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会社は面接で不採用のときなぜ一週間後に連絡しますと言うのか?

なぜなんでしょうか?
なぜ直接その場で不採用ですといわないのですか?

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A 回答 (9件)

考えられる理由として


1.面接官に採用の合否決定権が無い。
2.その場で断って、それ以降に人が来なかったり、来ても「ん~」ということがあると困るので留保しておくため。
3.いきなり駄目出しをして、暴れる人がいると困るので。

ちなみに合否については○日後にご返事しますとか、通知を郵送いたしますとかが多いと思うのですが、不採用だけ1週間後ということではないと思います。
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面接直後に採用の可否が決まるわけではなく、その前後に訪れた希望者を


含めて検討する為の時間でしょう。

面接は入社希望の自己アピールの場で、
選考は総合的に時間を掛けてよりよい人材を確保する為の時間です。


仮に、「コイツは絶対いらない」という場合も稀にあるかもしれませんが、
即答で断るのも失礼という思いもあるのかもしれません。

不採用になった者からすれば無駄な時間ですが、それを含めての就職活動
だと割り切るしかないですね。
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採用活動と言うものの目的を考えれば簡単です。


なるべく沢山の中から、最も良い人材を獲得することを目指すからでしょう。

特に正規雇用の場合などでは、正式に労働契約を締結すれば、簡単に解雇など出来ないし、何より良い人材を確保したいですから、企業側の判断は慎重を期さねばなりません。万一にもハズレを引くワケにはいきません。

また面接した人に、その場で採否を決定する権利が無い場合も多いと思います。
あるいは、たとえ企業代表者などの決定権者が面接したとしても、一緒に面接した人の意見などを聞いて、検討・判断したいからでしょう。

モチロン、儀礼的・慣習的な要素も有ります。
応募者がよほどヒドい人格である様な場合を除いて、わずか数十分から1時間程度の面接だけで、ダメ出しをすると言うのは、応募者に対し非礼に当たります。
「慎重かつ厳正に審査したが、今回は申し訳ないがご縁が無かったと言うコトで・・」と言う、形式美を整える目的・要素がある点は、否めないでしょうね。

後は、応募者側のセンスの問題でしょう。
面接を通じて、応募者側自身が、脈の有無をつかむ必要がありますヨ。
脈ナシ!と感じたら、採否の通知など待たず、次の就職先を探す人も多いでしょうね。

次の面接を、採否通知予定日以降に設定しておけば、もし採用になってソコに世話になるつもりなら、次の面接予定をお断りするコトには、何の問題も有りません。
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その人の前後にも面接が入っている場合、全員に面接して採用を決めるからです。



Aさん、Bさん、Cさんに面接して社員が集まって「じゃあBさんで」と決めているその場でBさんから電話が入り「別の社で採用が決まったので」と逆に断られた経験があります。
では、、、AさんとCさんのどちらか、、、と悩んで居たら上司の一人が「このCさんは息子の知り合いで悪い評価がある」と却下、安易にAさんが採用となる流れがありました。

最初のAさんを面接してから採用も不採用のCさんに連絡も、約一週間後で連絡を入れました。
その場で「不採用です」と言わないのはアレコレと比較検討したいからです、逆に「採用です」とも言わないのはどういう経緯で面接にきたのか?や前の会社の評価を知りたい場合は前会社に連絡する場合が希にあるので、考える猶予の期間だと思って欲しいです。
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会社により、必ずしも一週間とは限りませんが、基本的に会社は採用連絡は間を空けて連絡します。


理由は大きくは以下3つがあります。

理由1:その場で採用が決まらない場合がある。
面接官=採用決定者でない場合があり、面接官が「こういう人を面接しました。採用していいですか。」と採用決定者に判断を仰ぐ必要がある場合がある。また雇用条件面の決定の必要があり、それと応募者の条件と照らし合わせて採否を決定する、雇用稟議書などの書類上の問題で時間がかかるなどの理由が挙げられます。

理由2:お互いの配慮
不採用を面と向かって言う事の、応募者の精神的ショックへの配慮、また面接官も面と向かって不採用を伝えるのは心苦しい部分があるため、時間を空けて書面や電話で伝える事でそういった事を回避する。また面接中に不採用が決まっていても、「色々考えた結果、不採用という形になりました」という表向きの配慮

理由3:より良い人材確保のため
複数人数の応募があった場合、最初の方に面接した人を採用した場合、後に面接する人の採用枠がなくなってしまう。一通り面接をして、その中から優秀かつお互いの条件に合う人物の採用を決定するための時間の確保
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まぁ確かに“だめなら履歴書返せよ”ってその場で内心思うことも少なくないけど、まだ確定していないから数日間必要という名目がいる。


他の人たちとも面接をして(必ずしも自分よりあととは限らない。前の人たちもいるからね)全体的にどの人っていう選択の仕方をしているし、会社の方としても1週間から10日くらいは面接者との面接期間として考えているでしょう。
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1週間後なのか3日後なのか当日なのか別にルールはありませんよ。


面接でネガティブでも、他の候補者の状況次第では採用に傾くことだってありますし。

少なくともそこに居る人に決済権がなければ不採用通知も出来ません。
また、エージェントが挟まっている場合にはそちらに先に連絡しなければいけませんし。
社内で検討する場合には、短くとも2~3日もらうでしょうし、バッファを見るなら1週間程度と答えるのが普通でしょう。

うちでも何回か採用面接やってますが、明らかに駄目な人には翌日くらいには不採用の連絡を入れます。
ただし、優先順位は採用の方(他に取られると困る)が上なので、不採用は後回しになりますけどね。
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その場では、まだ決まっていないからです。


会議で報告したり、うえのハンコもらったりした上で
不採用と決めるので・・・


※なぜ直接その場で不採用ですといわないのですか?

どう見てもダメダメのときは、その場で 質問者様も言われますから
安心してね\(^^;)...マァマァ、
最近は、その場でいわれることも多いみたいよ(@^^)/~~~
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その場では結論が出ていないからです。


仮に不採用と言う結論が出たとしても、他の人が辞退することで、繰り上げて採用が決まることもあります。

まぁ会社だって、あの人がいい、この人がいいと、話し合ってじっくり決めたいですしね。

その目安として1週間後なのでしょう。
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未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
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このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

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そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

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それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

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Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q中途採用の面接で「結果は1週間後」と言われた場合

経営者自身がやる中途採用の面接で「結果は1週間後」と言われた場合、それはやんわりお断りということがほとんどでしょうか?

Aベストアンサー

面接が何名かいる場合、全員を見てから決めるので採用人数が1名とかであれば普通はそうですね。

お断りという事ではありません。

また、経営者が採用と決めるとは限らず、周囲に履歴書を見せて相談するケースもあります。

だいたいは面接した瞬間に決まるんですけど「この人だ」と思っても、先ずはスクリプト通りに「一週間後に」と伝えます。

そうとう「もうこの人しかいない!この人を逃してはいけない!」と経営者が強く思わない限りは、その場で採用決定なんてのはありませんね。

普通です。

Q面接の結果は一週間後と言われました。 ネットでは、採用の場合、すぐ連絡がきたとか書かれていますがそう

面接の結果は一週間後と言われました。
ネットでは、採用の場合、すぐ連絡がきたとか書かれていますがそういう場合は多いですか?
前に受けたところは社長に報告してから決定しますと言われたことがあり、すぐ採用って決まるものなのかと疑問を持ちました。

1度、上の方に報告して採用って決まるものですか?

Aベストアンサー

ネットの情報は ココを含めて あまり信用しないことwww
基本的に すぐに返事なんてありえませんよ。数日かけて何人も面接して それを社内で比較検討して 結論を出します。
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Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
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また、採用でも連絡が遅いことがあります。
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私自身も採用にかかわったことがあり
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お願いいたします。

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採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
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採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
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不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
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Q自分としては好感触だった面接→結果の連絡がこない場合。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。

同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、
自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。

具体的に、面接では、
結果は来週中(今週の事になります)には、電話か郵送で返事をしますと言われました。

面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。
「あなたが来てくれたら助かるなぁー。」と言ってくれ、(ただ、後は上の判断になるからね・・・と苦笑い)
最後に、「私はあなたを押しますよ。」と言ってくれました。
ここの所、中途で何人か採用してるけど、すぐ辞めてしまっているので、
かなり慎重になってると言っていましたが、
私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、
ここで働けるといいなぁと思いましたし、正直採用になるのではと期待しちゃいました。

連絡が来ない=不採用だと自分に言い聞かせているのですが、
面接の感じで、どうしても期待してしまっている所があります・・・。

土日は郵便物をチェックしようと思っていますが(土日が休みの会社です)
もし郵送でこなかった場合は、
(不採用という事を覚悟した上で)月曜日に電話をしてもいいのでしょうか・・・?
その場合、どのように聞くのがベストでしょうか?
それとも、やはり不採用なんだと諦めて次に進むの方が良いのでしょうか・・・。

結果がこないというのは初めてで、どう対応したらいいのか・・・。
アドバイスやご意見お願い致します。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

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結果は来週中(今週の事になります)には、電話か郵送で返事をしますと言われました。

面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。
「あな...続きを読む

Aベストアンサー

気持ちの上で先(新たな転職活動)に進めないなら、月曜に電話で確認された方がよいでしょうね。
電話での聞き方は人事に「面接結果を教えて頂きたく、お電話差し上げました」でいいと思います。

しかしながら、もし結果が合格であっても面接結果をすぐいってこない企業に対しては、「私は」信頼感を持ちませんけどね・・。
更に、(これは私見ですが)企業側で採用するか判断に迷って回答を伸ばしている場合は、その企業と転職希望者と縁がないようにも思います。企業側では社風に合うかどうか、希望年収面、スキルなど何らかの懸念材料を転職希望者に対して抱いているのでしょうし、入社後、そのような懸念が当たる場合も多いですし。

>私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、ここで働けるといいなぁと思いましたし

上記がその企業に転職したいと強く思われた理由でしょうか?それ以外にその企業に惹かれた点はなければ、他をあたられた方がいいように感じますが・・。

Q面接後1週間連絡が無いのは不合格?

いつもお世話になっています。
1週間前に転職のため面接を受けました。
割と良い手ごたえで「1週間くらいしたら連絡します」と言われました。
今日でちょうど1週間目です。
今日1日、連絡はありませんでした。
こういう場合、連絡が無いのは不合格ということでしょうか?
普通、不合格の場合は連絡は無いものなのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1週間くらいという事ですし、もう少し待ってみてはどうですか?
「連絡します」という事なので不合格でも郵便や電話で連絡はあるはずです。
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選考結果7日となっている場合、不採用の場合は早く返事くれるのでしょうか?落ちた場合の為に次の面接を考えてます。
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Aベストアンサー

7日と言われているのでしたら合否かかわらず待つしかないと思います。
面接を数日に分けている、多くの面接者がいる、選考するに当たり複数の部署や担当者と話し合いをするなど時間をかける理由はいろいろあると思います。

以前人事担当をしていた時は20人面接者がいてそれぞれの方たちについてまとめてほかの部署の方たちと話し合いをして・・など通常業務以外に行っていたためやはり数日時間がかかっていました。その時は絞り込むまでに4日かかりましたが土日を挟むためやはり連絡をしたのは面接から1週間後となってしまいました。これは予定通りの日程でしたが。

面接は先週金曜日あたりだったのでしょうか。今回3連休があったので今日明日の連絡は難しいのではないかなと思います。
どうしても働きたいと思っている会社でしたら連絡予定日まで待たれてもいいと思いますよ。

いい結果出るといいですね。

Q面接後も継続して採用募集しているようです

先週土曜日に中途採用の面接を受けてきました。
結果は、2月上旬に通知される予定です。

ただ、今日面接を受けた企業のHPを見てみるとまだ継続して募集しており、
更に人材紹介会社の求人情報にもまだ掲載してありました。

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人事・採用担当の経験をお持ちの方がいらっしゃいましたらお答え頂けますと幸いです。

Aベストアンサー

採用に関わった経験があります。

>これは今回面接した人の中に採用の基準に達する人がいなかった、ということでしょうか?
そういう場合も勿論考えられますが、基準に達する人がいたとしても「もっと良い人材がいるかもしれない」と考えている可能性もあります。
また、企業が求人情報会社に情報を載せてもらう際に“○日間掲載で¥○〝という契約になっていれば、その期限ギリギリまで載せてあるだけの場合もあります。
若しくは、単に消し忘れの可能性も。
色んなケースが考えられますが、2月上旬に通知ならこれから面接という方もいるでしょうし、単にまだ募集期間中というだけではないでしょうか。
やはり雇う側は「出来るだけ良い人材を」と思うのが普通ですし、基準に達する人が複数いてもギリギリまで吟味したいですから。

Q採用担当の方に…

採用担当をしている方に質問します。
バイトでも面接後よく「1週間後に電話で連絡します」と言われる方が多いようですが、実際1週間も必要なんですか?

自分も言われたことがあるんですが人員が必要か面接時にまだわかってなくそれがわかるのが3、4日後という事で「1週間後に電話連絡します」と言われました。

1週間後電話がきて人員削減の方になったということで不採用でした。

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Aベストアンサー

人事担当していました

要するに、面接は質問者様だけではなく何人も来るので、ある程度の人数を面接してから採用・不採用を決めます

なので一週間ほど時間を要します

採用人数にはもちろん限りがあるので、出来る限りは会社の求める条件に合致している人を取りたい

採用の電話をした直後に面接に来た人の方がいい人材だったということも結構あるんですよ

ですので、ギリギリまでは引っ張りたいですね

かなり良い人材だと判断した場合は、面接中にすでに採用を決めている事もあります

こういう場合は採用の電話が2~3日以内の場合もあります

不採用かなと思っても、それ以上にいい条件の人が来なければ採用する場合もありますので、お気持ちは良く分かりますが一週間は待たれてみて下さい

それでも連絡が来ないような会社は質問者様の方から蹴ってやりましょう


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