労災で休業後、職場復帰を断れました

Question

手首を仕事中に骨折し　全治３ヵ月と診察され
現在　休業してますが

先日、完治したら、この際、もう君も年だし(現在６０歳)
引退つまりは　退職したら如何かねと職場の上司に告げられましたが

この５月に雇用延長をしたところですし
果たして、再就職できるか不安です～～～

この場合、私は　上司の勧告に従い　退職しなくては　いけないのでしょうか

ご回答宜しくお願いします

kinkinn · Accepted Answer

完治したら労災終了です。補償も必要ありません。再雇用の打ち切りも別な次元の話です。約束の期間は退職する必要はありませんが、もう、お年ですから　我を張らずに　後進に道を譲りましょう。残っていても　上司や若い人達から　相手にはされず　いつまで居座る気だと嫌がらせされ針のムシロです。嫌な思いをするよりは　気持ちよく辞めたほうが　体のためにも良いですよ。

takuranke · Answer

退職する必要はありません。

業務上の傷病（労働災害）による休職の場合、
休業期間中とその後30日間は解雇することはできません、労働基準法第19条（通勤災害は除外）。

ただし、療養開始後3年を経過しても負傷または疾病が治らない場合、
使用者は平均賃金の1200日分の打切補償を行い、
その後、法律の規定による補償を行わなくてもよいとされています。
そして、解雇制限は解除される（解雇ができる状態になる）、労働基準法第81条。

質問者様がそのまま退職届を出せば、相手の思うつぼですので（心配して言ったのかは不明ですが）、働ける限りは働きますと意思表明したほうがいいですね。
また、現在６０歳ということですが、定年して再雇用されていて、１年の契約である場合、次年度の更新が無い場合があります。
有期雇用契約の場合、更新するかどうかを聞く必要が無く（契約書に更新の意思確認や継続について書かれていれば必要になる）、期間満了になればそれで契約解除で終了になりますので、雇用契約と就業規則があるなら熟読したほうがいいです。

また、組合があり、労働協約で再雇用や有期雇用に関する定めがある場合はそちらも熟読（組合がまとに機能していて、組合に加入できるなら入ったほうがいいです）。

更新に関して何も書かれていない場合は、早めに継続の意思があるとはっきり伝え、更新してくれるように働きかけましょう。

あとは、再雇用に関することが書かれていないか確認してください。

また、有期雇用契約を「やむを得ない事由」により解約する場合、
民法第６２８条の規定が適用されます。
使用者は、労働者に対して生じた損害賠償の賠償限度額は、
契約で定めた「期間満了までの賃金相当額」であるとされます。
（派遣契約の中途打ち切りの場合にも適用されます）

ちなみに、２００４年（平成１６年）労働基準法の改正により、
有期雇用契約（期間の定めの有る雇用契約）の上限が今までの１年から３年になっています（ただし必ず３年で契約しろという意味ではないです）。

comattania · Answer

そろそろ定年だし、コレまで通りの仕事も出来ないだろうから・・・と言うような意味で勧告されたのでしょう。
貴方には手厳しい回答になりますが、企業は業績優先ですから、貴方にコレまでのような貢献を期待できないと判断したのでしょう。上司から言われた事は会社の決定事項を、軟らかく言われたに過ぎません。
頑張って就業できても、早晩退職への道をたどる事になります。
契約社員や、アルバイトのような身分で、雇用を続けていただけるようにお願いするのがベターだと思います。
雇用条件は全く違ってきている現実を知らないで、労基法に従った権利を主張しても、貴方と同じような立場の方が大勢居て、共闘する形なら兎も角、貴方には、応援してくれる人も多分皆無でしょう。権利主張でなく、条件を変えて、生き残れる道を模索すべきです。

metabo-poo · Answer

労災による休業ですから退職する必要はありませんし、これを理由とした解雇も禁止されています

会社側から考えると退職してもらいたいのは解かりますけれどね

もしどうしても退職してほしいというのであれば残りの雇用期間の賃金を補償してもらう方がよいでしょう

労災で休業後、職場復帰を断れました

完治したら労災終了です。

退職する必要はありません。

そろそろ定年だし、コレまで通りの仕事も出来ないだろうから・・・と言うような意味で勧告されたのでしょう。

労災による休業ですから退職する必要はありませんし、これを理由とした解雇も禁止されています

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