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No.1
- 回答日時:
会社次第です。
定期昇給は会社ごとの規定ですから、会社が貴方をどう評価しているかだと思います。
昇給がなくても(例え会社が原因で休職したとしても)法律上は何の問題もありません。
強いて言えば、昇給の算定に出勤率の計算をする時、休職期間が含まれるか含まれないかでしょう。
昇給はない物と思っていた方が間違いないでしょう。
サービス残業(労災と認められたとして)で休職した事と、昇給とは全くの別問題です。
ちなみに労災で長期に会社を休む事は、休職ではなく休業と言います。
休業には労災の他、出産・育児・介護等法律に規定があるもの、会社都合による物を指します。
休職には、私傷病・起訴・公職等本人都合の物を指します。
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