事が決まりました。

パートではあっても「退職願」を出す必要がありますか?

手順としては、手始めに
・明日上司(小さな会社なので人事担当は2人の上司のうちの1人)に辞める意思を伝える。

だと思いますが、有休が18日ほど残っていて、それをうまく使いきってやめたい場合、どのように慎重に事を進めていくべきかご助言ください。

知りたいことは、
1.パートでも退職願いを提出しがてら辞める意思を伝えるべきか。(退職願いはいらないか)

2.「新しい仕事が決まりましたので」という言葉でよいのか?

3.有休をうまく消化したい場合の進め方。

4.そのほか、仕事をやめることになった場合に注意すべきこと。しておくべきことなど。

以上、わかる点だけでも結構です。
宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですので通告する義務はありませんが(普通は一身上の都合で問題ありません)、新しい仕事が決まった旨を伝えた方が便宜を図ってくれる場合もあるかも知れません(これは会社の体質にも拠りますが)。

有給休暇の運用に関しては、これも通告の義務はありませんが、労働基準法第39条第4項に「使用者は、(中略)有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」とありますので、勝手に何日でも取れるというものでもありませんので、注意が必要です。

その他、退職時に注意しておくべきことは、社会保険・雇用保険の届出に遺漏がないようにすることでしょう。

参考URL:http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですの...続きを読む

Q辞めさせてくれない・・・

今接客業のバイトを始めて4ヶ月になるんですが、辞めたくて辞めたくて毎日悩んでいます。過去に2回辞めたいと店長に伝えました。

1回目は始めて1ヶ月に言いました。その時は「まだ始めたばかりだし頑張ってくれ。」と言われたので頑張ることにしました。
2回目は1回目から2週間程経ってからもう一度言いました。そうしたら「週に何回も入っているから辛いんだ。週1で構わないから来てくれ。」と言われました。その時は何を言われても辞めようと思っていたのですが、そう言われると「やりたいと言って電話したのは自分だし・・・」と思って断れませんでした。

それから今に至るんですが、他のパートさんやバイトの子に「週1しか入ってないの?」とか、「何でもっと来ないの?猫の手も借りたいぐらい忙しいのに。」と言われます。苦笑していると店長が「ここが嫌いなんだって。」と周りの人に言います。私は辞めたい理由は「自分に合っていないと思った。」と言っただけで人間関係については何も言ってません。(正直人間関係が一番の理由なんですが)

それに私は人見知りが激しく年上の方と話すととても緊張します。バイト先は10代は私しかいなくてあとは30代~です。ですので話しにもついていけません。色々話しかけられても答えることしか出来ないので会話は一言二言で終わってしまいます。だから「話しかけてあげるんだけど直ぐ会話終わっちゃうしなぁ。若い子にはついてけない。」などと言われます。
新しい人が入っても店長がその子に「結構忙しいよ。あの子は週1しか入ってないし。」とか言ってます。

そんな嫌味を言うなら辞めさせてくれればいいのに。週1で構わないと言ったのはのはそっちじゃん・・・というのが今の気持ちです。
自給も安いし本気で辞めたくて行きたくなくて毎日悩んでいます。
3月には辞めようと思っているんですが、辞められるんでしょうか?

今接客業のバイトを始めて4ヶ月になるんですが、辞めたくて辞めたくて毎日悩んでいます。過去に2回辞めたいと店長に伝えました。

1回目は始めて1ヶ月に言いました。その時は「まだ始めたばかりだし頑張ってくれ。」と言われたので頑張ることにしました。
2回目は1回目から2週間程経ってからもう一度言いました。そうしたら「週に何回も入っているから辛いんだ。週1で構わないから来てくれ。」と言われました。その時は何を言われても辞めようと思っていたのですが、そう言われると「やりたいと言って電話した...続きを読む

Aベストアンサー

法的に言えば、労働者には職業選択の自由(憲法22条)がありますし、労働基準法でも「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。」(労働基準法5条)とされています。
ですから、辞めることは可能と思います。
退職の手続きや時期などは、労働契約の内容により異なります。
期限の定めのない契約の場合、民法627条の規定により、労働契約解除の意思表示後2週間経過に効力が発生します。(退職届の提出等のあと、2週間経てば、許可や承認が不要で、辞めることができる)
これに対し、期限の定めのある契約の場合は、原則としてその契約期間中は契約の解除はできません。ただし、「やむを得ない事由」がある場合は、民法628条の規定により契約解除ができます。このとき、解除した側に過失があれば損害賠償責任が生じます。
(実際に、会社から損害賠償請求されても、労働者が応じない場合は裁判等が必要となり、労働契約の解除と具体的損害との間の相当因果関係を会社側が立証しなければならず、裁判の費用・時間的負担等もあり、本当に会社が裁判覚悟で請求するかはわかりません。)
契約書や面接時に退職の申し出時期(1ヶ月前等)があれば、それに従い、バイトであっても、辞める場合はできるだけ円満に辞めるようにした方がよいと思います。
「週1にしてもらったり、いろいろ気を遣っていただき、がんばってきたんですが、接客は自分が考えていたより難しく、このまま続けて体調を崩してお店に迷惑をかけると申し訳ないので、○月○日をもって退職させていただきたいと思います。」等と店長に退職を申し出られてはいかがでしょうか。
それでも引き留められて、困る場合は、「退職届」を出す(受け取ってもらえない場合は郵送等)方法もあります。
なお、労働基準法上は、退職後請求すれば、会社は労働者に7日以内に賃金を支払わなければならないことになっています。(労働基準法23条:請求する必要あり)通常の給料日前に払ってもらうこともできます。ただ、円満に辞めるため、あまり主張することはおすすめできませんが・・・。

http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa04_01_02.html(契約の中途解除)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1455/C1455.html(辞めさせてくれない)
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu5-4.html(辞めさせてくれない)
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau25.pdf(辞めさせてくれない)
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A221.pdf(辞めさせてくれない)
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A222.pdf(辞めさせてくれない)
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BA53/tobu_hp/soudan/soud_15.htm#q1(辞めさせてくれない)

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri03.html(契約の中途解除と損害賠償)
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku10.html(契約の中途解除)
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A214.pdf(契約の中途解除)
http://www.shimaneroudou.go.jp/consult/qanda/q16.html(契約の中途解除)
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/taisyoku/taisyoku.htm#雇用期間の定めのある契約(契約の中途解除)

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(労働基準法)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%9b%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S21KE000&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(憲法)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%96%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M29HO089&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(民法)

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1411/C1411.html(退職時の賃金)

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1772560(参考となる類似質問)
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1807855(参考となる類似質問)

法的に言えば、労働者には職業選択の自由(憲法22条)がありますし、労働基準法でも「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。」(労働基準法5条)とされています。
ですから、辞めることは可能と思います。
退職の手続きや時期などは、労働契約の内容により異なります。
期限の定めのない契約の場合、民法627条の規定により、労働契約解除の意思表示後2週間経過に効力が発生します。(退職届の提出等のあと...続きを読む

Q妊娠したのでパートを辞めようと思っているんですが・・・

昨日妊娠が分かり、連休明けに上司に報告しようと思っているのですが、過去に流産の経験もあり出来るだけ早く仕事辞めるように病院の先生からも言われており、引継ぎなどコレと言ってないので、今月いっぱいではなく、指定した日付で辞めれるでしょうか?

初めてパートで働いているので、正社員とはいろいろ違うみたいなので、同じ経験のある方教えてください。お願いします

Aベストアンサー

No1です。
早速のお返事有難うございます。
>就業規則には1ヶ月前と記入があった
とのことですが、パートと正社員の場合、別規定になっている場合もあります。
可能ならそこまで確認されたほうがよいでしょう。

それと、退職日付を1ヵ月後としか書けないようであれば、
つわりがヒドイことをお話し、退職日まで欠勤扱いにしてもらうという方法もありますよ。
(在籍していることにはかわりありませんよね?)
但し年次有給休暇が残っているのであればそれをまず消化しましょう。

例)
5月8日申出で6月8日退職になるとします。
年次有給休暇が20日残っていたとします。
5月9日以降の出勤日は(土日が休みと仮定した場合)
23日ありますので、
まず20日間の年次有給休暇を取得します。
そして3日間は欠勤扱いにしてもらいます。

参考になれば幸いです。


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