No.3ベストアンサー
- 回答日時:
SE会社の労働分配率を60%とし、その会社のSE稼働率を8/12とします。
SE氏の平均給与を月給50万円としたばあい、退職金が無い会社の場合、会社の人件費は
50万円x115%x12カ月=690万円
となります。
ここで115%の15%は会社が負担する厚生年金、健康保険、雇用保険です。
ボーナスのある会社、退職金のある会社に発注しようとする場合は、
690x1.2x1.1=911万円。
1.2は年間に2.4カ月分のボーナス支給。
1.1は360カ月勤務して36ヶ月分の退職金。
次に労働分配率が60%ですから、911万円の人件費を支出するために必要な金額は、
911÷60%=1518万円となります。
最後にこの会社の年間稼働率(課金率)を8/12としましたので、
年間1518万円を8か月で請求しなくてはなりません。
1518万円/8か月=189.8万円
月額で約190万円が妥当なSE単価となります。
なお、労働分配率は地元の小さな会社であれば70%以上の場合もありますし、東京に本社を構えた全国規模のSE会社の場合であれば、労働パイ率は50%を切ることもあります。納税者負担の軽減をかんがえると地場の中小・零細会社に発注す努力をしてください。
また、年間稼働率は、もし発注のプロジェクト期間が12カ月以上であるばあいには、短期的に12/12=100%の稼働率になることもありますので、交渉条件となります。今回は3カ月だけの稼働ですので、8/12程度の稼働率をみるのが妥当でしょう。
ご参考になればと思い、、、、。
No.2
- 回答日時:
SE単価が問題なのですか?
真の問題はシステム改修で何が得られるかと言うことでしょう。
だいたいは、改修で作業時間が○%短縮されるとか、二度手間が減るとかで短縮される時間の価値ではないですか。
ま、そこがわかる発注者は皆無と言っていいでしょうけどね。
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