こんな場合育休とれますか？

育休がとれるかを確認したいです。

勤務形態：契約社員
勤務時間：9：00～16：00（実働5.75Ｈ）
　　 社員は9：00～18：00（実働7.75Ｈ）
勤務日：会社カレンダー（日・祝・土曜たまに休み）

社保・雇用保険加入

入社日は2008年4月ですが産前産後休暇及び育休を
2009年10月上旬～2010年4月上旬まで取得済み

復帰後1年経たず、2011年2月中旬から産前休暇取得予定ですが・・・
取れるんでしょうか？

また、給付金の金額はいつからが算定対象でしょうか？

二人目の妊娠で色々不安です(/_;)
ご存知の方がおられましたら教えて頂けないでしょうか。

宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： bluefox-13 回答日時： 2010/11/26 11:36

(1)同一事業主に引き続き1年以上雇用されている

(2)子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる（子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）

この要件を満たせば取れます。
問題は(2)の方ですが、前回取得しているということですから、たぶん問題はないでしょう。

給付金の基準日は、産前産後休業が終了した時点であろうと思われます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
私の場合OKみたいですね。
ちょっと一安心しました（＾ｕ＾）
ありがとうございます♪

お礼日時：2010/11/29 11:09