A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
失業給付金については他の方が解凍していますので、
退職金について、
退職金は、会社の就業規則に退職金規定があり、
退職金を支払うことが記載されていれば、
会社は支払う義務があります。
また、その規則に支給要件がある場合、
勤続年酢や退職の仕方等(クビだとでないとか)が規定されているなら、
貰えないことがあります。
また、就業規則が無い会社の場合、
慣習的に退職に支払いを行っている場合は、
労働慣行と言って、これも会社は支払う義務があります。
また、中退共のような外部の組織を利用している場合、
その支給要件は中退協などの規則に基づいて支払われます、
中退共の場合、請求は退職者本人が請求して、本人に支払われます。
No.3
- 回答日時:
全然違います。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
詳しくはここをご参照下さい。
ただし、次の会社の就職の際の印象も違ってきます。
会社の倒産やリストラであれば、あなたの責任ではないですから、
次の就職に影響は少ないです。
解雇の場合であれば、「何らかの問題と持った人/起こした人」というレッテルが付きます。
これが次の就職に影響する場合があります。
自主退職であれば、自分のスキルアップ等/家族の都合等の理由が付けられますので、
就職に影響は少ない方です。
この部分までを考えた上で、会社都合か自己都合を決めて下さいね。
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