A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
質問者さんが言う残業制限とは、就業規則などで定められているものなのでしょうか?
会社で定めているものだとしたら、法律的に問題になることは無いと思います。
会社としては、休日出勤の方がコストがかかるので、
誰も嬉しくない状況だと思いますね。
No.3
- 回答日時:
こんばんは、ご回答申し上げます。
この手の問題は、労基法に依ることとなりますが、労基法第35条では、4週間に4日の休日を与える必要があり、それが平日であれ、土日であれとなっています。
従い、このことが守られていれば法律上は問題はございませんが、社内規定が別途あるならばそちらをご確認されて頂ければと存じます。
この回答への補足
おはようございます。
社内規定には法の抜け道を指南するような条項はありません。
悲しいけど法律を上手く悪用しているようです。
コンプライアンス遵守なんて表向きに作成しただけで、実際は内部から見ると形骸化しています。
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